Как студенту попасть на стажировку? Опыт проекта «Лучшие — с Укртелекомом»

Сегодня попасть на стажировку — легче, чем вам кажется! Многие украинские компании предлагают студентам участие в образовательных проектах, по результатам которых можно стать стажером и получить столь нужный для старта карьеры опыт работы. Узнайте больше об одном из таких проектов.

Уже шесть лет студенты последних курсов украинских вузов получают возможность учиться и приобретать профессиональный опыт в одной из крупнейших компаний в области телекоммуникаций — АО «Укртелеком». Благодаря образовательному проекту «Лучшие — с Укртелекомом» молодые специалисты могут увидеть бизнес-процессы компании изнутри и погрузиться в ее корпоративную культуру при разработке собственных проектов.

В этом году прошел девятый сезон проекта для карьерного роста украинской молодежи. О его особенностях и возможностях для участников расскажет, а также даст советы всем заинтересованным руководительница проекта «Лучшие — с Укртелекомом» Инна Васина.

— Расскажите, пожалуйста, детальнее о проекте и его длительности. 

Мы реализуем проект с 2015 года. В этом году прошел девятый сезон в целом и второй — в дистанционном формате. Мы изменили формат из-за карантина и гордимся тем, как нам это удалось, ведь не все компании смогли так быстро перестроиться.

В большинстве своем проект проходит осенью и стартует в октябре. Если в прошлом году он длился 7 недель, то в этом — 5: 4 недели длилось обучение в формате мастер-классов онлайн, а пятая неделя была посвящена работе в командах. Каждая команда получила задачу разработать концепцию проекта, который будет способствовать развитию бренда Укртелеком в том или ином бизнес-направлении. Например, команды работали с такими темами: «Повышение лояльности клиентов Укртелеком В2В-сегмента» или «Развитие корпоративной социальной ответственности компании в масштабах общества».

— Какими были особенности именно этого сезона?

Во-первых, в этом году мы вернулись в более «компактный» 5-недельный формат, учитывая, что участие в проекте требует достаточно высокой вовлеченности, а студенты должны совмещать ее с учебой, а иногда и с работой. Мы также учли плотность студенческого графика и предоставили им возможность просматривать видео мастер-классов в записи.

Для удобства разработали сайт проекта со всей необходимой информацией. Участники могли просмотреть график мероприятий, мастер-классы, выполнить домашние задания, задать вопросы бизнес-тренерам и организаторам. Тренеры, помимо теоретической части и практики на мастер-классах, делились на сайте лайфхаками, дополнительными материалами и перечнем литературы, чтобы участники могли углубиться в ту или иную тему.

Особое отличие этого сезона — «космическая» легенда. Каждый сезон «Лучшие — с Укртелекомом» имеет свою уникальную историю — игровую линейку, которая проходит через весь проект. В этом году мы представили, что наша компания — это галактика «УКТ», где роль отдельных планет выполняют разные бизнес-направления. А участники проекта стали новобранцами из галактики «Студенческий путь», которых мы призвали для выполнения важной миссии: разработать командные проекты и представить их на суд жюри, членами которого выступали топ-менеджеры нашей компании.

Основная тема этого сезона — New Digital Generation. Мы выбрали эту тему, потому что наша компания является провайдером цифровых услуг и наши сотрудники становятся все больше digital, ежедневно овладевают новыми инструментами удаленной работы, автоматизируют процессы и т.д. Мы хотели поделиться своими лайфхаками, так что на каждом мастер-классе знакомили участников с разными онлайн-инструментами, которые они могут использовать в работе.

Фишкой этого сезона также был батл поколений, где студенты и сотрудники Укртелекома соревновались, чье поколение можно считать более цифровым. По результатам батла победило младшее поколение, хотя все время обе команды шли почти вровень. Наблюдать за ходом событий во время проекта и голосовать за участников батла можно было на страницах проекта в Instagram и Facebook.

— А из каких регионов подавали заявки и кого было больше — парней или девушек?

