Герои минувшего времени: как найти работу кандидатам 45+

Многие специалисты в возрасте 40-45+ сталкивались с предвзятым к ним отношением при приеме на работу. Кому-то прямым текстом говорили, что рассматривают на должность более молодых кандидатов, кому-то без объяснений отказывали в трудоустройстве. Почему так происходит и что делать (и не делать) зрелым кандидатам, чтобы оставаться востребованными на рынке труда, рассуждает HR-эксперт и карьерная консультантка Татьяна Пашкина.

«Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет». Это строки из советской «Песни о Родине», написанной в далеком 1936 году. С тех пор и формат Родины поменялся, и дороги не те, а вот принцип предпочитать молодежь жив до сих пор. Только вот старики, долженствующие идти на почет, почему-то помолодели.

Неоднократно вижу в соцсетях сетования кандидатов даже не 45+, а едва перешагнувших 40-летний рубеж — их отбраковали по возрасту. При этом вакансии не требовали прекрасной физической формы, из-за которой возраст был бы понятным приоритетом. Им не нужно было работать «лицом компании» — без морщинок и сединок. Вакансии, которые им не достались, были вполне заурядными, офисными. Поэтому такая дискриминация кажется вдвойне несправедливой.

Меня поразила история, которую я как-то прочла в LinkedIn. Специалист, руководитель среднего звена, состоял в «пуле талантов» своей компании. После очередного прохождения отборочного тура он не получил обычное письмо с подтверждением, что он по-прежнему находится в «пуле». Обратившись к HR-у, этот специалист с удивлением узнал, что не прошел возрастной ценз. Удивившись, он уточнил — а остальные параметры, по которым оценивалась его талантливость, в норме? «Да, все хорошо, — подтвердила эйчар, — вас подвел только возраст».

«Как возраст влияет на талантливость — удивлялся специалист. — Судя по остальным параметрам — никак. Но он настолько важен, что перечеркивает все остальные достижения. Еще вчера я был всем хорош. Не просто хорош — лучше многих прочих. А теперь дата рождения отменяет мои достижения и опыт? Бред какой-то!»

С одной стороны, ситуация выглядит нелепой, лишенной формальной логики, но жизненной. С другой — у сотрудника хотя бы осталась работа. У кандидатов его возраста есть более серьезная проблема — они не могут получить работу просто потому, что старше ожиданий работодателя.

Не хуже. Не «неподходящее». Просто старше.

О причинах эйджизма на рынке труда

Каковы же причины предвзятого отношения к кандидатам 45+? Кто не знает — это называется эйджизмом. К сожалению, чаще всего речь идет о предубеждениях и штампах восприятия. Или о негативном опыте, приключившемся у работодателя некогда с одним из зрелых кандидатов. И распространяемом «на всю популяцию».

Я часто общалась с представителями компаний в рамках проекта «Интервью с работодателем» и не менее часто удивлялась разнице в подходах. Вот молодежь — она перспективный и желанный персонал, даже если многим присуще легкомыслие, самоуверенность и завышенные ожидания. Их готовы брать, обучать и надеяться на лучшее. Но кандидатам в возрасте на такую снисходительность рассчитывать не стоит. Скорее наоборот — большинству приписываются негативные черты одного-двух, на ком обжегся работодатель. Обычно это звучит так:

— А вы работаете со зрелыми кандидатами?

— Сейчас нет. У нас был опыт — мы взяли взрослого кандидата. Он показался нам не совсем подходящим, но мы решили дать ему шанс. И вскоре поняли, что совершили ошибку — он не хотел учиться, ему просто нужно было где-то пересидеть. Мы пытались его мотивировать, но он говорил, что ему хватает жизненного опыта. Так что мы расстались и теперь предпочитаем только специалистов помоложе.

— А с ними нет таких проблем?

— Нет, бывают, конечно, но мы даем им шанс. Они же молодые, гибкие.

— А много опытов со зрелыми сотрудниками у вас было?

— Нам хватило одного.

Иногда работодатель сам не видит, что практикует двойные стандарты для разных категорий кандидатов. Вкупе с восприятием (чаще всего гипотетическим) потенциального кандидата 45+ как человека предпенсионного возраста, уставшего от жизни, ригидного и от работы ждущего только спокойствия и стабильного оклада.

Многие работодатели даже не знают, что современному кандидату 45+ дожидаться пенсии придется долгих 20 лет. И эти годы надо прожить так, чтобы не было обидно за бесцельно потраченное время. А с этим плохо. Большая часть вакансий зрелым кандидатам достается по принципу — раз никто не согласился, давайте пробовать возрастных. Либо молодежи такое неинтересно, либо зарплата не очень, либо условия и сама работа оставляют желать лучшего. Или это нечто настолько узкое и специализированное, что теперь таких не выпускают. Или все вместе. В общем, та еще перспектива.

Что же делать зрелым кандидатам?

1. Принять действительность

Признайте данность, что вам уже не 20, и дальше работайте с ней и в ней. У меня в шкафу, да и у многих дам, есть вещичка-две, до которых мы надеемся «дохудеться». Причем одна так точно почти нашего размера, зато другая — времен студенческой молодости. В общем, понимаем, что вряд ли, но не теряем надежды.

Вот и с работой так же. Стоит признать, что вот эти должности еще доступны — после обучения, переквалификации или с понижением зарплаты. А вот те — увы, вероятность минимальная.

2. Искать альтернативные подходы к работодателю

Нужно понимать, что для большинства работодателей зрелый кандидат — староват. Как только он видит дату рождения до появления олимпийского мишки, перед глазами его стоит седовласая морщинистая бабуля в ситцевом халатике в цветочек и стоптанных тапках или дедуля в толстенных очках и сандалетах. Мысль о том, что эта бабуля еще и в декрет «загреметь» может, как-то не укладывается в его голове.

Да, 45+ «не повезло» — многие из них и выглядят моложе, и чувствуют себя бодрее, чем их ровесники из прошлого столетия. Да вот в резюме этого не видно. И работодатель недрогнувшей рукой отправляет их файлы в корзину.

Поэтому желательно «конфетно-букетный» период в подборе персонала, т.е. рассмотрение резюме, минимизировать или трансформировать. Например, в переписку в соцсетях, где видно, какая вы умная, красивая и молодая. Или инновационный, перспективный и очень надежный. Да, фото, видео и правильные посты в соцсетях (но важно быть, а не казаться) очень в этом помогают.

И коммуникация на форумах, и нетворкинг — наше все. Логично, что наиболее продуктивным каналом поиска работы для 45+ являются рекомендации. Только им под силу «перевесить» возраст, перечеркивающий надежды на трудоустройство. Поэтому рассказывать, какую работу и почему вы ищете — архиважно. Делать соответствующие посты в соцсетях, общаться с людьми из своей сферы. Не надоедать, но и не давать о себе забыть. Уметь находить общий язык не только с ровесниками-руководителями, но и с эйчарами, которые чаще всего будут людьми помоложе.

Без снисходительности и самолюбования — такой комплект сгубил не одного зрелого кандидата.

3. Учиться и меняться

Важно видеть, во что трансформируется ваша профессия, и решить, готовы ли вы учиться, меняться, чтобы остаться в ней. И если нет — подумать, куда вы будете двигаться и чем займетесь. Под лежачий камень вода не течет.

Чего делать не нужно?

1. Ждать, что вас заметят

Не нужно ждать, что само рассосется или работодатель чудом узнает о вашем выдающемся опыте и примчится на белом коне на последнем «Майбахе», чтоб предложить потрясающую работу на выдающуюся зарплату. Это вряд ли. Несмотря на общий дефицит персонала вообще, а уж опытных, вменяемых-адекватных и подавно, на зрелых кандидатов эта благость не распространяется. Надо быть самому активным, настойчивым и стрессоустойчивым.

2. Рассчитывать на государство

Несколько лет назад власти отнесли категорию 50+ к льготникам, но сделали это настолько невнятно, что из этого, как обычно, ничего не вышло. Добавить 17 строкой к длинному списку льготников тех, кому до пенсии осталось менее 10 лет, — доблесть невелика. Работодатели и без того редко обращали внимание на этот перечень. А в условиях сдвижения возраста выхода на пенсию льгота и вовсе стала туманной и необязательной. По крайней мере, я не знаю ни одного работодателя, который бы пострадал за нарушение этой самой льготы.

Поэтому рассчитывать на поддержку государства я бы не советовала — ему не до нас сейчас.

И последнее напутствие

Так получилось, что поколение Х не родилось с серебряной ложкой во рту. Развал Советского союза лишил многих внятного старта карьеры и возможности работать по диплому. Работа мечты многими выбиралась по принципу «не до жиру — быть бы живу». Зрелость тоже не стала полигоном для самореализации. Обидно, когда приходится доказывать очевидные вещи. Доказывать долго, иногда не один раз, иногда тем, кто не слышит и не хочет слушать. Видеть, как обесценивают имеющийся опыт, но переоценивают перспективность других кандидатов.

Да, выгорание и банальная усталость сопровождают нас на этом пути. Но только от нас зависит, остановимся мы, опустим руки — или придумаем что-то необычное и сможем доказать себе и другим, что есть еще порох в пороховницах. Нам не привыкать к трудностям.

Американская певица Вивиан Грин когда-то сказала:

Смысл жизни не в том, чтобы ждать, когда закончится гроза, а в том, чтобы учиться танцевать под дождем.

В наше пандемическое время — неопределенное, тревожное и зыбкое — лучшее, что мы можем сделать для себя и других — «танцевать под дождем».

А вы сталкивались с дискриминацией по возрасту во время поиска работы? Расскажите о своем опыте в комментарии под этой статьей.

Читайте также

Почему вас не берут на работу в 20, 30 и 40 лет и что с этим делать

Зачем мы наняли в SEO-отдел сотрудника за 60 и как это изменило компанию. Опыт Boosta

От ноунейма до топового эксперта: как и зачем строить личный бренд