Шахраї не полишають спроб заробити на ринку праці. Але тепер не лише псевдороботодавці обманюють пошукачів, але і самі кандидати вдаються до шахрайства. Розповідаємо про нові схеми та як виявити зловмисників.
Senior Recruiter української ІТ-компанії WebbyLab Наталія Шелепко повідомила у LinkedIn про чергове шахрайство на ринку праці: невідомі представляються працівниками відомих компаній та запрошують пошукачів на співбесіди.
«Я вже понад 6 років у рекрутингу, але вперше за свою практику зіткнулася з ситуацією, яка мене реально шокувала. Кандидати почали надсилати скріни листувань, де незрозумілі люди видають себе за нашу компанію. Тож, шахраї маскуються під відомі компанії та пишуть кандидатам від їхнього імені. Вони видають себе за наших рекрутерів, призначають «співбесіди», запрошують до «офісів» і запевняють, що ці філії просто не вказані на сайті компанії, бо там зазначений лише головний офіс», — пише Наталія на своїй сторінці.
В коментарях до допису користувачі зауважують, що раніше теж траплялися такі історії. Зокрема, у 2022 році зловмисники видавали себе за IT-рекрутерів відомих компаній і пропонували job-офери пошукачам. Кандидатів просили придбати дороге офісне обладнання у підставних підрядників. Коли пошукачі оплачували техніку — «рекрутери» зникали.
Читайте також: Дайте відсіч шахраям: українців запрошують пройти тест на цифрову пильність
Як пошукачам виявити шахраїв
Наталія Шелепко радить перевіряти вакансії на офіційному сайті компанії. Якщо конкретної пропозиції там немає, то є ймовірність, що це фейк. Так само там є інформація про всі офіси та філії.
Інші поради рекрутерки, які допоможуть пошукачам захиститися від зловмисників:
- перевіряйте представників компаній, які вам пишуть, у LinkedIn;
- відхиляйте запрошення на співбесіди в офіс, адреси якого немає на офіційному сайті компанії;
- не ігноруйте якісь дивні речі у пропозиції, замість цього одразу пишіть в компанію.
Читайте також: Червоні прапорці вакансії: на що звернути увагу, перш ніж відправляти резюме
Фейкові кандидати на співбесідах
Про іншу сторону шахрайства на ринку праці повідомила співзасновниця Української Асоціації Менеджменту Кар’єри, кар’єрна та HR-консультантка Злата Тягунова. Зловмисники на співбесідах видають себе за інших осіб, використовуючи ШІ-фільтри. На своїй сторінці у фейсбуці вона описала реальний кейс.
«Історія сталася зі стартапом Vidoc Security. Вони наймали software engineers. І під час технічної співбесіди впіймали кандидата на обмані, коли він відмовився прикрити обличчя рукою. Але то був тільки початок. Бо за деякий час до них знову подався кандидат з іншим профілем і резюме, який так само дивно поводився на співбесіді. Тоді вже Vidoc Security записували сам процес і отримали точні докази фальсифікації особистості», ― повідомила експертка.
За її словами, поки що невідомо, якою є мета шахрайства. «Є теорія, що діяльність таких фейкових кандидатів — скоординована операція для проникнення у компанії з метою різних нелегальних дій», — зауважує Злата Тягунова.
Читайте також: Уявіть, що ви марсіанин: 10 дивних запитань на співбесідах та для чого їх ставлять
Стартап Vidoc Security трансформував свій досвід у поради, що допоможуть рекрутерам виявити фейкових кандидатів під час співбесіди:
- записуйте та зберігайте онлайн-записи інтерв’ю (але не забудьте отримати згоду пошукача);
- попросіть кандидата вимкнути всі фільтри, а після цього повернути голову в різні боки, підняти руку до обличчя, а потім встати й відійти від камери;
- перевіряйте надані кандидатом рекомендації завдяки дзвінкам, а не електронною поштою;
- шукайте цифровий слід кандидата в інтернеті, якщо його немає, то це привід насторожитися;
- перевірте номер телефону кандидата, зловмисники часто надають VoIP-номер (функція, що дозволяє здійснювати дзвінки через інтернет, а не через мережу мобільного оператора);
- враховуйте, що особистість пошукача може бути вкраденою;
- постарайтеся отримати нотаріально завірене посвідчення особи.
Експертка зазначила, що також тривожним сигналом є прохання відправити ноутбук та іншу техніку для роботи не за адресою реєстрації.
Хочете знайти надійну компанію та отримати офер?
Вам у цьому допоможе чекліст «Як шукати та знайти роботу: 15 кроків до офера мрії»
До чекліста