Всі статті Новини Пошук роботи Увійти в ІТ Кар'єра Історії Розвиток Happy HR Спецпроєкти

Рекрутери розповіли, на які «зелені прапорці» у поведінці кандидатів звертають увагу під час співбесіди

15.01.25 Новини 2 хв читання

Січень — активний період найму, коли багато компаній відкривають нові вакансії. Щоб підготуватися до співбесід і виділитися серед інших претендентів, важливо знати, які якості рекрутери вважають «зеленими прапорцями». Журналісти Business Insider зібрали поради шести професійних рекрутерів про те, які характеристики та вміння завжди створюють позитивне враження.


Поведінка на співбесіді має не менше значення, ніж досвід і кваліфікація, кажуть менеджери з найму. Тому вони помічають навіть невеличкі дії та риси кандидатів, які можуть бути або «червоними прапорцями» для співпраці, або виказують майбутнього працівника компанії. Ось на що рекрутери звертають увагу в першу чергу.


Що допоможе під час співбесіди


1. Відповідальність і саморефлексія

Лорен Монро з кадрової агенції Aquent зазначає, що впевненість у собі, готовність брати відповідальність і здатність до саморефлексії є важливими ознаками успішного кандидата. Також допомагає персоналізований підхід. Монро пригадує кандидата, який вивчив опис вакансії та підготував для кожного з перелічених обов’язків успішні приклади зі свого досвіду. А на додачу створив веселу анімацію з логотипом компанії, яку додав до свого електронного підпису в листі подяки за розмову.

Читайте також: Червоні прапорці на співбесіді: як зрозуміти, що з роботодавцем щось не так

2. Чітке розуміння своєї цінності

Тесса Вайт, експертка з кар’єрного розвитку, наголошує, що кандидати мають знати, яку саме цінність вони принесуть компанії. «Якщо ви не можете пояснити, чому ви підходите на цю роль, компанія теж цього не зрозуміє», — зазначає вона.

3. Досвід менторства

Кайл Семюелс, який очолює агентство з пошуку керівників Creative Talent Endeavors, звертає увагу на кандидатів, які мають досвід коучингу та наставництва. Це свідчить про здатність допомагати іншим розвиватися і бажання підвищувати загальний рівень ефективності в команді.

4. Ентузіазм до ролі

Амрі Селесте, менеджерка з підбору персоналу, підкреслює важливість щирого інтересу до роботи. Коли кандидат виявляє захоплення та ентузіазм, це викликає позитивний відгук у рекрутерів. Також вона радить підготувати конкретні приклади досягнень із вашого резюме — це додасть вам балів.

5. Вдумливі запитання

Марісса Моррісон, віцепрезидентка з питань персоналу в ZipRecruiter, каже, що добре продумані запитання кандидата до рекрутера показують його зацікавленість у роботі та глибше розуміння майбутньої позиції. «Наприклад, під час співбесіди можна спитати про використання в роботі ШІ чи нових технологій, щоб продемонструвати вашу обізнаність і готовність впроваджувати інновації», — каже вона.

6. Піднесений настрій

Емі Гарефіс, директор з персоналу ZipRecruiter, зазначає: позитивний настрій та залученість під час співбесіди допомагають виділитися серед інших. «З мого досвіду, це часто стає вирішальним фактором, коли потрібно обрати між кандидатами з подібними навичками чи професійним досвідом», — каже він.

Як на співбесіді завоювати прихильність роботодавця?

Наш онлайн-гайд «Як успішно пройти співбесіду» допоможе якісно підготуватися до інтерв’ю, влучно відповісти на запитання рекрутера та отримати роботу мрії.

До гайда
Розсилка, що розвиває вашу кар'єру

Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар'єрних можливостей.

Більше
Більше Більше для компаній
Пошукачу
Для компаній
Увійти
Є ідея!
Happy Monday loader animation
0
Ми любимо ваші думки, будь ласка, прокоментуйте.x

Дякуємо!

Тепер редактори знають.