Что делать, если на интервью предлагают эскорт или интим?

За вакансиями без требований к опыту работы и профессионализму, но с обещанием заоблачной зарплаты иногда скрываются совсем не дружелюбные работодатели. Бывает, женщины откликаются на вакансию секретарши, помощницы или администратора, а на встрече им предлагают заниматься эскортом или оказывать сексуальные услуги руководителю. Как распознать такие вакансии и что делать на подобном собеседовании?

Вместе с двумя героинями и двумя експертками разбираемся, какие маркеры в вакансии должны вас насторожить, как вести себя на интервью, а также — можно ли привлечь к ответственности таких работодателей.

«Попросили взять документы и оставить телефон на входе»

История Екатерины Костины

Несколько лет назад я искала работу на летний период. Опыта было немного, поэтому решила сначала поработать хостес или администратором и опубликовала резюме на rabota.ua. Однажды мне позвонили якобы из агентства, которое занимается трудоустройством: сказали, что у них есть несколько открытых вакансий, и предложили прийти на собеседование.

Из общения я ничего не поняла об обязанностях, но согласилась на встречу, потому что долго искала работу и хваталась за любые предложения. На интервью попросили взять документы, но тогда меня это не смутило. Наоборот, казалось, что агентство по трудоустройству — это престижное место, где точно смогут подобрать классную работу.

Офис агентства находился в центре Киева и в целом ничем не отличался от любого типичного офиса. Правда, на дверях не было названия компании, но тогда я не обратила на это внимание. Рекрутер сразу же попросила меня оставить личные вещи и телефон в шкафу возле входа, а в кабинет взять только документы. Тогда я и поняла, с чем имею дело.

Прежде всего спросили, есть ли у меня парень. Когда я ответила, что нет, мне наконец рассказали о работе. Оказалось, что это агентство организовывает деловые встречи и сопровождение украинцев и иностранцев из аэропортов в гостиницы и тому подобное. Конечно, клиент может захотеть интима, поэтому на такой случай рядом должна быть девушка, которая его удовлетворит.

Я ответила, что такие предложения меня не интересуют, но рекрутер продолжала меня уговаривать. Например, услышав, сколько я зарабатывала на предыдущем месте работы, сказала: «Вы же понимаете, что здесь можно получить эту сумму за ночь? Вот вы сейчас в общежитии живете, а с такой работой сможете самостоятельно снимать квартиру. И вообще, что вас останавливает? У вас же нет парня!».

Я несколько раз собиралась закончить собеседование, но не могла уйти, потому что у рекрутера был мой паспорт. После миллиона отказов девушка предложила мне стать администратором: контролировать других девушек (например, проверять, действительно ли у них критические дни, есть ли у них презервативы), отвечать на звонки и сообщения клиентов, назначать с ними встречи.

Конечно, я не стала там работать, хотя от меня даже не ожидали согласия, а сразу назначили ночную стажировку. На следующий день позвонили и спросили, когда я выйду на работу, я ответила — никогда. Больше я на такие предложения не отзывалась.

«Важное условие — хороший контакт с руководителем. Вы это понимаете?» 

История Ирины Моторной

Я давно искала работу, но все было как-то глухо. Параллельно занималась аквариумистикой, продавала рыбок и тематические маскарадные аксессуары, поэтому как-то выкручивалась.

Однажды мне написала в Viber эйчар неизвестной компании. Почему-то она предпочитала именно переписку и не общалась по телефону, что меня сразу насторожило. Вакансия была в целом обычной (личный помощник-секретарь), но само предложение заставило меня посмеяться.

Сначала девушка спросила, ознакомилась я с условиями вакансии, все ли мне понятно. Я ответила, что подробно прочитала описание на сайте, и спросила, чем занимается компания. Девушка ответила, что арбитражным управлением. И добавила, что важным условием работы должен быть хороший контакт с руководителем. В итоге оказалось, что «хороший контакт» — это секс на рабочем месте. Девушка, которую искали на место секретарши, должна была оказывать интимные услуги руководителю за отдельную плату.

