5 распространенных ошибок выпускников при поиске работы

Круто, если поиск идеальной работы после выпуска будет быстрым, и вы за одно-два собеседования найдете компанию мечты. Но отсутствие или минимальное количество опыта у вас и большая конкуренция на рынке могут замедлить этот процесс. Чтобы его ускорить, старайтесь избегать типичных ошибок при поиске работы. Каких — расспросили у Ярославы Герасимовой, рекрутерки международной продуктовой IT-компании Jooble.

1. Вы неправильно оформили резюме

Как бы банально это не звучало, но правильно оформленное резюме действительно важно. Ярослава советует использовать для его создания онлайн-конструкторы, например CV maker. Резюме должно иметь четкую структуру, желательно сохранять его в формате PDF.

Поскольку вы еще студент или выпускник, ваше резюме не должно быть огромным — достаточно одной страницы.

О чем писать в резюме ↓

• Цель: на какую должность вы претендуете и почему.
• Контактная информация и качественное фото: достаточно указать дату рождения, телефон и социальные сети, если этого требует вакансия. Не нужно указывать номер квартиры или ваш рост, рекрутеров это не интересует 🙂
• Образование: учебное заведение, специализация, год окончания. Обязательно добавьте информацию о пройденных курсах или другом дополнительном обучении.
• Hard Skills: указывайте уровень владения программами или языками программирования.
• Иностранные языки: не обязательно иметь сертификат IELTS, однако не стоит писать уровень Advanced, если это не так — будьте честны с потенциальным работодателем.
• Опыт участия в интересных проектах: программах обмена, хакатонах, конференциях, волонтерстве.
• Хобби или личные качества: вся информация должна уместиться в одну строку.

2. Вы перекладываете ответственность на работодателя

Очень часто рекрутеры слышат от кандидатов: «Я готов учиться» или «Я ищу компанию, которая будет развивать меня как профессионала», а на вопрос, делают ли они что-то для своего развития самостоятельно, большинство отвечает, что ничего.

Да, некоторые компании действительно готовы брать студентов и выпускников без практического опыта работы и обучать их. Но важно понимать, что таких кандидатов много, и преимущество в трудоустройстве получит тот, кто и самостоятельно прилагает усилия для своего профессионального становления. Это могут быть курсы, вебинары, лекции, чтение специализированной литературы, саппорт в решении кейсов каких-то компаний, даже просто просмотр качественного и релевантного контента на YouTube. Поэтому расскажите на собеседовании, что вы уже сделали и над чем работаете, чтобы получить работу мечты.

3. Вы делаете акцент на заработной плате

Конечно, оплата труда и возможность профессионального роста важны, но когда на этом сосредоточено все внимание кандидата, это ставит под сомнение его готовность к работе на входной позиции.

Если человек работает только ради монетизации своих умений — это не всегда означает, что он работает хорошо. Компании хотят видеть специалиста, прежде всего заинтересованного в своем деле. Как результат, такая заинтересованность будет хорошо оплачиваться.

Поэтому перед тем, как указывать желаемый уровень зарплаты в резюме, стоит сделать анализ рынка и собрать информацию об оплате труда, которую предлагают компании на выбранных вами позициях. Учитывайте также и тот факт, что в большинстве компаний предусмотрен пересмотр заработной платы в соответствии с вашими показателями.

4. Вы рассылаете резюме вслепую

Ваше резюме может быть невероятным, но если вы отправили его на несоответствующую позицию, его не будут рассматривать. Чтобы этого избежать, сделайте несколько резюме и мотивационных писем на разные позиции, которые вас интересуют.

Чтобы подать резюме на релевантную для вас должность, проанализируйте интересные вам сферы или позиции и ответьте на вопросы:

• какие навыки нужны для тех должностей, на которые вы подаетесь, и как вы можете самостоятельно их освоить;
• какое карьерное развитие может ждать вас на таких должностях;
• какова средняя рыночная заработная плата на этих позициях.

При необходимости обратитесь за консультацией. Здесь все проще, чем кажется — найдите через LinkedIn рекрутера или человека, который работает в выбранной сфере, и напишите с просьбой о консультации (например, помочь с оформлением резюме или посоветовать, с чего стоит начать, чтобы получить первую работу). Не бойтесь этого делать — всегда найдется тот, кто вам поможет.

5. Вы не напоминаете о себе

Когда в компании открывается вакансия, на которую готовы взять студента, рекрутеры получают сотни резюме. Если вы не получили никакого ответа, лаконично напомните о себе и попросите, чтобы вас сориентировали по следующим этапам отбора кандидатов. Если вам нравится позиция, но вы не уверены, достаточно ли у вас знаний или навыков, попросите тестовое задание.

Конечно, это не гарантирует вам трудоустройство, но по крайней мере вы сможете получить обратную связь, чтобы проработать некоторые свои компетенции и иметь возможность претендовать на такую ​​работу в будущем.

Читайте также

Как не облажаться с резюме, сопроводительным письмом и собеседованием

Викресліть це негайно! Що не варто писати у резюме?

10 ошибок в резюме, которые мешают вам попасть на собеседование