«Тихі п’ятниці»: як працівники перетворюють останній робочий день на початок вихідних

Все більше американських офісних працівників потай використовують п’ятниці для відпочинку, а не роботи. Ця тенденція, відома як «тихі п’ятниці», стає своєрідною відповіддю на повернення до офісів і виснаження через жорсткі робочі графіки, пише Business Insider.

Як (не) працюють у п’ятницю

Енні (ім’я змінено) працює в PR-компанії поблизу Денвера. Її роботодавець перевів компанію з віддаленого на гібридний формат, і тепер три дні на тиждень вона їздить в офіс. Але п’ятниці вона проводить удома — і майже не працює.

Замість роботи Енні займається спортом, дивиться телевізор, гуляє або навіть катається на лижах. Вона виконує лише мінімальні завдання, тримаючи телефон поруч на випадок термінових повідомлень. «Якщо від мене очікують повної присутності в офісі, це найменше, що я можу зробити для себе, щоб зберегти якість життя», — каже Енні. Хоча додає, що все ж трохи хвилюється, щоб не потрапити у незручну ситуацію.

Читайте також: Компанії, які спробували чотириденний тиждень, вже не хочуть працювати «як раніше»

Подібний підхід стає все популярнішим серед гібридних і віддалених працівників. Деякі з них навіть використовують хитрощі, щоб імітувати онлайн-присутність: застосовують програми для руху миші, тримають PowerPoint у режимі презентації або навіть кріплять мишу до вентилятора. А якщо все ж приходять до офісу, то вдаються до «кавового бейджингу»: вітаються з колегами, п’ють каву, а працювати йдуть додому.

Чому «тихі п’ятниці» стають популярними

Виснаження після пандемії, низький рівень лояльності до роботодавців і бажання зберегти баланс між роботою та життям стали основними причинами нового тренду. За даними компанії ActivTrak, у 2024 році працівники в п’ятницю завершували роботу в середньому на 80 хвилин раніше, ніж кілька років тому. А сервіс OpenTable зафіксував зростання бронювань у ресторанах у п’ятничний день на 44% порівняно з іншими буднями.

Деякі компанії вже впровадили політику «без зустрічей» у п’ятниці або навіть офіційно перейшли на чотириденний робочий тиждень. Їхні працівники зазначають, що коротший тиждень значно зменшив рівень стресу.

Читайте також: Як це — працювати 4 дні на тиждень? Досвід української компанії Brighta

Однак вакансії з гнучкими графіками стають рідкістю. За даними сайту пошуку роботи Indeed, кількість пропозицій із чотириденним робочим тижнем скоротилася на 42% із кінця 2022 року, а вакансій із «гнучкими п’ятницями» стало на 18,5% менше.

Що це означає для роботодавців і працівників

Попри зростання популярності «тихих п’ятниць», така практика залишається привілеєм для «білих комірців». Працівники виробничих або сервісних галузей, як і раніше, змушені дотримуватися традиційного графіка. Тим часом розрив між очікуваннями працівників і вимогами роботодавців зростає.

Експерти вважають, що компаніям варто переглянути свої підходи до графіків роботи. «Якщо працівник може завершити всі завдання до четверга, але роботодавець наполягає на присутності в п’ятницю, це знижує довіру і може призвести до пошуку іншої роботи», — зазначає професор менеджменту Шон Хансен.

Тренд «тихих п’ятниць» підкреслює важливість гнучкості у сучасному світі роботи. Якщо роботодавці не адаптуються, це може коштувати їм найталановитіших працівників.