Уявіть, що ви марсіанин: 10 дивних запитань на співбесідах та для чого їх ставлять

Ми звикли, що на співбесідах переважно запитують про освіту, професійний досвід та кар’єрні плани, проте буває не тільки так. Часом роботодавці цікавляться вкрай несподіваними речами, і здається, що в цьому немає жодного сенсу. Зібрали підбірку дивних запитань на інтерв’ю, пояснюємо, з якою метою їх ставлять, та наводимо варіанти відповідей.

1. Що б ви зробили, якби раптом виграли в лотерею мільйон доларів?

Це улюблене запитання інтерв’юерів, які прагнуть здивувати та збентежити своїх кандидатів.

Напевно, ви вже думали про це раніше і схилялися до того, що обрали б ні дня не працювати;) У межах співбесіди така відповідь прозвучить недоречно, тож варто придумати щось цікавіше та далекоглядніше. І не забути підкріпити це аргументами, заснованими на вашій мотивації, інтересах і кар’єрних планах.

Часом влучна відповідь на це запитання може стати вирішальною у виборі кандидата на позицію. Про один із таких випадків розповіла користувачка LinkedIn Поліна Левицька. Її знайомий бізнесмен шукав людину на керівну посаду і запитував пошукачів про такий гіпотетичний виграш. Більшість обирала досить типові речі — покупку квартири, витрати на лікування, інвестування в бізнес. Тільки кілька людей запропонували щось нетривіальне і при цьому докладно аргументували своє рішення. 

Згодом авторка допису написала продовження історії. Як виявилося, на посаду взяли людину, яка відмовилася б від грошей, адже здатна заробити їх сама. Звісно, рішення щодо наймання ухвалили не суто через цю відповідь, але вона допомогла зрозуміти психотип кандидата і виділила його серед конкурентів.

2. Що б ви зробили, якби були єдиним, хто вижив у авіакатастрофі?

Таке запитання ставлять пошукачам у компанії Airbnb. Воно є поведінковим за своїм типом і перевіряє креативність кандидата, його дотепність та навіть цінності. Правильної відповіді немає, але рекрутер зверне увагу на напрям думки — ви зосереджуйтеся на своїх емоціях, практичному розв’язанню проблеми чи взагалі перевертаєте ситуацію з ніг на голову.

Це запитання є на сторінці компанії на Glassdoor, тож можна почитати відповіді користувачів. Деякі з них досить дотепні:

• «Я б порадів, що цього разу летів без пасажирів».
• «Я б обтрусився та пішов на співбесіду».
• «Подав би до суду на виробника літака і не відповідав на подібні дурні запитання на співбесідах до кінця свого життя».

3. Ви більше мисливець чи збирач?

Це запитання чекає на фахівців, що подаються на вакансії компанії Dell, лідера у галузі розробки й виробництва комп’ютерних систем. Кандидатові треба віднести себе до однієї з категорій, які ми не використовуємо для поділу людей у сучасному суспільстві. Воно змушує покопатися у своїх знаннях з історії, зіставити різні типи особистостей та їхні навички й аргументовано зарахувати себе до якоїсь групи.

Ось деякі з популярних на Glassdoor відповідей:

• «Насправді це гарне запитання. Мисливці “запрограмовані” на те, щоб подовгу фокусуватися на одному завданні та виконувати його якнайкраще, збирачі ж здатні працювати в режимі багатозадачності, проте вони не заглиблюються у свої завдання. Тож я думаю, що відповідь залежить від посадової інструкції».
• «Ні те, ні інше. Я ватажок!»
• «Я збирач, коли мій напарник мисливець, і мисливець, коли мій напарник збирач. Отакий баланс».

4. Хто б знявся у кінострічці про ваше життя?

Те, кого ви оберете на головну роль, може багато чого розповісти про ваші скромність, амбітність чи почуття гумору. А ще стане зрозуміло, чи вже «написаний» ваш сценарій  — як у запитанні про те, ким ви бачите себе через 3–5–10 років.

За допомогою такого запитання рекрутер чи хайринг-менеджер зможуть оцінити ваші кар’єрні плани та креативність у розв’язанні завдань.

