Как я сделала 50 тестовых заданий за полгода и нашла себя

Продолжаем серию публикаций об интересных карьерных поворотах в жизни наших читателей. Сегодня представляем историю Ирины Малашенко, которая после 15 лет работы в одной компании столкнулась с эмоциональным выгоранием и ринулась на поиски нового занятия для души. Что из этого получилось — Ирина рассказала Happy Monday.

Я никогда не задумывалась над тем, кем хочу стать (ответы на подобные вопросы в детстве — не в счет). Возможно потому, что по счастливой случайности со второго курса я уже работала ведущей на радио в местной телерадиокомпании. Это не было делом всей моей жизни, скорее — захватывающее времяпровождение с друзьями.

Спустя четыре года я с такой же легкостью перешла на «серьезную» работу в «Укртелеком», но опять вмешался случай. Так я переехала в Киев, где на протяжении 15 лет строила карьеру в одной и той же компании. За это время я была и личным ассистентом, и менеджером по продаже, и маркетологом.

Все чаще меня стали посещать мысли о смене работы. Причин было несколько: прежде всего, эмоциональное выгорание и усталость от одних и тех же процессов. В 39 лет я впервые осознала, что никогда не искала работу, не отправляла резюме и забыла, что такое собеседование.

Во мне проснулся азарт посмотреть, что там за бортом моей лодки стабильности, но одновременно — и уныния.

Следующие полгода стали самыми удивительными в моей карьере! За это время я написала около 50 тестовых заданий, прошла десятки собеседований и даже успела поработать в нескольких компаниях. Делюсь с вами своими наблюдениями. А в конце статьи расскажу, чем же в итоге занимаюсь сейчас.

Наблюдение #1: осторожно, аферисты!

На рынке трудоустройства хватает мошенников. Одни просят деньги за собеседование, другие — за обучение азам будущей занятости, третьи называют залоговую сумму, которую нужно заплатить работодателю до трудоустройства (якобы для того, чтобы быть уверенным, что человек выйдет на работу).

Мой вывод на будущее: к счастью, я знала про такие схемы. Но следует помнить, что голь на выдумку хитра, и мошенники могут придумывать все новые и новые способы заработка на соискателях. Поэтому главное правило неизменно — ни при каких обстоятельствах не пересылать им деньги.

Наблюдение #2: тестовые как лотерея

Как я уже сказала, я написала около полусотни тестовых заданий на позиции копирайтера и SMM-менеджера.  В среднем на выполнение одного задания я тратила два часа, были и такие, которые заняли дни.

Тем не менее около трети работодателей не нашли даже пары минут, чтобы ответить хотя бы дежурное: «Спасибо, вы нам не подходите». Просто пропали после тестового. В таких случаях невольно думаешь, что вся затея с якобы поиском сотрудника затевалась только ради сбора свежих идей (тем, решений) от кандидатов.

Впрочем, те случаи, когда фидбек был, показывали: выполнение тестового — та еще рулетка. Невозможно угадать, чего именно ждут работодатели. В моей практике были технически правильно выполненные ТЗ, что подтверждали наниматели, но все решают нюансы.

Вот лишь некоторые реальные цитаты:

• «Все так, но стиль не наш» (при этом ссылку на редакционную политику никто не давал).
• «До техніки питань не маємо, — справа в суб’єктивній оцінці у вашому випадку».
• «Мы внимательно изучали и обсуждали все задания внутри агентства. Однако на данном этапе, к сожалению, не смогли определиться с победителем, так как выполненные задания не совсем соответствуют нашим целям».

Отдельная тема — сроки. Как правило, кандидату ставят четкие дедлайны выполнения задания. В то же время, работодатели редко сами себе назначают дату обратной связи.

Таким образом, после выполнения теста соискатель терпеливо ждет ответа. Бывает, что и месяц.

Мой вывод на будущее: если на пути к желаемой позиции в компании стоит тестовое, то его нужно выполнить. Тут вариантов нет. Тем более, что часто это неплохая проверка самого себя на соответствие требованиям рынка. Но в дальнейшем я предпочту спрашивать у потенциального работодателя, когда можно ждать отклик на тестовое. Возможно, так он более ответственно отнесется к проверке моего задания и даст более развернутый фидбек. Или хотя бы просто ответит «да» или «нет».

Наблюдение #3: приятные исключения

Однажды Лера Бородина (основательница Oh my look! и соосновательница G.bar. — Ред.) искала личного ассистента. Я откликнулась на вакансию: заполнила анкету и выслала резюме. И несмотря на то, что на должность не прошла, я получила очень подробное письмо от Леры, в котором она четко объяснила, почему нет. Позже в своих сторис в инстаграме она подтвердила, что действительно лично отвечала всем соискателям.

