Дважды в один офис: стоит ли возвращаться на старую работу

Что делать, если предыдущее место работы выглядит привлекательнее нового? Ответ простой: попытаться вернуться. Однако коллеги такой шаг могут расценить либо как проявление лояльности к компании, либо как слабость, либо даже как камбэк после измены. Как же сделать возвращение на старую работу максимально безболезненным для всех участников событий? Разбирались вместе с экспертами.

Наши эксперты: консультантка по вопросам карьеры и автор телеграм-канала Enjoy In Career Елена Иванчикова и HR-менеджер компании UVOTeam Богдана Жданко.

Почему люди возвращаются на старую работу

HR-менеджер Богдана Жданко приводит несколько возможных причин, почему сотрудники возвращаются в компанию, с которой когда-то ушли:

1. Вернулись после длительного перерыва, связанного с личными причинами: обучение, здоровье, долгое путешествие, практика. После того, как поиск работы вновь стал актуальным, сотрудник решил не рисковать и вернуться на прежнее место, потому что оно ему подходит.
2. Не понравились новая сфера/график/коллектив/начальник. Например, человек поменял сферу деятельности и перешел в другую компанию. Но быстро понял, что предыдущая работа его устраивала, и решил вернуться туда, где было хорошо.
3. Решение самой компании. Сотрудник ушел, а в компании поняли, что потеряли ценного специалиста. Тогда ему делают другой оффер — с более интересными обязанностями или зарплатой.

Практика возвратов

История первая. Оптимистическая

UX/UI дизайнер Игорь проработал в IT-компании UvoTeam несколько месяцев, ушел, но потом решил вернуться. Вот что он рассказывает.

В обеих компаниях моей задачей было улучшать существующие интерфейсы программ. Но во второй мне предложили более высокую зарплату и более сложный проект. Мне показалось, что это хороший вызов.

К сожалению, ожидания не совпали с реальностью. Оказалось, что на новом месте мне пришлось работать со старой, непоследовательно сделанной системой. Это было неинтересно. К тому же, нагрузка была гораздо больше, чем на старом месте работы: один дизайнер должен работать над 10 проектами одновременно.

Я проработал там два месяца и решил вернуться на прежнее место работы. Для этого написал своему бывшему тимлиду. Мы встретились за кофе и обсудили, почему я нужен компании, а компания нужна мне, согласовали примерные условия работы.

Раньше я просто получал задания и выполнял их одно за другим. Это напоминало монотонный конвейер. На встрече мы подкорректировали процесс: я сам мог выбирать себе задачи и предлагать приоритетность их выполнения.

Тимлид передал наш разговор HR-ам и через несколько дней я вернулся на работу и старую зарплату. Сложностей и сомнений не было. Многие коллеги обрадовались моему возвращению, а отношение было и осталось хорошим.

История вторая. Неоднозначная

Ее рассказала нам консультант по вопросам карьеры Елена Иванчикова. В этой истории сотрудник также соблазнился на более высокую зарплату в другой компании, но потом понял, что ошибся и решил вернуться. Однако обрадовались не все.

Из компании, в которой я работала, ушел специалист по 1С. Он отвечал за очень большой объем задач (настройка, оптимизация, поддержка работы системы). Конечно же, мы не успели найти замену за две недели, которые дают на отработку. Времени, чтобы полноценно передать кому-то дела, тоже не хватало — задачи разбирали по частям несколько сотрудников. Также пришлось привлечь аутсорс-специалиста по 1С, потому что сами никак не могли справиться со сложным функционалом.

Этот сотрудник снова постучался к нам через месяц. Оказалось, что зарплата, мотивировавшая его уйти из компании, была слишком низкой для того количества задач, которые на него свалились. Поэтому он решил вернуться на работу, где меньше зарплата и не так много обязанностей. Компании было проще взять назад этого специалиста, чем найти нового или поддерживать аутсорс.

Однако, большинство сотрудников были не в восторге от такого решения — их оскорбило поведение человека, быстро ушедшего из компании, понимая, что это создаст сложности для всех.

Сейчас этот специалист все еще работает в компании. Но персоналу неприятно поддерживать с ним отношения. Его обязанности предусматривают минимальное личное общение, поэтому от общей волны негатива его спасает только коммуникация онлайн.

