Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

8 признаков, что вам пора увольняться

06.11.20 Карьера 4 min reading

Желание бросить все и уволиться хоть раз возникало даже у тех, кто искренне любит свою работу. Как отличить эмоцию от реальной необходимости? Вера Проценко, карьерная консультантка, коуч и CEO GOLOVABOUTIQUE, рассказывает, при каких признаках вам точно стоит бить тревогу.

Большинство моих карьерных консультаций начинаются с фразы: «Я планирую искать новую работу». Эти слова каждый раз скрывают разные истории, которые иногда не имеют ничего общего с увольнением. К сожалению, не все могут отключить эмоции и действовать взвешенно и рационально. А наломав дров, мы начинаем осознавать, что предыдущая работа была не такой уж и плохой. Здесь уместно отметить, что если у вас есть желание вернуться и компания его разделяет — смело вперед. Знаю десятки подобных кейсов, когда все сложилось как нельзя лучше.

Читайте также

Дважды в один офис: стоит ли возвращаться на старую работу

Читать

Как все же понять, что решение уволиться — это не просто эмоция и возможная ошибка?

Проанализировав опыт моих клиентов, я выделила 8 характерных признаков, которые точно сигнализируют, что пришло время прощаться со своей работой.

1. Задачи, которые вы выполняете, вам не интересны. Возможно, вы делаете их уже настолько долго, что можете воспроизвести с закрытыми глазами. Чтобы проверить, так ли это, спросите себя, когда в последний раз вы учились чему-то новому и как часто это вообще происходит.

2. Вашу зарплату не пересматривали уже несколько лет. Это может происходить по разным причинам:

  • компания вами довольна, но не имеет возможности платить больше;
  • мотивационная система построена таким образом, что бонусы заработать невозможно или их сумма не меняется прямо пропорционально росту результатов;
  • компания не практикует пересмотр зарплат, поскольку считает, что и так нормально платит;
  • работодатель недоволен результатами вашей работы настолько, чтобы пересматривать уровень заработной платы, но и не готов увольнять.

Чтобы такого не случилось, запомните, что об условиях труда, гигиеническом минимуме и сроках пересмотра вознаграждения лучше договариваться «на берегу».

3. Ваш руководитель не является для вас наставником, партнером, учителем или вдохновляющим лидером. Другими словами, вы регулярно получаете в свой адрес только отрицательную обратную связь, деструктивную критику или даже крики. Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Поэтому нам очень важно работать в команде с теми, кому мы можем доверять и у кого действительно есть чему поучиться.

4. Постоянная усталость не исчезает после выходных или отпуска. Несмотря на отдых, вам трудно возвращаться к работе, вставать утром и находить в себе силы для выполнения тех или иных рабочих задач. Нагрузка настолько велика, что работа по вечерам и на выходных стала нормой. А жить когда? 

На своих карьерных консультациях я спрашиваю клиентов, какие у них есть хобби, чем они живут после работы, что приносит им удовольствие, о чем они мечтают. Бывает, что ответов нет, и тогда домашним заданием каждого становится найти их и начать добавлять в свою жизнь.

5. Работа кажется вам бессмысленной. Вы искренне не понимаете, для чего все это делаете. Возможно, вы не верите в продукт компании, не видите перспектив для данного направления или компании в целом, или же ваши ценности кардинально отличаются от тех, которые анонсирует работодатель. В таком случае трудно и практически невозможно достичь синергии. 

6. У вас начались проблемы со здоровьем. Как часто вы болеете или испытываете физическую слабость? Организм намекает, а иногда уже и прямо говорит, что с вами происходит что-то не очень правильное. Уверена, вы слышали о психосоматике, которая объясняет взаимосвязь нашего эмоционального состояния с нашими болезнями. Я даже знаю компанию, где эйчар отслеживает статистику заболеваний в команде, анализирует результаты и уделяет больше внимания тем людям, которые часто болели за определенный промежуток времени.

7. Компания не придерживается своих обещаний и обязательств в отношении вас. На собеседовании вам обещали один функционал и вызовы, а после трудоустройства вы увидели, что ожидания не равны реальности? Сюда же — невыплата или частичная выплата зарплаты, отсутствие нормальных условий для труда и т.д.. Здесь все просто — бегите из мест работы, где главной ценностью является желание на вас нажиться.

8. Компания, где вы работаете, пропиталась бюрократизмом. Большинство времени уходит на согласование действий, и сил для реализации запланированного совсем не остается. А ваши идеи и мысли никому не нужны, потому что от вас требуют только выполнять, что говорят.

Имейте в виду, что все мы очень разные и поэтому совершенно нормально, что там, где кому-то хорошо, другие не могут удержаться и дня. Мы можем быть «звездами» в одной компании, но абсолютно неэффективными в другой. Именно поэтому не спешите увольняться и принимать новый оффер. Взвесьте все за и против, представьте свое будущее в компании — как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе. Не бойтесь просить о помощи карьерных консультантов, ведь иногда мы настолько погружаемся в свои проблемы и эмоции, что не видим очевидного.

И самое главное: помните, что увольняться — это так же нормально, как и наниматься на новую работу. Когда закрываются одни двери, открываются другие.

Готовы искать новую работу?

У нас много предложений в украинских и международных компаниях →

Вакансии

Читайте также

Пришло время прощаться: советы для тех, кто увольняется или увольняет

10 советов, как пройти испытательный срок и остаться в компании

«Я всьо»: що робити з вигоранням, якщо просто відпочити — недостатньо

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: