На гугл не сподівайся: як IT-рекрутеру прокачати технічну грамотність

Технічна база — біль для кожного IT-рекрутера. Без знань технологій він ніби спілкується невідомою мовою: аналіз резюме перетворюється на бездумний пошук ключових слів, а спілкування з кандидатами виливається в розгубленість через зустрічні питання з технологічного стека.

Як же новачкам в рекрутингу прокачати технічну грамотність? В яких темах обов’язково варто розібратися, щоб закривати вакансії в IT? На ці питання в статті відповідає Technical Recruiter в ITExpert Марина Олениченко.

Чому технічне навчання для IT-рекрутера — must have

Є рекрутери з великим досвідом роботи, але без знань технологій. Саме про таких створюють меми в Linkedin. На практиці без цих знань не вийде:

• розуміти вимоги hiring manager’а: складати опис вакансії, виділяти головні вимоги, аналізувати завдання проєкту;
• займатися сорсингом: писати точні пошукові запити, знаходити релевантних кандидатів;
• спілкуватися з кандидатами: ставити правильні питання щодо hard skills, орієнтуватися в досвіді фахівця, розповідати про технологічний стек проєкту.

Це основа всієї роботи рекрутера. Без неї не варто починати кар’єру в IT-рекрутингу.

З чого почати навчання

Перш ніж гуглити різницю між Java і JavaScript, варто розібратися в базових термінах і процесах в IT. Я б порадила звернути увагу на:

1. Етапи розробки від MVP до запуску.
2. Ролі в створенні IT-продуктів: хто такий DevOps і чим QA Manual відрізняється від QA Automation (так, в IT працюють не тільки програмісти). Важливо також розуміти специфіку роботи не тільки розробників, але і дизайнерів, системних адміністраторів, аналітиків, support-фахівців і інших фахівців в IT-компаніях.
3. Поширені домени: чому IT-фахівці люблять GameDev і уникають сфери Banking.

Чек-лист тем, в яких важливо розібратися IT-рекрутеру

Коли ви розібралися в базових речах, приступайте до вивчення структури технологій.

Для мене процес запам’ятовування технологій схожий на вивчення іноземної мови. Спершу ми запам’ятовуємо базові слова і їх значення, а потім все частіше використовуємо їх у мові й зустрічаємо в житті. Так це стає усвідомленим запам’ятовуванням. Так само з технологіями для рекрутера: спочатку потрібно зафіксувати незвичні терміни, а потім вони стають буденними й зрозумілими.

Після цього розбору тем, ви зможете копати глибше в кожну сферу / позицію і запам’ятовувати взаємозв’язки. У ITExpert кожен новачок проходить глибоке технічне навчання. Ми дуже детально розбираємо технології з першого дня роботи. Наприклад, для QA розбір технологій виглядає так:

Приклад з практики

Розберемо вакансію згідно з нашим чек-листом.

Завдання: Hiring-manager дає вам в роботу вакансію тестувальника-автоматизатора на Java. Потрібно, щоб кандидат знав Groovy і Scala. Продукт компанії: високонавантажений проєкт (тобто, сайт, сервіс, додаток, система, які обробляють велику кількість запитів).

Рішення:

1. Визначаємо назву позиції: Automation QA Java. Це ключові слова, котрі мають бути в профілі кандидата.
2. Важливі вимоги: Groovy і Scala. Якщо шукати кандидатів за усіма цими фільтрами, виявиться, що таких кандидатів занадто мало. Якщо досвід з вимогами не критичний, то можна розглянути фахівців, які готові навчатися.
3. Особливості: високонавантажений проєкт. Варто додати технології Load-тестування. Наприклад, найпопулярніші — JMeter і Gatling.

Висновки

Технічна грамотність — критична вимога для IT-рекрутера. Без них процес найму буде неефективним і болючим.

Але як би ви не готувалися, вам завжди може дістатися «рідкісний птах» (особливо, якщо ви рекрутер з агентства). Наприклад, якось я працювала з вакансією SAP з системної інтеграції (SAP — платформа для автоматизації виробничих процесів). Таких фахівців всього кілька десятків в Україні, в порівнянні, наприклад, з Java-розробниками, яких кілька тисяч.

Всі напрями вивчити неможливо — будьте завжди готові розібратися в новому.

Скільки б ви не працювали у сфері IT-рекрутингу, вчитися потрібно завжди. Це якраз одна з причин, чому я люблю свою професію.

Читайте також

Як шукати й наймати ІТ-фахівців в умовах високої конкуренції?

5 трендів в HR: грати, залучати, розповідати історії

Рекрутинг здорової людини: як рекрутерам та кандидатам налагодити стосунки