На старте у нас было 30% юношей и 70% девушек. Но мы никоим образом на это не влияли и отбирали тех, кто лучше показал себя на собеседованиях. Что касается регионов: мы стремимся давать шанс участникам из отдаленных районов, ведь, скажем, у киевской молодежи гораздо больше возможностей, чем у молодежи в «глубинке». У нас были участники из разных областей и из разных населенных пунктов: Первомайское, Запорожье, Житомир, Нежин… Практически вся Украина.

Отдельно остановлюсь на том, как проходил отбор. У нас традиционно 3 этапа отбора:

• заполнение анкеты;
• индивидуальное видеоинтервью с рекрутером или специалистом по обучению;
• ассессмент, то есть групповое интервью с 20-30 участниками, которые прошли второй этап. Мы смотрим, как участники ведут себя самостоятельно и в команде.

Отобранные участники непосредственно участвуют в проекте. Как и в прошлом году, возможность реализовать себя получили 100 участников со всей Украины.

— Какие специальности пользуются наибольшим спросом на проекте?

Мы даже не знаем, что именно на это влияет, но каждый сезон кого-то больше. К примеру, в прошлом году все рекорды побил маркетинг — практически треть участников хотела заниматься именно им. Пиаром также многие интересовались, эта сфера была на втором месте. А в этом году у нас очень много IТ-специалистов в сфере кибербезопасности и не только. Многие участники без соответствующего образования отмечали, что хотели бы попробовать себя в ІТ.

— Сколько участников попали на стажировку?

Сейчас мы опрашиваем наших менеджеров касательно их потребности в стажерах для выполнения конкретных рабочих задач и проектов. Дальше будем распределять финалистов проекта между функциями. Это очень кропотливая работа — нужно учесть как интересы бизнеса, так и карьерную целеустремленность каждого студента, его место жительства, владение теми или иными знаниями и навыками. Мы гарантировали, что хотя бы одно собеседование, то есть возможность проявить себя, получат 35 победителей этого этапа. Резюме участников, не вошедших в это число, также будем отправлять наставникам, но предоставим возможность собеседования, если ими кто-нибудь заинтересуется.

Стажировка в нашей компании длится от 1 до 3 месяцев. Иногда при необходимости можно продлить этот процесс до 6 месяцев. Студенты работают по 20 часов в неделю и получают стипендию за отработанное время.

С прошлого года мы практикуем частичную или полностью дистанционную стажировку. К примеру, участник из Нежина или Ивано-Франковска может проходить стажировку дистанционно в корпоративном центре в Киеве. График выхода стажера и формат работы обсуждаем индивидуально с каждым наставником. Все зависит от готовности наставника работать со стажером в том или ином формате, а также от заданий, которые будет выполнять студент.

— До следующего проекта остается меньше года. Как посоветуете готовиться потенциальным участникам?

До того, как попасть в проект, рекомендую сделать следующее и ответить на такие вопросы:

• сформулировать себе цель в контексте карьерного роста — «Чего я хочу достичь благодаря участию в проекте?»;
• сопоставить возможности, которые предоставляет проект, с вашей целью — «Почему именно эта компания меня привлекает, какой опыт я могу получить в Укртелекоме, чему я научусь во время проекта?»;
• рассчитать время, которое вы сможете уделить участию в проекте — «Хватит ли мне времени для посещения встреч и учебы, выполнения домашних заданий и командной работы?»;
• расставить приоритеты среди всех видов деятельности и направить свои усилия на то, что действительно будет способствовать достижению вашей цели (см. первый пункт). Лучше отказаться от чего-то лишнего и за счет этого сделать что-нибудь качественно, чем взяться за все сразу и не получить никакого результата.

Если вы все проанализировали и готовы к участию, старайтесь дойти до конца и приложить максимум усилий, чтобы получить наилучший результат. Потому что с нами всегда только лучшие.

Читайте также

Корисні лінки для студентів: поради, курси, стажування тощо

5 распространенных ошибок выпускников при поиске работы

Як потрапити на стажування за кордон? Історія Анастасії Петрової