Фронтенд-разработчица — про работу, стереотипы и первые шаги в IT

Интересует разработка? Как выбрать IT-курсы, найти первую работу и с чем придется столкнуться в профессии женщинам, рассказывает Александра Яковина —  frontend-разработчица, наставница второго уровня в JS в HTML академии и автор тематического блога в Instagram.

Про свой путь в профессию

Моя история не совсем классическая: я не мечтала попасть в IT, наоборот — долго этому противилась. Но моя мама, учительница математики, считала, что если мне легко дается этот предмет, нужно идти именно в эту сферу. Так что после окончания физико-математического лицея я поступила в НТУУ «КПИ». 

Еще во время учебы меня взяли на скучную аналитическую должность, потом я попала на IT-курсы — и там меня затянула frontend-разработка. У нее есть две составляющие — творческая и аналитическая. Аналитическая, в силу моих способностей и образования, сразу давалась мне очень легко. Получился удачный микс того, что мне под силу, и того, что мне интересно.

Хорошим специалистом в любой сфере можно стать только, если тебе это действительно интересно. Восемь часов в сутки заниматься тем, что не нравится, — утомительно за любые деньги.

Первую работу я нашла практически без опыта. Но на тот момент у меня был небольшой фриланс-проект — я показала его, и меня взяли. Конкретно в моем случае совпало мое желание попасть в компанию и желание работодателя взять меня: я подалась на вакансию, прошла собеседование и получила оффер. Это не была история про преодоление в духе «я должна туда попасть любой ценой». 

О работе с фронтендом

Для себя я определила, что мне максимально интересен продукт. Есть аутсорс, аутстаф и продуктовая компания. Я хочу работать именно в продуктовой компании. Там ты понимаешь, что делаешь и зачем, а для меня это очень важно. Люди — это, безусловно, второй важный фактор: насколько тебе комфортно с ними и насколько вы разговариваете на одном языке.

Я вообще за парное программирование. Это когда ты сидишь и с кем-то разговариваешь о задаче, над которой сейчас работаешь. Для этого айтишнику нужен либо другой айтишник, либо какая-нибудь игрушка. У меня, например, есть уточка 🙂 Потому что свои умозаключения обязательно нужно проговаривать с кем-то вслух. 

80% рабочего времени ты не работаешь, а обдумываешь, как решить задачу. Поэтому тебе нужно хорошо понимать, когда ты можешь качественно думать, а когда не можешь. И обязательно учитывать это в планировании своего рабочего дня.

Например, я совершенно бесполезна утром. Если мне на утро кинут творческую задачу, я ничего не смогу сделать. Поэтому очень хорошо, когда руководство идет тебе навстречу и подстраивает задачи под тебя, а не ты подстраиваешься под задачи.

Моя профессия, на мой взгляд, гораздо более творческая, чем профессия дизайнера. Потому что у дизайнера всегда есть ответ на вопрос: «Как?». У разработчика же есть только ответ на вопрос: «Что?». Как-то я обучала человека разработке, и мой бедненький студент все время повторял с широко открытыми глазами: «Ты можешь мне просто ответить на вопрос, как это сделать?!».

От учителя ждут, чтобы он показал прямую дорожку и наставил на путь истинный.

Я сейчас занимаю должность наставника в HTML‑академии, но я не даю человеку готовое решение, а в ответ на его запрос делюсь информацией, которой владею. Это самый лучший способ научить. Если же человек приходит и говорит: «Решите мне», я с ним заниматься не буду.

Больше всего в работе с фронтендом мне нравятся три вещи. Во-первых, ты что-то делаешь и сразу видишь результат. Во-вторых, ты всегда можешь показать свою работу и рассказать, в чем ее смысл. В-третьих, мне очень нравится искать ответы на вопросы. Я люблю, когда что-то не получается. А на этой работе я все время решаю какие-то головоломки. Лично для меня в этом и заключается основной кайф.

Если ты выполняешь одни и те же задачи, к которым привык, тебе будет сложно развиваться и расти дальше. 

О работе в мужском коллективе

Главная сложность работы в мужском коллективе состоит в том, что тебя постоянно спрашивают, как это — работать в мужском коллективе. На этом, собственно, сложности заканчиваются.

«Почему ты выбрала эту специальность?», «Как так — ты девочка, а делаешь что-то техническое?!». Особенно часто такое спрашивают на собеседованиях. И тебе, как попугаю, приходится объяснять одно и то же.

