На гугл не надейся: как IT-рекрутеру прокачать техническую грамотность

Техническая база — боль для каждого IT-рекрутера. Без знаний технологий он будто общается на неизвестном языке: анализ резюме превращается в бездумный поиск ключевых слов, а общение с кандидатами выливается в растерянность из-за вопросов по технологическому стеку.

Как же новичкам в рекрутинге прокачать техническую грамотность? В каких темах обязательно стоит разобраться, чтобы закрывать вакансии в IT? На эти вопросы в статье отвечает Technical Recruiter в ITExpert Марина Олениченко.

Почему техническое обучение для IT-рекрутера — must have

Есть рекрутеры с большим опытом работы, но без знаний технологий. Именно о таких создают мемы в Linkedin. На практике без этих знаний не получится:

•  понимать требования hiring manager’а: составлять описание вакансии, выделять главные требования, анализировать задачи проекта;
•  заниматься сорсингом: писать точные поисковые запросы, находить релевантных кандидатов;
• общаться с кандидатами: задавать правильные вопросы по hard skills, ориентироваться в опыте специалиста, рассказывать о технологическом стеке проекта.

Это основа всей работы рекрутера. Без нее не стоит начинать карьеру в IT-рекрутинге.

С чего начать обучение

Прежде чем гуглить разницу между Java и JavaScript, стоит разобраться в базовых терминах и процессах в IT. Я бы посоветовала обратить внимание на:

1. Этапы разработки от MVP до запуска.
2. Роли в создании IT-продуктов: кто такой DevOps и чем QA Manual отличается от QA Automation (да, в IT работают не только программисты). Важно понимать специфику работы не только разработчиков, но и дизайнеров, системных администраторов, аналитиков, support-специалистов и других специалистов в IT-компаниях.
3. Распространенные домены: почему IT-специалисты любят GameDev и избегают сферу Banking.

Чек-лист тем, в которых важно разобраться IT-рекрутеру

Когда вы разобрались в базовых вещах, приступайте к изучению структуры технологий.

Для меня процесс запоминания технологий похож на изучение иностранного языка. Сперва мы запоминаем базовые слова и их значение, а затем все чаще используем их в речи и встречаем в жизни. Так это становится осознанным запоминанием. Так же с технологиями для рекрутера: сначала нужно зафиксировать непривычные термины, а потом они стают обыденными и понятными.

После этого разбора тем, вы сможете копать глубже в каждую сферу / позицию по пунктам чек-листа и запоминать взаимосвязи. В ITExpert каждый новичок проходит глубокое техническое обучение. Мы очень детально разбираем технологии с первого дня работы. Например, для QA разбор технологий выглядит так:

Пример из практики

Разберем вакансию по нашему чек-листу.

Задача: Hiring-manager дает вам в работу вакансию тестировщика-автоматизатора на Java. Нужно, чтобы кандидат знал Groovy и Scala. Продукт компании: высоконагруженный проект (то есть, сайт, сервис, приложение, система, которые обрабатывают большое количество запросов).

Решение:

1. Определяем название позиции: Automation QA Java. Это ключевые слова, которые должны быть в профиле кандидата.
2. Важные требования: Groovy и Scala. Если искать кандидатов по всем этим фильтрам, окажется, что таких кандидатов слишком мало. Если опыт с требованиями не критичен, то можно рассмотреть специалистов, которые готовы обучаться.
3. Особенности: высоконагруженный проект. Стоит добавить технологии Load-тестирования. Например, самые популярные — JMeter и Gatling.

Выводы

Техническая грамотность — критичное требование для IT-рекрутера. Без них процесс найма будет неэффективным и болезненным.

Но как бы вы не готовились, вам всегда может достаться «редкая птица» (особенно, если вы рекрутер из агентства). Например, я работала с вакансией SAP по системной интеграции (SAP — платформа для автоматизации производственных процессов). Таких специалистов всего несколько десятков в Украине, в сравнении, например, с Java-разработчиками, которых несколько тысяч.

Все направления выучить невозможно — будьте всегда готовы разобраться в новом.

Сколько бы вы не работали в сфере IT-рекрутинга, учится нужно всегда. Это как раз одна из причин, почему я люблю свою профессию.

Читайте также

Как искать и нанимать ІТ-специалистов в условиях высокой конкуренции?

5 трендов в HR: играть, вовлекать, рассказывать истории

Рекрутинг здорового человека: как рекрутерам и кандидатам наладить отношения