Какая мораль этой истории? Всегда нужно уходить красиво и не оставлять после себя множество невыполненных задач, особенно если ваш профиль — это узкий функционал. Тогда увольнение не повлияет на других сотрудников и возвращение будет безболезненным.

Елена Иванчикова, карьерный консультант

Возвращение: шаг вперед или назад

Возвращение на прежнее место работы не стоит воспринимать как шаг назад, считает Елена Иванчикова. Сотрудник может посмотреть на рынок труда и попробовать свои силы в новой компании. В некоторых случаях он понимает, что на предыдущем месте работы было больше карьерных возможностей, и захочет туда вернуться.

А если и работодатель поймет, что потерял ценного специалиста, он может ему предложить более выгодные условия: повысить зарплату, предложить серьезные проекты. Поэтому, возвращение в компанию следует рассматривать как очередной карьерный этап.

Как уйти, чтобы можно было вернуться

1. Уволиться красиво: закончить все дела, сдать все проекты, корректно передать обязанности коллегам или новому сотруднику.
2. «Не сжигать мосты»: не ссориться с коллегами и руководством и не хлопать дверью.
3. Создавать ценность. Вернуться на прежнее место работы будет легче, если работодатель понимает, что потерял ценного специалиста, который генерировал идеи, был инициативным и приносил ощутимую пользу компании.

Как восстановить доверие старых-новых коллег

Если вы хотите вернуться на прежнее место работы, будьте готовы, что коллеги воспримут это неоднозначно. Все зависит от корпоративной культуры отдельной компании, от ваших взаимоотношений с коллегами, от того, как вы уволились. То есть, где-то это могут воспринять как проявление лояльности, и искренне радоваться, что вы снова в коллективе, где-то — как возвращение в семью после измены и, соответственно, относиться к вам прохладно и настороженно. А еще в глазах новых-старых коллег вы можете выглядеть неудачником, потому что не справились с вызовом.

В любом случае ваша задача на первые недели или даже месяцы после камбэка — восстановить доверие к себе. Как это сделать? Искренне показать, что вы радуетесь возвращению. Для этого следует в дружеской форме объяснить, что хорошо там, где нас нет, а в другой компании понравилось гораздо меньше, чем здесь. Мол, я погорячился, но понял, что есть ценного именно в этой компании и как можно развиваться в этом коллективе, у этого работодателя.

Как этот опыт отражать в резюме

Если вы изменили работу на несколько месяцев, то не стоит разбивать ими резюме. Лучше оставить там ту компанию, где вы работали дольше. А если вас пригласили на новую позицию или проект в старой компании, это стоит обозначить просто как следующий карьерный шаг.

Зачем ваш камбэк работодателю

Какие преимущества получает работодатель, когда принимает обратно старого сотрудника? Богдана Жданко нашла целых три причины, почему в компании могут быть рады вашему возвращению. Вы их можете использовать, удачно подчеркнув на переговорах с бывшим работодателем.

1. Это дешевле, чем рекрутинг и адаптация нового сотрудника. Компании не придется тратить деньги на размещение вакансии, на менеджеров/тренеров, которые проводят обучение и подготовку новых сотрудников. Это также сэкономит время рекрутеров и HR-ов и позволит им переключиться на другие задачи.
2. Это эффективнее. Новому человеку нужно больше времени, чтобы разобраться с новыми обязанностями и адаптироваться к корпоративной культуре. Тот, кто вернулся, уже знает, как работать.
3. Это новый опыт, который сотрудник получил в другой компании или на другой должности, а теперь сможет использовать в текущей позиции.

Как работодатель относится к тем, кто хочет вернуться на прежнее рабочее место? Это очень льстит! Мне как HR-специалисту это особенно приятно, потому что это, по сути, результаты моей работы. Если люди хотят возвращаться, значит, я сделал что-то такое, что делает компанию хорошим работодателем.

Богдана Жданко, HR-менеджер компании UVOTeam

Читайте также

Как описать в резюме частую смену работы или ее длительное отсутствие?

Как совместить декрет с чем угодно

Интервью не будет: 5 ошибок при отклике на вакансию