$2000 в неделю без опыта работы, или Снова о мошенниках на рынке труда

Как-то мы уже публиковали подробный гайд для соискателей, как им защитить себя от нечестных работодателей. И даже получали благодарности от читателей, которых наши советы уберегли от негативного опыта. Но предупреждений много не бывает, поэтому мы предоставляем слово Елене Набатчиковий, HR-блогеру, помощнице рекрутера и основательнице проекта «Бджілка. Нажужжи собі job».

Почти каждый день мои коллеги — модераторы сайта по трудоустройству — на утреннем митинге сообщают о жалобах пользователей на мошенников. Регулярно команда изобретает новые способы борьбы с недобросовестными работодателями. А завтра мошенники придумывают новую схему. Одна из последних акций: сфотографируйся с паспортом и идентификационным кодом, отправь фото работодателю — и через пару месяцев обнаружь микрокредит, открытый на твое имя.

И как HR-блогера, коллеги регулярно меня просят: ну напиши про мошенников. Я морщусь, как от зубной боли: что еще можно написать на эту тему? Зачем снова и снова объяснять взрослым людям, что не нужно:

⛔ Давать фотографии и сканы своих документов, а также перечислять деньги незнакомым людям.
⛔ Покупать за свои деньги материалы, инструменты, спецодежду и другой инвентарь — потому что инвентарем обеспечивает работодатель. А если он вынуждает соискателя раскошеливаться еще до заключения договора — это мошенник.
⛔ Вносить деньги как залог и якобы страховку от невыполнения работы и срыва дедлайнов — потому что работодатель должен страховать себя не деньгами, а договором и закрепленными юридически обязательствами.

Перечисленные критерии недобросовестных работодателей — уже вчерашний день. Схемы давно отработаны, им на смену приходят более изысканные, но соискатели в отчаянных попытках трудоустроиться готовы рисковать и игнорируют голос здравого смысла.

И снова и снова находятся желающие поставить плюсик в комментариях к постам такого рода: «Хочешь зарабатывать от $2000 в неделю, не выходя из дома???? Ставь плюс в комментах, обучу, расскажу!!!! Работа без вложений, 4 часа в день!!!!!! Опыт не нужен!!!!!!!!!» (обычно от восклицательных и вопросительных знаков рябит в глазах).

Поэтому тема о мошенничестве кажется вечной. А значит, я буду еще не раз писать об этом, надеясь, что моя статья сможет уберечь хоть одного человека от потери нервов, времени и денег.

Итак, разберемся для начала, какие бывают мошенничества на рынке труда.

Откровенные мошенники

Это те, кого выше я уже упоминала. Речь идет об оголтелом, наглом, безобразном отъеме денег у доверчивых граждан.

Самый характерный признак «вакансий» этого типа — отсутствие требований и описания задач при обещании высокой зарплаты. До сих пор этот прием срабатывает «на ура». Кому работу на $2000 в неделю без опыта?! Налетай, разбирай!

Вакансия, размещенная обманщиком, потому и привлекательна, что эту работу легко получить — только денежку отправьте вот сюда. Или фото ваше с паспортом на вот этот имейл… И все. Заветные $2000 в неделю у вас в кармане. А дураки пусть корячатся за $300 в месяц.

Противоядие против таких мошенников одно: никогда, ни за что, ни при каких обстоятельствах деньги, документы работодателю не отдавать! Только при оформлении в отделе кадров нужны оригиналы и копии паспорта и ИНН, но до оформления еще нужно дойти…

Что должно насторожить в объявлениях работодателей, общение с которыми оставит неприятный след в вашей памяти и дыру в кармане:

• вакансия, скорее всего, размещена в мессенджерах — потому что на сайтах по поиску работы есть модерация, ее можно обойти, но нужны дополнительные усилия;
• один и тот же текст повторяется, хоть и опубликован разными людьми;
• на аватарках — фото из стоков, или фотографии нет;
• похожих объявлений много, они мелькают перед глазами, как мухи в знойный день;
• описание задач, навыков отсутствует, или оно слишком общее, например, «работа с документами», «общение с людьми», «выполнение простой работы, не требующей навыков»;
• зарплата очень высокая — выше зарплат программистов уровня senior. Цифры, от которых приятно кружится голова, псевдоработодатель указывает, чтобы гарантированно привлечь внимание к вакансии.

Недобросовестные работодатели

Далее поговорим о категории работодателей, которых нельзя назвать мошенниками, но и честными язык не поворачивается.

Речь, например, о таких случаях:

• В объявлении о вакансии предлагали зарплату в 12 тыс. грн. А при приеме на работу озвучили цифру в 8 тыс. Остальное, мол, бонусы и то — после испытательного срока. При этом задач — в два раза больше, чем в вакансии, и половина к профессии отношения не имеет. «Кризис же». А вы уже с экс-коллегами попрощались и чашечку любимую из бывшего офиса забрали, то есть назад дороги нет.

• Предложили оформить ФОП и заключить договор с компанией, работодатель обещал компенсировать налоги. А потом — взял обещание обратно. Платите теперь сами.

• Вы договорились о сотрудничестве, подписали оффер, а работодатель передумал. А вы уже в другой город перебрались. С семьей, котом и фикусом.

• Вам предложили написать тестовое задание — статью или даже три. Платить не обещали, но и работу вы вряд ли получите. А ваши статьи горе-работодатели продадут своим заказчикам. Справедливости ради стоит отметить, что ввиду крайней настороженности копирайтерской братии срабатывает эта схема все реже.

Как застраховать себя от потерь в таких случаях? Только фиксировать взаимные обязательства на бумаге, то есть в договоре.

Или вот еще пример. В джоб-чатах в Telegram то и дело предлагают вакансии для девушек. Нужно переписываться с иностранцами. Ну, вы понимаете, какая тематика переписки. Оставим за скобками тот факт, что организаторы подобного бизнеса налоги вряд ли платят. Они, скорее всего, даже честно выплачивают деньги исполнителям. Но назвать их добросовестными работодателями… язык как-то не поворачивается.

Есть еще тип вакансий, которые внешне имеют общие признаки с мошенническими, но к ним не относятся. Это объявления сетевых компаний.

В них, как правило, указана высокая зарплата, крайне нечетко прописаны задачи. Отличить их от жульнических трудно, но обычно пятиминутного вдумчивого общения с работодателем достаточно, чтобы оценить его намерения. Просто задавайте конкретные вопросы. Например:

• Что конкретно мне нужно будет делать? Приведите пример задачи, которую мне нужно будет решить.
• У вашей компании есть сайт? Мне хотелось бы узнать больше о вашей истории, успехах, коллективе.
• Какие навыки мне понадобятся для работы на этой позиции, какими инструментами должны владеть претенденты?
• Пожалуйста, назовите конкретную цифру — какой будет постоянная, не переменная, часть моего заработка, если я успешно справлюсь с задачами?
• Вы подписываете с сотрудниками трудовой договор?

Спрашивать полезно и нужно. Не стоит опасаться, что работодателю это не понравится. Серьезной компании ответить на перечисленные вопросы не трудно, вывести из равновесия они могут только тех, кому нечего ответить.

Помните, что даже кризис — не причина для потери здравого смысла и неоправданных рисков. Будьте бдительны и выбирайте только надежных работодателей.

Читайте также

Рекрутеры — о странном поведении кандидатов на интервью | Часть первая

Почему вас не берут на работу в 20, 30 и 40 лет и что с этим делать

Нет, спасибо: как правильно отказаться от работы