Джоб-оффер для мамы и папы: как дети помогают родителям искать работу

Если раньше родители часто помогали детям устроиться на работу у себя на предприятии или у знакомых в конторе, то сейчас ситуация изменилась. Теперь детям приходится искать работу своим менее осведомленным в современных технологиях родственникам. Больше об этом нам рассказали украинцы, которые помогали в трудоустройстве своим родным. А еще советы кандидатам почтенного возраста в статье дает карьерная консультантка.

Игорь, 
помогал найти работу маме

Моей маме, Светлане Игоревне, — 66, и где-то полтора года назад ее уволили — отправили на пенсию. До этого 15 лет она работала менеджером по кадровому администрированию на украинско-польском предприятии под Киевом.

Мама была очень подавлена ​​таким решением руководства, так планировала работать еще несколько лет. У нее были для этого и силы, и желание, и работу выполняла исправно, креативно, вовремя. А еще она переживала, что в ее возрасте невозможно найти хорошую работу, потому что увидев цифры в паспорте, работодатель просто не пригласит ее на собеседование. И даже не посмотрит на навыки, знания и профессиональный опыт.

Кстати, я сейчас проживаю в другой стране, и у меня был опыт поиска работы за рубежом. Так вот — здесь строго запрещено указывать в резюме такие данные, как возраст, пол, национальность, религия, семейное положение и даже добавлять фото. И если такая информация будет в резюме, его просто вернут кандидату, отметив, что не могут рассмотреть документ из-за дискриминационных данных в нем.

После нескольких месяцев перерыва на отдых и рефлексию, мама начала поиски работы, а я к ним активно подключился.

Прежде всего мы провели ревизию навыков. Обнаружили, что мама хорошо разбирается в офисных программах типа Microsoft Word, Excel, умеет работать в специальных сервисах для организации кадрового администрирования.

Затем мы обсудили те обязанности, которые у нее были на прошлой работе и которые она хотела бы выполнять в дальнейшем. А дальше определили комфортные для нее условия труда. Так поняли, что тяжелая, грязная физическая работа или такая, где есть высокий уровень ментального нагрузки, ей не подходят, а вот офисная занятость в сфере HR — то, что нужно. К удаленной деятельности мама тоже относилась хорошо, хотя немного и переживала, что ей будет не хватать общения.

Мы решили, что будем использовать для поиска работы фейсбук-группы, так как они позволяют лучше презентовать соискателя, чем резюме на джоб-сайте, и перешли к подготовке поста. Долго обсуждали основные месседжи, смотрели, что писали другие люди с похожей ситуацией. Наконец я подготовил текст, показал маме, отредактировал, учитывая ее комментарии, а затем опубликовал в одной из групп по поиску работы. В посте отметил страницу мамы, чтобы она могла отслеживать активность под публикацией.

Это сработало — вскоре мама получила два приглашения на собеседования от реальных работодателей! К сожалению, дальше дело не пошло, потому что начался карантин (это было в феврале 2020-го). А потом так сложились жизненные обстоятельства, что мама приехала ко мне в гости на полгода, и мы поставили на паузу активный поиск работы. Но я верю, что у нее все получится и нам удастся найти достойное место работы, где ее будут ценить, уважать и не акцентировать на возрасте.

Любовь Борщ, 
помогала найти работу папе

Моему папе, Валентину Николаевичу, — 69, и примерно год назад его уволили в результате реструктуризации с государственного предприятия. Там он проработал около 15 лет на руководящей должности — возглавлял одно из подразделений организации.

Для папы это стало ударом, потому что он очень энергичный, активный человек, который любит работать и не терпит сидеть без дела. Даже выходные он обычно проводит, работая на даче, а не лежа на диване.

Поэтому, долго не дожидаясь, он начал искать работу тем способом, который считал самым надежным — просматривал вакансии в газетах. Я решила помочь, потому что не могла видеть его подавленным. Подготовила папино резюме и разместила на джоб-порталах, а также сделала публикации в тематических ФБ-группах. Мой папа не пользуется соцсетями, моих сообщений не видел, однако поблагодарил за помощь.

Как по мне, рекрутеры сейчас слишком много значения уделяют возрасту соискателей. Создается впечатление, что работодатели не заинтересованы в сотрудниках с большим опытом работы (как у моего папы) предпенсионного, пенсионного возраста. И даже аргументы, человек готов учиться новому, осваивать нужные навыки и в целом много работать, не убеждают их рассматривать таких кандидатов.

Я сама занималась поиском персонала и заметила, что некоторые выпускники университетов по уровню мотивации, энергии и перечню навыков очень проигрывают людям почтенного возраста. Как по мне, гораздо важнее иметь в команде человека, который является сильным коммуникатором, организатором и тем, кто вдохновляет других достигать нужных бизнес-результатов, а не просто молодого специалиста, который хорошо разбирается в программах и сервисах.

Поэтому мне жаль, что на пенсионерах ставят крест и намекают, что им уже нужно отдыхать, а не искать новую работу. Тем более когда они готовы много работать и не просят за это заоблачного вознаграждения.

Сейчас папа работает завхозом в школе. Его резюме работодатель нашел на одном из джоб-порталов и предложил работу. Конечно, это не совсем то, чего папа хотел, и это значительный шаг назад в карьере. Но он понимает, что лучше хоть такая занятость, чем сидение дома. В настоящее время он уже смирился с этой мыслью и вполне неплохо себя чувствует в должности завхоза.

