75% зі спільноти ЛГБТКІ+ не говорять з колегами про свою орієнтацію

Про це свідчать результати опитування щодо (не)дискримінації людей на робочому місці, яке ГО «Точка опори ЮА» провела за підтримки ILGA-Europe. Метою дослідження було з’ясувати, з якими перешкодами стикаються ЛГБТКІ+ в Україні під час пошуку роботи та безпосередньо на робочому місці. Ділимося результатами.

Чому ЛГБТКІ+ бояться говорити про свою орієнтацію

Результати дослідження не надто втішні. Лише чверть опитаних зазначили, що відкрито або напіввідкрито (тобто могли обговорювати це з колегами, але були не готові відстоювати свою позицію публічно) говорили про свою сексуальну орієнтацію на роботі. Кілька людей зауважили, що їм доводилося приховувати свою сексуальну орієнтацію, і це викликало у них постійний стрес та тривогу, зокрема через побоювання втратити роботу й опинитися в нестабільному становищі.

Скажімо, нас вісім осіб, які працюють в одній кімнаті. І тільки одна людина знає про мене. Звичайно, деякі люди доволі розумні, вони про все здогадались і не ставлять дурних запитань. Також я бачу, що керівник мого відділу все розуміє. Щодо інших не знаю, але я не хочу ризикувати.

Один з учасників опитування — гей, який працює в правозахисній організації

Крім цього, серед спільноти ЛГБТКІ+ спостерігається високий рівень психологічної нормалізації дискримінації в суспільстві. Наприклад, кілька учасників зазначили, що вони ніколи не зазнавали дискримінації, оскільки вирішили не розкривати свою сексуальну орієнтацію на роботі.

Багато хто з опитаних зауважив, що їм доводиться виявляти обережність у соцмережах, щоб не розкривати свою сексуальну орієнтацію. Деякі респонденти мали досвід, коли їхні приватні акаунти моніторилися роботодавцями чи колегами, що призвело до звільнення.

Це як собаці носити нашийник. Ти мусиш весь час сидіти і думати, оцінювати ситуацію. Я ніколи не почуваюся в безпеці. Щоразу, перш ніж відкритися комусь і щось сказати, треба продумати 20–50 кроків наперед. Бо ти знаєш, що будь-яке необережне слово, будь-який вияв слабкості… це все може вплинути на тебе.

Один із респондентів — гей, який працює в готельному бізнесі

Як створити інклюзивне робоче середовище

Учасників опитування також попросили назвати фактори, які сприятимуть створенню інклюзивного робочого середовища і дозволять ЛГБТКІ+ почуватися комфортно на робочому місці. Вони виокремили зокрема такі:

• наявність чіткої політики недискримінації на робочому місці;
• семінари, тренінги з питань різноманітності та інклюзії;
• інклюзивне ставлення, задеклароване топменеджментом;
• інші відкриті ЛГБТКІ+ люди в команді;
• адвокація прав ЛГБТКІ+ на робочому місці.

Дані збиралися за допомогою онлайн-опитувань та глибинних інтерв’ю — всього було опитано 40 представників спільноти. Детальніше із результатами дослідження можна ознайомитися за посиланням.