Как правило, компании или учреждения, в которых есть отдел кадров, HR-менеджер или ответственный собственник, более организованы в коммуникациях с кандидатом. Так, детальные ответы я получила от менеджеров «Райффайзен банк Аваль», агентства Wishdo, платформы Happy Monday.

Мой вывод на будущее: пробовать свои силы нужно в любом случае! Завышать планку, стремиться к лучшей должности — только так можно узнать, в какой точке нахожусь сейчас и куда стоит стремиться. Кроме того, сильные стороны всегда заметят, и резюме, возможно, внесут в базу для будущего сотрудничества. Кстати, именно так произошло и со мной, но об этом позже.

Наблюдение #4: профессионал не равно эмпатия

Если вернуться к наблюдению об обратной связи по тестовым заданиям, то была у меня и такая практика. В раскрученном интернет-издании опубликовали вакансию на должность SMM-менеджера. В ответ на мое письмо мне предложили выполнить тестовое задание. Оно было достаточно объемным: на выполнение у меня ушло несколько дней.

Через время я получила отказ, который звучал так: «Ирина, спасибо за ваш отклик на вакансию в N. К сожалению, мы пока не готовы предложить вам двигаться дальше по процессу рекрутмента». И ни слова больше. На мой вежливый вопрос, в чем конкретно моя ошибка (ведь для меня важно сделать выводы), никто не ответил.

Получается, в компании ценят только свое время и не готовы тратить его на объяснения недочетов соискателям. На мой взгляд, это неуважение к работе другого человека.

Мой вывод на будущее: Не стоит сожалеть, что не попала в компанию, с которой уже на старте мы разошлись в ценностях. Возможно, это просто не «мое» место.

Наблюдение #5: ох уж этот скайп!

Об очевидных плюсах собеседования по скайпу нет нужды говорить. А вот парочкой курьезных ситуаций, которые произошли со мной, поделюсь. Однажды во время собеседования у меня неожиданно сел телефон, хотя заряда было больше 20% (видимо, он тоже переволновался). Также бывало, что звонки на мобильный отключали связь по скайпу — в итоге терялась нить общения.

Был и такой случай: в процессе видеособеседования с двумя людьми исчезло изображение одного из директоров, которые со мной общались (то есть звук был, а видео — нет). И когда этот собеседник обращался ко мне, приходилось смотреть в черный экран — в ту точку, где ориентировочно мог быть человек.

А однажды я проходила собеседование у директора по маркетингу из Харькова. Ближе к концу конференции связь ухудшилась. Из ее речи я слышала слово через два. Хорошо, что беседа подходила к концу, и мы позже встретились лично.

Мой вывод на будущее: во время активного поиска работы стоит тщательнее следить за уровнем заряда телефона и иметь под рукой павербанк. А непосредственно во время онлайн-собеседования прямо говорить о возникших технических проблемах.

А что в итоге?

Хорошо, если среди череды анкет, опросов и тестовых заданий с вами просто поговорят. Иногда разговор с хорошим рекрутером может вполне заменить сеанс у психолога. Мне повезло, и я случайно попала на такого менеджера по подбору персонала.

В одной строительной компании искали PR-менеджера. Со мной собеседование проводила HR-директор. И в ходе общения она задала те самые вопросы, которые вынудили меня покопаться в самой себе. После собеседования я вышла озадаченная и окрыленная. Поняла, что для PR-менеджера у меня слишком мало опыта, а вот писать мне всегда нравилось, и, как выяснилось, получалось. Так я точно определилась с профессией и стала автором статей.

Первые заказы пришли неожиданно, хотя после стольких усилий и моих многочисленных собеседований это, скорее всего, закономерно. Мое резюме уже лежало в нескольких изданиях, и в нужный момент обо мне вспоминали. Сейчас я пишу статьи для нескольких популярных медиа, в том числе и для платформы Happy Monday.

​​Ищем невероятные карьерные истории!

Нас интересуют ваши профессиональные повороты, необычные случаи и уникальный карьерный опыт. Все, что учит и вдохновляет других. Если хотите поделиться — заполните, пожалуйста, короткую форму по ссылке.

Больше карьерных историй

Хирург и немного веб-разработчик: как врач начал фрилансить на карантине

Не на того учились: люди, которые работают не по специальности

Искали работу на карантине: три истории с положительным финалом