Инна Тарпан,
помогает маме искать учеников

Моей маме, Татьяне Николаевне, — 61. Она всю жизнь работала учительницей в средней школе, а со временем начала дополнительно предоставлять частные уроки по различным дисциплинам ученикам младших классов и дошкольникам. Несколько лет назад она ушла на пенсию, но репетиторскую деятельность не прекратила, и сейчас я иногда помогаю ей с организацией процессов и поиском новых учеников.

До пандемии мама проводила уроки в офлайн-формате, но на карантине она переквалифицировалась в онлайн-учительницу. В тот момент мне очень хотелось ее поддержать, найти новых учеников. Ведь для этого у нее были все ресурсы: время, желание, профессионализм, умение найти индивидуальный подход к ученикам.

Немного исследований и анализа рынка, и мы нашли перспективную нишу — онлайн-уроки для детей экспатов, живущих за рубежом. Идея появилась не просто так — я сама живу в Лондоне и заметила, что детям украинских мигрантов очень нужна языковая поддержка.

Я подготовила пост, согласовала с мамой, и разместила у себя на фейсбук-странице. Всего за год таких публикаций было две, потому что репетиторство — это пролонгированный продукт, которым обычно пользуются несколько месяцев, если учитель действительно классный. И хорошо работало сарафанное радио — довольные клиенты постоянно рекомендуют маму своим друзьям.

Сейчас проблем с клиентами у мамы нет, а потому моя роль заключается в решении технических вопросов (например, недавно я помогала ей выбрать ноутбук для работы). Или я прихожу к ней с идеями по техническим ноу-хау или возможных перспектив развития.

Как быть, если в зрелом возрасте хочется дальше профессионально развиваться?

Кем работать на пенсии

Существует стереотип, что пенсионеры могут работать только уборщицами и сторожами. На самом деле это не так. Более того — даже в этих работах я не вижу ничего плохого: найти хорошую уборщицу, которая будет качественно выполнять свою работу, не будет хамить клиентам, или ответственного сторожа, консьержа — это большая ценность в наше время.

Но есть и другие варианты. Так, пенсионеры и люди предпенсионного возраста часто востребованы как няни, компаньоны для своих сверстников, повара, кассиры, работники торговых залов, администраторы, операторы колл-центров, бухгалтеры.

В общем рекомендую рассматривать этот период жизни как возможность попробовать то, что вы давно откладывали, не позволяли себе или не принимали во внимание как возможность профессионального развития.

Чтобы выбрать вектор деятельности, можно выполнить такое упражнение: в одном столбце укажите все, что умеете делать (касается всех сфер вашей жизни), а в другом — то, чем вам нравится заниматься (касается всех сфер вашей жизни). А после возьмите отдельный лист и выпишите все возможные взаимосвязи. Например: «умею хорошо писать тексты — мне нравится писать на такую-то тему — могу стать копирайтером».

Возможно, вы давно мечтали попробовать себя в роли преподавателя в колледже или техникуме? А, может, хорошо владеете иностранными языками и были бы не против заняться переводами или репетиторством? Или занимаетесь йогой и могли бы проводить занятия, мотивируя к физической активности и сверстников, и молодежь.

Выписывайте все, а только после рационально анализируйте. Таким образом у вас получится несколько вариаций, которые вполне могут стать основой для выбора работы.

Какие навыки стоит подтянуть

Сейчас среди работодателей наиболее востребованы такие soft skills (гибкие навыки): умение постоянно учиться, гибкость, эмоциональный и социальный интеллекты, креативность, навыки коммуникации, умение работать с информацией, тайм-менеджмент, стрессоустойчивость, умение договариваться, лидерские навыки.

Также работодатели часто обращаются внимание на цифровые навыки: умение пользоваться различными онлайн-сервисами, мессенджерами, социальными сетями, платформами для онлайн-встреч и тому подобное. И это то, в чем кандидаты почтенного возраста уступают молодежи. Поэтому эти навыки важно подтянуть.

В то же время у возрастных кандидатов есть качества, которых часто не хватает молодым специалистам: профессиональный и жизненный опыт, мудрость, умение разбираться в людях, держать удар, усидчивость, терпение. На них следует сделать акцент в вашем резюме.

Где искать работу

Когда определитесь с несколькими карьерными направлениями и сформируете свой портрет кандидата, рекомендую создать профили в фейсбуке и линкедине (если их еще нет). Как минимум, это покажет, что цифровые навыки у вас уже развиты.

Далее переходите к разным каналам поиска работы:

1. Знакомые, друзья, бывшие коллеги.
2. Сайты компаний, где бы вы хотели работать.
3. Тематические группы, каналы и чаты в фейсбук, телеграмм, например «Лучшая работа для лучших людей 2.0».
4. Профильные группы, где можно пообщаться с коллегами, найти полезную профессиональную информацию, предложить свои услуги.
5. LinkedIn. Здесь главное оформить страницу, а после отправлять запросы на добавление в круг контактов рекрутерам и HR-менеджерам. Можно писать им после этого и интересоваться, есть ли открытые вакансии.
6. Джоб-сайты, например Happy Monday.
7. Фриланс-биржи, например Freelancehunt, Freelance.ua.

Читайте также

Почему вас не берут на работу в 20, 30 и 40 лет и что с этим делать

Зачем мы наняли в SEO-отдел сотрудника за 60 и как это изменило компанию. Опыт Boosta

Откуда берется эйджизм и как его побороть?