7 правил ефективного корпоративного навчання, що розвиватиме ваш бізнес

Навіть в умовах повномасштабної війни український бізнес зацікавлений у залученні та утриманні топових працівників. Один зі способів це зробити — корпоративне навчання. За даними досліджень, понад 90% фахівців впевнені, що навчання на роботі позитивно впливає на їхню залученість, 45% працювали б довше в компанії, яка інвестує в їхнє навчання.  А компанії, які навчають, отримують на 24% більший прибуток. Як організувати корпоративне навчання, яке допоможе бізнесу зростати, радить Богдан Данилко, Head of B2B department у Hillel IT School.

Чому варто вкладатися в корпоративне навчання працівників

За даними Американської торговельної палати в Україні, одними з найбільших викликів для українського бізнесу у 2024 році є здоров’я та психічний стан працівників (актуально для 70% опитаних бізнесів), а також залучення та збереження топкадрів (актуально для 56% опитаних бізнесів).

Серед іншого ці виклики допомагає вирішити й корпоративне навчання. Адже:

• працівники навчаються нового, отже, бізнес швидко адаптується до змін і впроваджує сучасні технології;
• фахівці обговорюють нові знання та пропонують ідеї, отже, компанія вдосконалює процеси, робить нові продукти, виходить на нові ринки;
• колектив стає вмотивованим, отже, бізнес отримує лояльних працівників, які задоволені роботою, працюють якісніше та довше.  

Яким має бути ефективне корпоративне навчання

1. Надавати потрібні практичні навички. Модель 70/20/10 передбачає, що навчання на 70% складається з практики, на 20% — зі зворотного зв’язку й на  10% — з теорії. В одній з найбільших освітніх платформ України Hillel IT School 400 викладачів-практиків із топових ІТ-компаній будують корпоративне навчання саме за цим принципом. 
2. Адаптуватися під завдання конкретного бізнесу. У цьому допомагає індивідуальна програма, яку розробляють під запит. Тоді замовник самостійно визначає тривалість, графік та інтенсивність курсу. Доволі зручним для цього інструментом є перша безплатна консультація.  
3. Зміцнювати команду. 90% працівників хочуть відчувати себе частиною команди, і корпоративне навчання в групі сприяє цьому.
4. Давати змогу обирати курс. У межах корпоративного навчання в Hillel IT School працівники можуть обирати з-поміж різних курсів. Фахівці, які хочуть розвиватися в іншому напрямі, можуть пройти профорієнтаційний тест, повчитися та отримати нову посаду в компанії. В іншому випадку команда тренуватиме додаткові навички для свого фаху.
5. Бути доступним. Щоб навчальна сесія тривала 1–2 години із записом уроку, який зберігається назавжди, як і всі додаткові матеріали, конспекти та кейси. Завдяки цьому працівники можуть навчатись у вільний час навіть зі смартфона. Для цього в Hillel IT School є застосунок Hillel LMS для iOS та Android. 
6. Надавати професійний супровід. Обговорення нових знань допомагає краще запам’ятовувати, а викладачі-практики можуть пояснити нюанси. У Hillel LMS є можливість поставити запитання викладачу та поспілкуватися з одногрупниками, а також ITWiki — довідник із корисними термінами IT- та диджитал-галузі.
7. Мотивувати працівників. Психолог Мігай Чиксентмігаї ввів поняття «потоку», яке передбачає, що фахівці найбільш вмотивовані, коли відчувають справжнє задоволення від виконання завдання. А це відбувається, коли компанія вимагає від них більшого і вони здатні дати більше, ніж зазвичай. І тут вкрай важливо зробити так, щоб цей виклик прозвучав для вашої команди не як загроза, а саме як мотивація та натхнення. І навчання — це однозначно один із дієвих інструментів для цього.

Читайте також: Як підтримати та мотивувати співробітників у воєнний час

Бізнеси, які пропонують працівникам навчання, отримують на 218% більший дохід на одного працівника. Тож мотивовані та професійні співробітники — найкраща інвестиція в розвиток вашого бізнесу.

Читайте також

5 порад, як провалити запуск корпоративного онлайн-навчання

Чому корпоративна англійська — це win-win стратегія для компаній?

Як мотивують свої команди найкращі українські ІТ-компанії?