Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

Чек-лист: 7 вещей, которые стоит проверить перед отправкой резюме

08.06.21 Поиск работы 6 min reading

Вы создали идеальное резюме, нашли интересную для себя вакансию… Казалось бы, остался лишь один маленький шаг — как можно скорее отправить резюме и ждать положительного ответа рекрутера. Впрочем, стоит не спешить и для начала проверить себя. Как именно — рассказывает Ирина Сулацкая, техническая рекрутерка, преподавательница и авторка статей о рекрутинге.

Чек-лист: 7 вещей, которые стоит проверить перед отправкой резюме 1
Ирина Сулацкая


По моему мнению, есть 7 базовых моментов, которые стоит проверить перед отправкой резюме, независимо от вашей профессии, опыта или уровня. Чек-лист подачи на вакансию нужен, чтобы:

  • убедиться, что вам действительно интересны и компания, и вакансия;
  • лучше разобраться с тем, в каких условиях и над чем вы будете работать в новой команде (эти знания помогут и при первом собеседовании с рекрутером)
  • быть более-менее уверенным в том, что ваша заявка соответствует базовым требованиям, а значит, у вас есть шанс перейти к следующему этапу найма;
  • показать работодателю, что вы сознательно выбираете возможности и компании, читаете описание вакансии и понимаете, какую ценность можете привнести в новую команду.


1. Локация


Из-за пандемии многие компании, которые ранее не были готовы к удаленному сотрудничеству (даже крупные и не только из IТ или креативной сферы), наконец-то на него решились, понимая, что ситуация вряд ли изменится в ближайшее время. Тем более, что их команды часто работают из дома не менее эффективно, чем в офисе, а удаленный найм позволяет расширить круг потенциальных кандидатов.

Удаленных предложений стало в 6 раз больше, по сравнению с мартом 2020 года:

Чек-лист: 7 вещей, которые стоит проверить перед отправкой резюме 2
По данным dou.ua

Но до сих пор есть компании, которые предпочитают работать в офисе или работают в гибридном формате: несколько дней из дома, несколько — в офисе. Например, сейчас на dou.ua опубликовано 150 вакансий Product Managers, и только треть из них(48 предложений) — удаленные:

Чек-лист: 7 вещей, которые стоит проверить перед отправкой резюме 3
За даними dou.ua

Поэтому, прежде чем отправлять резюме, стоит проверить указанную в вакансии локацию и убедиться, что это или remote возможность, или позиция в вашем родном городе. Вы можете подумать, что это очень очевидный совет, но по моему опыту ~40% кандидатов из других городов на мой вопрос «Готовы ли вы к переезду во Львов?» отвечали «Ой, нет, спасибо».


2. Дополнительные просьбы в описании вакансии


Довольно часто в конце описания вакансий компании добавляют просьбу, например: «Напишите несколько слов о себе», «Добавьте ссылку на ваше портфолио», «Отправьте нам примеры ваших статей» и т.д.

По моему опыту только ~10-20% кандидатов обращают внимание на этот шаг и добавляют к своей заявке нужную информацию. Поэтому советую читать job description до конца, особенно если вы начинающий специалист или подаетесь на стажировку — внимательность и соблюдение требований позволят вам выделиться среди других кандидатов.


3. Ваше соответствие требованиям

Обычно в описании позиций указывают все требования — как обязательные, так и желательные. Но мало кто ожидает найти человека, который будет отвечать вакансии на 120% из 100%. Впрочем, базовым требованиям отвечать точно надо: отправлять заявку на позицию Middle QA Engineer без опыта тестирования в коммерческих условиях не стоит. А вот если вы отвечаете всем критическим требованиям, но не имеете опыта с несколькими желательными инструментами / технологиями, смело присылайте свое резюме.

В таком случае задача со звездочкой — указать в сопроводительном письме, что вы заметили свое неполное соответствие требованиям вакансии, но готовы получить новые навыки в короткие сроки. Задача с двумя звездочками: добавить пример подобной ситуации — когда вы быстро разобрались с чем-то новым и выполнили поставленную задачу не позднее тех, кто уже имел необходимый опыт.