Как распознать сомнительную вакансию и что делать на интервью

Какие маркеры должны насторожить в вакансии либо общении с рекрутером и могут свидетельствовать о недобросовестности работодателей, рассказывает карьерная консультантка Татьяна Волошина.

1. Требования к внешности

Если в вакансии выдвигают требования к внешности человека — например, ищут только девушек от 18 до 28 лет и ростом от 170 см. У нормальных работодателей такого не будет точно, потому что это запрещено законодательством.

2. Уровень дохода выше, чем в других вакансиях

Начинающие специалисты могут «повестись» на вакансии с высоким уровнем дохода. Но когда мы начинаем пробовать себя в какой-то профессии, наша зарплата всегда будет сначала низкой, но со временем будет расти пропорционально навыкам. Поэтому нереалистичная заработная плата для начинающих без опыта может свидетельствовать об обмане.

3. Непонятное описание вакансии

Если вакансия опубликована на сайтах по поиску работы, но из ее описания вы не поняли, какими будут ваши обязанности и чем занимается компания, это может быть замаскированное предложение эскорта или интима.

4. Нечеткое описание навыков кандидата

Компании с нормальной репутацией обычно довольно конкретно описывают требования к кандидатам: каким должен быть опыт работы, образование, сертификации, знания, навыки, ценности и тому подобное. Если этого нет, зато готовы брать человека с любым опытом (или вообще без опыта) на должность, например, бухгалтера — это может быть тревожным звоночком.

5. Сомнительная контактная информация

Если в объявлении нет контактной информации или там указаны сайты или почта с бесплатными доменами, это должно вас смутить. Нормальная компания не будет указывать электронную почту на непонятном домене.

6. Длительная неоплачиваемая стажировка

Надо быть осторожными с предложениями, в которых предлагают пройти неоплачиваемую стажировку. Иногда это может свидетельствовать, что кандидату начнут что-то «впаривать» или предлагать эскорт / интим. Впрочем, это только маячок и не всегда означает, что компания плохая.

7. Офис в квартире в центре города

Также стоит обращать внимание на локацию офиса. В основном офисы снимают в офисных зданиях, поэтому звоночком может быть, если вам сообщают, что компания работает в квартире в центре города. Хотя некоторые организации действительно локализуются в квартирах, поэтому обращайте внимание на совокупность всех факторов.

8. Уклонение от ответов

Обычно во время телефонного интервью рекрутер сразу объясняет, что это за компания, чем она занимается, где находится и что будет делать новый сотрудник. Если же представитель компании уклоняется от ответа, это может означать, что 1) компания маленькая и в ней просто плохо с рекрутингом или 2) компания специально не указывает информацию, потому что есть что скрывать.

9. Разговор в спешке и суматохе

Любое заманивание кандидата в офис в спешке и суматохе, без конкретики и с фразами «А вы сначала придите, потом все расскажем» — это точно маркер недобросовестной компании и ненужная вам история.

10. Подмена понятий

Как-то меня пригласили на позицию рекрутера, но когда я пришла на собеседование, оказалось, что компания занимается финансовыми пирамидами, а кандидат должен приводить людей, которые будут вкладывать свои деньги и приводить других людей.

Я возмутилась расхождению обещанных обязанностей и реальности, ведь рекрутинг — это поиск кандидатов на работу. На что мне ответили, что у них ведь тоже надо искать людей. Конечно, обо всем этом я узнала уже на собеседовании. Поэтому, чтобы избежать таких ситуаций, необходимо выяснять важные детали еще по телефону и в дальнейшем не тратить свое время.

Как вести себя, если вы уже на собеседовании

• Не давайте свои документы. Такие компании часто просят ваш паспорт, чтобы его якобы просканировать. Однако сейчас даже на рецепциях крупных компаний документы берут только для того, чтобы записать вас как посетителя, а не сканировать и, тем более, не забирать с собой. Учитывайте это и осторожно распоряжайтесь своими персональными данными.
• Уходите, если вас что-то не устраивает. Если видите, что перед кабинетом сидит очередь и сейчас будет групповое собеседование, о котором вас не предупреждали, либо же вас привели в какую-то непонятную квартиру — вы всегда можете встать и уйти. Скажите, что у вас убежало молоко, вы спешите на другое собеседование и т.п., но не надо воевать и что-то доказывать такому работодателю.

