Не лише зарплата й бенефіти: на що звертають увагу айтівці, обираючи роботодавця

MacPaw опитала фахівців українських продуктових ІТ-компаній, щоб з’ясувати, які характеристики бренду роботодавця для них важливі в пошуку роботи. Ділимося результатами дослідження.

В опитуванні взяли участь 584 спеціалісти українських продуктових компаній, зокрема Jooble, Reface, Uklon, ЛУН, Monobank. Висновки з нього будуть корисні ІТ-компаніям під час розроблення або вдосконалення своїх стратегій щодо управління брендом роботодавця у 2024 році.

Що важливо для кандидатів

З огляду на попередній досвід досліджень, команда MacPaw визначила, що ключовими чинниками у виборі компанії для айтівців є зарплата, бенефіти й сучасні технології.

Проте є ціла низка інших, матеріальних і нематеріальних, критеріїв, на які вони звертають увагу:

• фінансова надійність/стабільність компанії — 49%;
• атмосфера в компанії та позитивні відгуки команди — 43%;
• гнучкість щодо місця та часу роботи — 40%;
• можливість професійного розвитку — 36%;
• щирість та чесність компанії в комунікації назовні та з командою — 32%.

В умовах повномасштабної війни для 26% опитаних дуже важливо, аби їхній роботодавець долучався до фінансової або технічної підтримки ЗСУ. А для 24% опитаних принципово, щоб громадянська позиція керівництва збігалася з їхньою особистою.

Як видно з інфографіки, найменш значущими критеріями для респондентів є наявність у компанії ініціатив з підтримки ментального здоров’я та позаробочих активностей, зокрема корпоративів. 

Також наразі доволі невелика частка опитаних (8%) ставить у пріоритет соціальну відповідальність компанії та внутрішню політику підтримки інклюзивності й різноманітності (4%). Можливо, це зміниться з часом.

Ознайомитися з дослідженням повністю ви можете за посиланням.

Читайте також: Для керівників створили посібник про адаптацію ветеранів до професійного життя