Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

6 неочевидных причин, почему вас не берут на работу

02.11.21 Поиск работы 4 min reading

Казалось бы, сейчас вернулся «рынок кандидата» — только подайте резюме и, считайте, приглашение на интервью у вас в кармане. Особенно если вакансия как будто с вас писана. Но не все так просто. Оказывается, существует немало неочевидных причин, по которым не только на работу не возьмут, но даже на собеседование не пригласят. О них рассказывает HR-эксперт и карьерный консультант Татьяна Пашкина.

Tetyana-Pashkina
Татьяна Пашкина

Начну с забавной истории. Моя личная почта начинается с tatka_60. Создавала я ее в нежном возрасте и без особой печали. Поскольку на сервере имя «tatka» было занято, я добавила номер дома, в котором тогда проживала. А что обычно пишут все нормальные люди после букв? Правильно, дату рождения! Только потом, уже став сама рекрутером, я поняла, почему на интервью меня приглашать не спешили. Хотя на самом деле дата моего рождения на 12 лет разнится с адресом. Вот так меня подвело нешаблонное мышление. Впрочем, иногда и нешаблонного не нужно. Срабатывают вполне типичные стереотипы.

Например, у работодателя есть некоторые предпочтения или ограничения, хотя в описании вакансии о них ничего не сказано. Из популярного — работодатель умалчивает, что не берет на работу людей старше 40, многодетных мам, кандидатов, имеющих судимость, другой национальности и прочее. Что еще может стать препятствием на вашем пути к собеседованию и работе?


1.  Неподходящая фамилия

Иногда рекрутерам кажется неуместным рассматривать кандидатов с неподходящими именами и фамилиями — от сложновыговариваемых до логически несоответствующих. Что-то вроде найма на работу в бухгалтерию парня с красноречивой фамилией Погибель или в ревизоры кандидата по фамилии Шахрай. Нелепость, но случается.


2. Запрос на конкретный типаж


Из вариантов, что попадаются реже, — когда внутренний заказчик дает рекрутеру заявку, которую не то что на сайт выставлять — читать стыдно.

Например, опять-таки из собственного опыта, одна из моих руководительниц хотела себе в ассистентки непременно рыжеволосую Анну, Водолея по гороскопу. Вот представьте, как это должно было звучать в вакансии без потери здравого смысла? Да никак. Поэтому вакансию я написала «пошире», а дальше фильтровала по пожеланиям руководительницы. Что и говорить: фото в резюме и полная дата рождения для таких заявок — просто манна небесная! Кстати, Анна нашлась и, в отличие от предшественниц, с начальницей ужилась и сработалась. Так что, наверное, руководитель что-то про себя знала 🙂


3. Слишком размытый запрос


Противоположный пример — руководитель, за которым рекрутеру нужно гоняться борзой собакой, чтобы получить хоть крупицу информации о подбираемом кандидате. По разным причинам есть руководители, не умеющие или не желающие заполнять заявки или разговаривать с менеджером по подбору. Некоторые погрязли в операционке, кому-то жалко времени, ведь все и так очевидно, кто-то уверен, что в функционал эйчара входит чтение мыслей на расстоянии… Факт в том, что заявка напоминает запись в твиттере и приходится догадываться, что заказчик имел в виду под словами «трудолюбие» или «ответственность».

Иногда случай бывает вплоть до анекдотичного — вот уволился, например, Дмитрий. И заявка руководителя состоит из одной фразы: «Не хуже, чем Дмитрий!». А вот чем «не хуже» — остается догадываться. Хорошо, если вы давно работаете в компании и прекрасно знаете и заказчика, и Дмитрия. А если нет? Тогда на сайт отправляется «среднестатистическая вакансия», иногда скомпилированная из себе подобных. А вы даже не догадываетесь, что вами калибруют заявку — вернее, пытаются догадаться, чем был так хорош пресловутый Дмитрий и как его таланты переложить на язык описания вакансии.


4.  Предвзятое отношение


Еще один вариант, из моих «любимых» — обобщения и шаблоны восприятия. Это когда единичный прошлый опыт генерализуется на всех блондинок (ну, сами понимаете про уровень интеллекта) или рыжих (сюда приплетают стервозность), всех «старых дев» или брюнетов-бабников, Вадимов-извергов, кандидатом с опытом работы в госслужбе, приехавших из провинции или, наоборот, «столичных штучек», и прочее, и прочее.

Поэтому если вы блондинка и подаетесь в такую организацию на вакансию бизнес-аналитика, вам будет сложно доказать, что входной тест на уровень интеллекта заполняли именно вы. А если вы — Вадим, то с удивлением будете ощущать некоторую неловкость в начале встречи. Сюда же относится вариант, когда по фото вы напоминаете кого-то. И отношение к обладателям татуировок (давайте все же различать татуировки и наколки).


5.  Субъективное восприятие


Также существует такое явление как «перенос». Или примеривание всего «на себя». «Он такой ужасный человек, я бы с ним не ужилась!», — возмущалась при мне одна шапочная знакомая. И удивлялась тому, что этот «ужасный человек» не только до сих пор работает в компании, но еще и в прекрасных отношениях с руководителем и коллегами по отделу.

Я не решилась ей сказать, что, возможно, он «ужасен» только для нее, и переносить свой ужас на остальных коллег непродуктивно. Тем не менее, если такой рекрутер подбирает персонал исключительно «под себя», понятно, что кандидаты, лично его не устраивающие, в компанию не попадут — их просто не отберут.


6.  Нестандартные убеждения рекрутера


И напоследок вариант, который предусмотреть крайне сложно — когда личность заказчика или рекрутера настолько многогранна и противоречива, что о судьбе вашего резюме не стоит и гадать. В одной из эйчаровских групп на фейсбуке одна дама возмущалась безграмотностью персонала — от инженеров до грузчиков. И на ироничный вопрос — а зачем грамотность грузчику — ответила, что если человек безграмотен, значит, в школе учился плохо. А им ленивые и нестарательные не нужны. И вообще, у них и грузчики, и уборщицы все с высшим образованием.

Оставим в стороне вопрос, насколько знание правил грамматики влияет на качество уборки и готов ли работодатель терпеливо ждать грузчиков с дипломом. Полагаю, вряд ли в описании вакансии грузчика грамотность или диплом вуза указаны как обязательное требование. А отсутствие оных означает… правильно, красноречивое молчание работодателя в ответ на присланное резюме.


Таким образом, в наш век автоматизации и диджитализации пресловутый человеческий фактор часто продолжает оставаться решающим. В нейромаркетинге об этом написаны увесистые тома — эмоции по-прежнему «рулят» логикой. А если эти эмоции еще и носят характер неформальный, субъективный и даже «неписаный», вам будет очень сложно понять, почему ваше резюме, идеально подходящее под вакансию, остается без ответа. Или почему после встречи, прошедшей в «теплой дружественной атмосфере», предложение о работе делают другому кандидату.

Таковы реалии — есть необъективные причины, по которым вас не возьмут на работу. А следовательно — не стоит после каждой неудачи думать, что с вами что-то не так. «Не так» может быть с работодателем или рекрутером.

Ищете работу?

У нас на сайте много вакансий от крутых украинских и международных компаний 👉

Вакансии

Читайте также

Как не опустить руки после сотни разосланных резюме: 6 советов

Почему вас не берут на работу в 20, 30 и 40 лет и что с этим делать

Чек-лист: 7 вещей, которые стоит проверить перед отправкой резюме

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: