Невихід на пенсію та інклюзивність: яких змін очікувати на ринку праці у новому році

Ринок праці чекають серйозні зміни у 2025 році. Серед них ― чотириденний робочий тиждень, більш активне залучення фрилансерів, використання ШІ та «право на відключення». Розповідаємо детальніше про ці тренди.

Автор бестселерів New York Times, експерт з питань праці та персонального брендингу Ден Шоубел вказав у своєму Linkedin 5 світових тенденцій ринку роботи у 2025 році. Вони будуть корисні для бізнесменів, управлінців та HR-менеджерів, які прагнуть рухати свої команди до успіху. 

Чотириденний робочий тиждень і «право на відключення» 

Віддалений формат роботи змушує багатьох співробітників перепрацьовувати. Їм доводиться виконувати свої обов’язки за межами робочого часу, навіть вночі чи на вихідних. 

У 2025 році компанії все частіше будуть експериментувати з введенням скороченого робочого тижня. Також працівники отримають «право на відключення», тобто можливість не відповідати на дзвінки та листи у неробочий час. У результаті це зменшить навантаження та ризики професійного вигорання. 

Читайте також: В Іспанії готуються ввести чотириденний робочий тиждень, але бізнесу це не подобається

Ринок праці стане більш інклюзивним

Роботодавці у 2025 році частіше будуть залучати до робочого процесу нейрорізноманітні таланти. Багато компаній почнуть впроваджувати інклюзивні практики, що дасть більше можливостей для працевлаштування людям з розладами аутистичного спектра (РАС), дислексією та синдромом дефіциту уваги й гіперактивності (СДУГ). 

Наймання людей з особливостями мислення вигідно бізнесу. Як показують останні дослідження, нейрорізноманітні команди більш ефективні. Вони легше справляються з завданнями та частіше перевиконують фінансові показники. 

Читайте також: Визнавати цінність кожного та кожної: уроки інклюзивності від «Делойт» в Україні

Залучення фрилансерів

Багато компаній залучають до роботи фрилансерів, щоб зменшити навантаження на основну команду. Тим паче, що такий підхід приносить результати.

Згідно з дослідженням Upwork та Workplace Intelligence, 80% керівників, які залучають до роботи фрилансерів, задоволені їхньою продуктивністю. Співпраця з незалежними спеціалістами дозволяє досягти організаційної гнучкості, ввести інновації у робочий процес та збільшити прибутки.

Залучення фрилансерів також позитивно впливає на добробут штатних працівників. Вони менше втомлюються та рідше вигорають.

Читайте також: Від новачка до боженьки: як стати успішним фрилансером з нуля

ШІ впливатиме на ринок праці, але є нюанси

Штучний інтелект вже є одним з ключових елементів роботи HR-команд, і його роль буде лише зростати. 

«У 2025 році ми очікуємо, що використання штучного інтелекту HR-командами продовжить прискорюватися, особливо в міру того, як з’являтимуться докази економічної доцільності його застосування», ― написав Шоубел. 

Водночас він попереджає, що управлінцям та HR-фахівцям варто обережно впроваджувати у своїх колективах ШІ, адже недоцільне використання нейромереж навпаки перевантажить персонал і не дасть бажаних результатів. Так, під час одного з досліджень майже 80% робітників зізналися, що впровадження нейромереж навпаки збільшило їхнє навантаження. А майже половина працівників не знають, як підвищити продуктивність завдяки штучному інтелекту. 

Читайте також: Американська компанія найняла спеціаліста з добробуту ШІ: що це за посада

Невихід на пенсію

Співробітники старшого віку неохоче йдуть на заслужений відпочинок. До прикладу, у США 19% людей старше 65 років продовжують працювати. Ще 35 років тому цей показник був вдвічі менший. 

Є дві основні причини, чому люди старшого віку не хочуть залишати роботу.

1. Вони відчувають себе здатними продовжувати працювати. Це відбувається, зокрема, завдяки збільшенню середньої тривалості життя.
2. Їм потрібні стабільний дохід та фінансова незалежність.

Невихід на пенсію є проблемою для молодших працівників. У них знижуються можливості для просування кар’єрними сходами.