4. Причина открытия позиции

Нередко (хоть и не всегда) компании указывают основную причину открытия позиции или ее главные цели на 3-6 месяцев. На этих моментах советую сделать особый акцент в сопроводительном письме, приложенном к заявке (именно его рекрутер или менеджер по найму видит в первую очередь). Смело рассказывайте о своих достижениях, сильных hard и soft skills, но попробуйте подобрать те из них, которые непосредственно касаются задач роли, на которую вы отзываетесь.

Возьмем, к примеру, одно предложение с вакансии Talent Acquisition Lead: «Your goal # 1 will be to build a scalable hiring process that allows us to quickly find and recruit candidates of varying seniority for various roles that are top 5% on the market». В этом случае будет уместно сделать акцент на 1) вашем опыте в построении процесса найма или его изменении в соответствии со стратегическими целями бизнеса, 2) на уровне вакансий, которые вы закрывали, и 3) на высоких стандартах найма, с которыми вам пришлось работать. Кроме того, здесь можно добавить аналитику: количество закрытых за квартал позиций и их уровень, текучесть кадров в течении первого года, уровень удовлетворения менеджеров по найму и тому подобное.


5. Уровень английского


По моему опыту ~25% отказов после первого же этапа (CV screening) касались именно уровня английского. Почти во всех вакансиях креативной и ІТ-сферы указывают уровень английского как основное требование: кое-где достаточно базовых знаний, но в большинстве ситуаций требуют минимум средний уровень.

Если вы знаете английский на уровне Elementary, а в вакансии указано Upper-Іntermediate, я не советую отправлять резюме. Не все компании имеют возможность обеспечить вам «бустерный» период, чтобы вы подтянули язык. Например, на некоторых позициях (BA, Product Manager и т.д.) и в некоторых компаниях (иностранные стартапы, аутсорс-компании, которые предоставляют услуги иностранным клиентам, продуктовые компании, где большинство сотрудников так или иначе общаются с конечными пользователями направления) уровень языка является критическим уже на старте и позволяет строить эффективное сотрудничество как с коллегами, так и с партнерами.

А вот если ваш уровень отличается лишь на один шаг, можете смело пробовать. Например, нужен Advanced, а у вас — Upper-Іntermediate, но при этом вы уже имеете опыт сотрудничества с иностранными коллегами, презентовали что-то на английском и не боитесь на нем говорить.


6. Имя рекрутера


Если вы отправляете резюме в маленькую или среднюю компанию, то можете очень просто сделать свое сопроводительное письмо более персонализированным, а именно — добавить имя рекрутера, в ящик которого попадет ваше письмо. В каждом профиле компании на dou.ua есть вкладка «Офисы», где чаще всего указаны контакты тех, кто отвечает за коммуникацию с кандидатами — HR-менеджера или рекрутера.

Конечно, вы можете натолкнуться на профайл с несколькими контактами, но если там указан только один человек, вы точно не ошибетесь в своем приветствии в cover letter.


7. Наличие общих друзей с работодателем


Сарафанное радио чаще работает лучше сайтов и рекламы в социальных сетях. Поэтому если компанию или вакансию вам порекомендовал друг или подруга, которые там работают, абсолютно нормально — вспомнить их хороший отзыв о компании в cover letter. Это не повысит ваши шансы, но рекрутер сможет запросить о вас обратную связь, а вы — поговорить со знакомым человеком и подготовить более точечные, детальные вопросы для первого разговора с рекрутером.

Проверили себя?

Тогда отправляйте резюме на одну из крутых вакансий у нас на сайте 👉

Вакансии

Читайте также

Как рассказывать на собеседовании о своих слабых сторонах?

Почему вы проваливаете собеседования? 7 возможных причин

Нет, спасибо: как правильно отказаться от работы

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: