Как описать в резюме частую смену работы или ее длительное отсутствие?

Карьерная консультантка, HR и психолог Юлия Васильева советует, что писать в резюме, если вы часто меняли компании или если у вас есть пробелы в работе.

Первый и общий для обоих этих случаев совет — использовать функциональное или комбинированное резюме. 

В отличие от хронологического (ретроспективного), функциональное резюме фокусирует внимание работодателя на образовании, знаниях, навыках, проектах и профессиональных достижениях кандидата. А сроки и даты работы в компаниях не указываются. Его используют, когда у соискателя мало опыта, есть желание сменить профессию или скрыть значительные перерывы в работе.

Начинать такое резюме рекомендую с блока ключевой информации. Здесь можно указать общий стаж работы в определенной сфере и презентовать свои конкурентные преимущества (опыт управления людьми и/или процессами, проектный менеджмент, знание иностранных языков, работу в ведущих компаниях своей отрасли и т.д.). Дальше можно переходить к описанию профессионального обучения и повышения квалификации, основных компетенций и результатов работы.

Если для определенной вакансии важно отобразить ваш карьерный путь, можно использовать комбинированное резюме (хронологично-функциональное). Для этого к функциональному резюме добавляем блок с датами и названиями мест работы. Чтобы отвлечь внимание рекрутера от частой смены работодателей, пишите только год, без указания месяца. Это поможет скрыть и перерыв в работе, если он не превышает 12 месяцев.

Если вы часто меняли работу

Сфокусируйтесь на достижениях

Используйте цифры и факты, чтобы показать, какую пользу вы смогли принести своим работодателям даже за короткий срок и чему научились.

«Почистите» список своих работодателей

Лучше исключите из этого перечня компании, где вы проработали всего пару месяцев. Особенно если они не связаны со сферой, в которой вы ищете работу сейчас. Так вы перестанете напоминать перебежчика (job-hopper, job-jumper) и скорее получите приглашение на собеседование.

Объясните причины смены работы

Если вы часто меняете компании в силу своего формата занятости (проектная работа, фриланс, работа по срочному трудовому контракту и т.д.), об этом также обязательно стоит сказать в резюме и сопроводительном письме. То же самое касается причин увольнения, которые от вас не зависят (сокращение, ликвидация предприятия, обучение, переезд, уход за больными родственниками и т.д.).

Если у вас есть пробелы в работе

Пишите правду

Не поддавайтесь соблазну придумать несуществующие места работы. Компании по-разному проверяют потенциальных сотрудников. Этим может заниматься служба безопасности либо рекрутер самостоятельно наводит справки и мониторит информацию в интернете. Более того, вас всегда могут попросить предоставить контакты для рекомендаций с предыдущих мест работы. Все тайное всегда становится явным. И такая ошибка может стоить вам карьеры.

Объясните причины и заполните пробелы

Ваша задача —  развеять сомнения рекрутера и убедить его, что профессиональная пауза даже пошла вам на пользу. Вспомните все, чем занимались во время перерыва и добавьте в резюме те занятия, которые усиливают вашу ценность как сотрудника. Например, изучение иностранного языка, тренинги и отраслевые конференции, интеллектуальное волонтерство и участие в деятельности профессиональных ассоциаций. 

Возможно, вы осваивали новую профессию, проходили стажировку или курсы повышения квалификации? А может, занимались предпринимательством или консалтингом?

Если вы работали без официального оформления либо были фрилансером, также указывайте это в резюме. Но будьте готовы, что вас попросят предоставить портфолио проектов или отзывы клиентов.

Уделите внимание сопроводительному письму

Я часто повторяю клиентам, что сопроводительное письмо — как тизер к фильму. Вы должны заинтересовать рекрутера, чтобы он открыл резюме. В данном случае сопроводительное письмо даже может стать счастливым билетом на собеседование. От того, насколько доступно и понятно вы объясните причины карьерного «простоя», зависят ваши шансы получить работу. Вы должны объяснить рекрутеру, чем конкретно можете быть полезны на данной должности, а самое главное — что профессиональный перерыв не оставил вас «за бортом» профессии, а подарил вам новые знания и умения, которые вы готовы применять на благо нового работодателя.

Читайте также

Интервью не будет: 5 ошибок при отклике на вакансию

10 ошибок в резюме, которые мешают вам попасть на собеседование

В каком формате лучше отправлять резюме?