5. Що б ви взяли з собою на безлюдний острів і чому?

У компанії Urban Outfitters, що спеціалізується на виробництві одягу та товарів для дому, завжди ставлять це запитання. Воно є показником того, як кандидати приймають рішення та якими є їхні цінності. 

Те, що ви оберете, — базові інструменти для виживання чи особисті речі — розповість інтерв’юеру про ваш спосіб мислення. А от перелік конкретних предметів покаже, що для вас є найважливішим.

Читайте також: Розуму палата: як та навіщо розвивати аналітичне мислення

6. Ви обрали б битися з однієї качкою розміром із коня чи зі 100 конями розміром із качку?

Вірите ви чи ні, але це запитання справді ставили на співбесідах — в американській мережі супермаркетів Wholefoods, що є частиною Amazon. На Glassdoor пошукачі пропонують як жартівливі, так і серйозні варіанти відповідей на нього (причому думки розділилися):

• «Одна качка розміром з коня, бо ж уявіть, скільки це засмаженої качки!».
• «Завжди слід розбирати занадто складні завдання на дрібніші, тож відповідь очевидна».
• «Розглядаючи коня як велику проблему, а качку як маленькі, я б обрав розв’язати одну велику проблему, а не мати справу зі 100 маленькими».

7. Як би ви розв’язували проблеми, якби були марсіанином?

Це запитання ставлять на співбесідах в Amazon, і, як не дивно, воно перевіряє не навичку розв’язання проблем (оскільки вони невідомі), а креативність та кругозір кандидата. Зокрема, воно демонструє, наскільки пошукач може вільно і творчо мислити в стислі терміни та під тиском.

Оскільки ви марсіанин, то звикли стикатися з іншими повсякденними проблемами, ніж люди на Землі. Тож нешаблонність вашої відповіді продемонструє яскравість вашої уяви.

8. Що ви думаєте про садових гномів?

Безглузде й трохи смішне запитання, яке ставлять на співбесідах в американській мережі продуктових магазинів Trader Joe’s. Насамперед воно покликане розслабити кандидата, зрозуміти, якою він є особистістю та, відповідно, чи допасовується він до корпоративної культури роботодавця. 

Наприклад, якщо в компанії цінують почуття гумору і звикли до саркастичних коментарів, то можуть очікувати почути від пошукача щось на кшталт: «Якби я міг влаштуватися на таку роботу, то навряд би сьогодні базікав із вами».

9. Вам подарували слона, проте ви не можете його ні віддарувати комусь, ні продати. Що будете з ним робити?

Це запитання ставлять у компанії з розробки програмного забезпечення ConnectWise, і воно виявляє навички аргументування кандидата. Звісно, тут немає правильної відповіді, проте можна поспостерігати, як кандидат мислить, виокремлює найголовніше та розв’язує проблеми. 

Наприклад, людина може запропонувати: «Оскільки у мене недостатньо місця для слона, я відправлю його у відпустку» або ж «Я нагодую його, а потім поїду на ньому верхи на роботу».

Читайте також: Як комплексно вирішувати проблеми і чому це важливо для кар’єри

10. Чому каналізаційні люки круглі?

Швейцарський міжнародний інвестиційний банк UBS ставить це запитання тим, хто претендує на посаду операційного менеджера. Його завдання — зняти напруження під час розмови та розслабити кандидата, проте водночас воно перевіряє спосіб мислення та рівень інтелекту пошукача. 

Вдумливий кандидат спробує знайти логічне пояснення, наприклад: «Кругла кришка не може провалитися крізь отвір для технічного обслуговування. А от кришка будь-якої іншої форми може — кутом або боком. Крім того, кругла кришка легко встановлюється, і її можна зняти без особливих зусиль».

Для підготовки статті були використані матеріали сайтів Glassdoor, Jobteaser, Hubspot, Business Insider, LinkedIn.

Читайте також

Етапи співбесіди: що чекає на кандидата, чиє резюме сподобалось компанії

10 прикладів нестандартних запитань на співбесіді та що вони приховують

За крок від офера: 7 безплатних онлайн-тренажерів для співбесід