Індійська компанія звільнила понад 100 працівників, які відчували стрес на роботі

Індійський стартап YesMadam звільнив понад 100 співробітників після опитування про стан психічного здоров’я. Працівники, які зізналися, що відчувають сильний стрес на роботі, були одразу ж звільнені. Розповідаємо деталі цієї історії.

Звільнення працівників через стрес

Стартап YesMadam з надання б’юті-послуг нещодавно провів внутрішнє опитування для співробітників. У ньому були питання про психічне здоров’я. Співробітників, які чесно зізналися, що відчувають тиск та сильний стрес на роботі, звільнили.

В один момент без роботи залишилося понад 100 працівників. Звільнені фахівці написали в соцмережах, що дізналися про втрату роботи неочікувано. Про це їм повідомили електронним листом. 

Читайте також: Знижуємо робочий стрес: чому ваші термінові завдання насправді не горять

Колишня UX-копірайтерка компанії Анушка Дутта виклала у мережу скрін отриманого листа. Розпочинався він з подяки, а закінчився новиною про звільнення.

«Наша компанія турбується про здорову і підтримуючу робочу атмосферу. Щоб забезпечити атмосферу, в якій ніхто не зазнає стресу, ми звільняємо тих, хто його зазнає», ― йшлося у повідомленні.

Офіційно YesMadam ніяк не прокоментував новину. Представники стартапу зазначили, що всі деталі звільненим співробітникам повідомлять пізніше.

У мережі розкритикували масове звільнення

Користувачі обурені вчинком компанії. Замість того, аби знизити рівень стресу на роботі, керівництво звільняє працівників. Це виглядає як нехтування добробутом співробітників, пишуть коментатори.

Деякі користувачі порівнюють раптове звільнення зі зрадою. Ті працівники, які зізналися у проблемах, отримали серйозний удар. Мало того, що їх не підтримали, так ще й вони залишилися без роботи. 

Багато коментаторів писали про те, що цей вчинок неетичний та компанія має за це відповісти. Деякі навіть закликали бойкотувати послуги YesMadam.

Читайте також: З яких причин стресують офісні працівники в Україні та Європі: дослідження

Багато компаній стикаються з необхідністю скоротити команду. Проте не всі роблять це так жорстко, як індійський стартап. Нагадаємо, що нещодавно українська IT-компанія Reface скоротила третину фахівців. Їм дали можливість допрацювати два тижні, залишити собі корпоративні ноутбуки, а також пообіцяли додаткову зарплату та допомогу у працевлаштуванні.