Почему вам нужен индивидуальный план развития (и что это вообще такое)

Мы часто ждем карьерного роста, повышения заработной платы, развития и признания на работе, но не всегда понимаем, что для этого нужно. HR-экспертка и карьерная консультантка Юлия Ефименко рассказывает, чем может помочь индивидуальный план развития и как правильно использовать этот карьерный инструмент. 

Что такое ИПР и какие они бывают

Индивидуальный план развития, или ИПР — это своего рода дорожная карта к вашим карьерным целям и инструмент, который поможет вам достичь желаемого. Это документ, в котором отображается ваша зона роста, а также пошаговый план и критерии реализации ваших целей. ИПР бывает корпоративный и личный.

Корпоративный индивидуальный план развития разрабатывает для сотрудника конкретная компания. Такой план, как правило, нацелен на развитие компетенций и  опыта, необходимых для работы именно в этой компании.

Выполнение корпоративного ИПР — это дополнительный аргумент для пересмотра зарплаты, повышения по карьерной лестнице и развития внутри компании.

Если в вашей компании есть ИПР для сотрудников, то вам нужно только ознакомиться со своим и двигаться вперед согласно регламентированым процессам. Поэтому я детальнее остановлюсь на личном ИПР.

Личный индивидуальный план развития специалист разрабатывает и использует самостоятельно, не привязываясь к конкретной компании или должности. В таком документе тоже есть цели, зона роста и пошаговый план действий, просто они касаются вашего карьерного развития в целом, а не только в рамках одной компании. 

Этот план можно использовать, если вы, например, планируете переход в другую компанию на более высокую позицию и вам для этого нужно развивать определенные навыки. Или вы планируете карьерный переход и вам нужно многому учиться с нуля.

Почему вам нужен план индивидуального развития

Наличие такого плана помогает:

• определить зону роста;
• структурировать карьерную цель; 
• разбить большую цель на маленькие задачи и запланировать конкретные действия для ее достижения;
• ставить реальные сроки для выполнения задач;
• проанализировать свое карьерное развитие (когда рутина засасывает, сложно увидеть, в чем вы выросли, а план помогает отследить эти изменения);
• оценить свое развитие, найти ресурсы для достижения карьерных целей.

Как составить индивидуальный план развития

Из чего должен состоять ИПР

1. Глобальная цель: точка Б, куда вы хотите прийти / чего хотите достичь в своей профессиональной реализации.
2. Краткосрочные цели: промежуточные цели, которые приблизят вас к глобальной.
3. Критерии достижения каждой цели: описание, по которому вы поймете, что выполнили поставленную задачу.
4. Компетенции / навыки для развития: перечень навыков, знаний и опыта, который вам важно приобрести для дальнейшего развития своей карьеры, повышения в должности или смены компании.
5. Текущий уровень компетенций / навыков: оценка вашего опыта и знаний состоянием на сейчас (лучше оценивать по шкале — пяти- или десятибалльной).
6. План реализации: список задач/действий, которые нужно выполнить.
7. Дедлайны: конечный срок для каждого действия.
8. Статус выполнения / оценка. 

Советы по составлению

Составляйте индивидуальный план развития на короткий период — 3-6 месяцев. Это минимизирует риск «слиться» и забыть про свои намерения. Также в таком промежутке вы сможете видеть динамику и свои первые результаты, а это поможет снизить сопротивление к изменениям и повысит мотивацию к новым действиям.

Записывайте в свои рабочие задачи пункты из ИПР. Это частая ошибка — когда рабочая нагрузка отдельно, а индивидуальный план развития — отдельно. Получается, что ежедневные задачи приоритетнее вашего развития, но без развития не будет качества работы. Поэтому важно при планировании своего рабочего графика включать в него задачи из ИПР. Уделяйте им хотя бы 1 час в неделю, и спустя какое-то время вы увидите, как много вы уже сделали для развития своих компетенций.

Адаптируйте ИПР под себя. Если вам нравится вести план в блокноте — ведите в блокноте, если в таблице — сделайте себе понятную табличку. Или перенесите все задачи в онлайн-планировщики / календари. Нет правильного формата, главное —  удобство и комфорт лично для вас. 

Индивидуальный план развития работает на самоконтроле и самомотивации. Если вы понимаете, зачем вам это нужно, какие бенефиты вы получите, как это повлияет на вашу карьеру, работа, статус — тогда велкам к заполнению. Но, как и любой другой инструмент, ИПР может вам подойти, а может и нет. Тестируйте, адаптируйте его под себя, а если нет —  ищите другие инструменты для своего развития.

Читайте также

Не только вебинар: как организовать онлайн-обучение сотрудников

Как я сделала 50 тестовых заданий за полгода и нашла себя

Работа творчеству не помеха: 3 истории о том, как все удачно совмещать