Как привлечь работодателя к ответственности

Что говорит на этот счет закон и как поступать, если на собеседовании вам предлагают эскорт или интим, рассказывает адвокат Юлия Лесная.

Если опираться на наше актуальное законодательство, то оказывать сексуальные услуги за деньги или другие привилегии — незаконно и наказывается административно (181-1 КУоАП — занятие проституцией). Ну а втягивание людей в занятие проституцией или создание условий для этого (например квартир или салонов) — это уже уголовная ответственность (статья 303 УК — сутенерство). Сюда же относится принуждение со стороны руководителя/руководительницы к вступлению в сексуальные отношения на рабочем месте (154 УК — харассмент на работе).

Если начальник пользуется своей властью и принуждает подчиненных к таким действиям, то это он должен нести ответственность. Если же это так называемый эскорт, где нет другой работы, кроме оказания сексуальных услуг, закон будет считать это проституцией в чистом виде, поэтому ответственность будут нести обе стороны.

Итак, надо понять, что такие действия являются незаконными и наказываются. Это такая отправная точка, чтобы действовать дальше. Потому что иногда люди думают, что такая деятельность является нормальной и работа того стоит.

У меня есть два разных совета для тех, кто наткнулся на замаскированные предложения эскорта или интима. К какому прислушаться, зависит от того, насколько вы принципиальный человек и что для вас более приемлемо.

1. Если вы начали работать в компании и поняли, что она нарушает закон, то первое, что вы можете сделать — уйти с такой работы, сохранить себя и свои нервы.
2. Если же вы хотите добиться справедливости и наказать работодателя, то должны обратиться в полицию и написать заявление о преступлении. Такой вариант является наиболее правильным, но я понимаю, что не все готовы углубляться в процедуры расследования и суды. Имейте в виду, что добиться ответственности будет достаточно непросто, но такое решение однозначно заслуживает уважения.

Как фиксировать правонарушения

Обращаться в полицию нужно с доказательствами. Это нормально, когда вину необходимо доказывать, поскольку все мы заинтересованы в том, чтобы на основании простых слов к ответственности не привлекли невинное лицо.

Доказательствами могут быть показания потерпевшего, аудио или видео, смс-сообщения, переписка в мессенджерах, а также свидетельства других людей. Например, если к девушке «подкатывал» руководитель и она неоднократно рассказывала об этом родителям, подругам или коллегам, то они могут быть свидетелями по делу. Возможно, подобные случаи были у сотрудниц, которые уволились и смогут сейчас рассказать свои истории.

Если же вы просто были на собеседовании, где вам предлагали эскорт или интим, то можете после встречи связаться с работодателем и попытаться еще раз уточнить в переписке важные детали, которые будут подтверждать незаконную деятельность.

Если правоохранительные органы заинтересуются организацией, то могут самостоятельно наблюдать за ней — например, направить туда другую девушку с устройствами для записи разговора. Но сейчас сложно рассчитывать, что полиция сразу и с энтузиазмом поддержит вас и начнет расследование.

Можно привлекать к ситуации журналистов и медиа, но здесь также необходимо иметь какую-то доказательную базу. Если девушка на эмоциях вышла с собеседования без каких-либо сообщений, записей или свидетелей, ей будет сложно что-то доказать. Основанием, которое сдвинет дело с места, могут быть записи телефонных разговоров или скриншоты.

Важно подать хоть какой-то сигнал. Это уже сильный поступок, независимо от того, захотите ли вы потом заниматься делом и подталкивать полицию к действиям. Все ваши поступки после — вообще подвиг, потому что требуют много ресурсов и стойкости. Обратитесь в правоохранительные органы, сообщите о правонарушении, а остальное уже будет на их совести.

Читайте также

Фальшивые вакансии и работодатели-мошенники: как не попасть в ловушку

Що це було?! 10 неприємних історій про пошук роботи

Почему вас не берут на работу в 20, 30 и 40 лет и что с этим делать