Иногда бывают ситуации, когда при первой встрече меня воспринимают как миленькую маленькую девочку, которую можно «нагнуть». Даже когда я сама проводила собеседования и ко мне приходил двухметровый бородатый дядя, он почему-то сразу думал, что по умолчанию сильнее и умнее меня. Правда, только до момента, когда я открывала рот, — тогда у него резко менялось впечатление, и было видно, что его это пугает.

Мы пока не можем до конца искоренить гендерные стереотипы в IT в том плане, что визуально во мне все равно изначально видят девочку метр шестьдесят три. А когда я начинаю рассказывать какие-то умные штуки, происходит разрыв шаблона.

Но если говорить о более низких зарплатах или «стеклянном потолке» для девушек — я ни разу с таким не сталкивалась на своем опыте. Никогда мне не говорили: «Ты не подходишь на эту должность, потому что девочка». Более того — на последнем месте работы я была заместителем тимлида и в моей команде было 8 человек.

Хотя в целом низкий процент девушек в IT именно в разработке — больная тема. Мне кажется, что мне очень сильно повезло в жизни. Я росла в семье, где какое-то время именно мама обеспечивала семью, так как у отца были проблемы со здоровьем и он не мог работать. У меня был перед глазами пример того, что женщина все умеет, все может и ей не нужно этого стесняться. Но я очень часто встречаю девушек, которые сами для себя решили, что не могут пойти в IT, потому что девушка по умолчанию гуманитарий.

Нужно иметь большую внутреннюю смелость, чтобы открыть миру свое несоответствие этому распространенному стереотипу, который тебе постоянно со всех сторон навязывают.

Вот наглядный пример из жизни. Моя знакомая, психолог по образованию, рассказывала, что не может настроить компьютер нормально, потому что «она же девочка», и регулярно просит о помощи мужа. А на мой взгляд, она обладает и техническим мышлением, и необходимыми навыками, а мешают ей именно внутренние предубеждения.

О первых шагах в IT для начинающих

Я советую всем интересующимся сферой идти на курсы по одной простой причине: сейчас существует очень много неструктурированной информации, и в процессе самостоятельного обучения есть большой риск потерять мотивацию и попросту выгореть. 

Конкретно в работе front-end developer мы исходим из того, что у каждой задачи есть минимум 10 вариантов решения: новичку необходимо знать хотя бы один и двигаться дальше. Но когда учишься сам, ты видишь один вариант, потом видишь второй и думаешь, что первый неправильный. Так можно долго стоять на месте из-за ложного убеждения, что ты не выучил определенную тему досконально.

Очень хорошо, когда рядом с тобой есть опытный человек из сферы, который поможет разобраться и расставить правильные приоритеты.

Выбор курсов — это лотерея. Можно попасть на курсы, которые по итогу обернутся пустой тратой времени. Плюс сейчас есть много инстаграм-менторов с посылом: «Я дам вам все». Не ведитесь на это!

При выборе курсов я бы предложила опираться на несколько факторов: они не должны длиться месяц, должны давать «напутствие» по трудоустройству и сотрудничать с компаниями-работодателями. Важно также смотреть на личность куратора. В идеале — изучить его биографию, посмотреть, кем и где он работал, пообщаться с ним до начала процесса обучения. Ведь очень важно разговаривать с человеком, который тебе что-то объясняет, на одном языке.

Практика показывает, что новичок обречен страдать. Везде требуют от года опыта, а год опыта получить не так-то просто. Мне повезло сразу найти компанию, готовую меня взять с минимумом опыта. Но сейчас ситуация такая: рынок не заполнен, руки нужны везде. Только проблема в том, что джунов слишком много. Поэтому главная задача новичка — каким-то образом выделиться.

Способы, которые я могу посоветовать:

• иметь хороший профиль на GitHub;
• поучаствовать в каком-то open-source проекте;
• попробовать найти небольшой проект на фрилансе.

Нужно наработать хотя бы небольшой практический опыт и доказать рекрутеру, что ты уже в этом варишься и у тебя это всерьез. 

Нужно быть готовым к отказам, особенно на первых порах. Чтобы не потерять самооценку, необходим какой-то голос извне, который будет говорить: «У тебя есть база начального уровня, ты можешь претендовать на эту вакансию». 

Но нужно и не впадать в другую крайность: есть такая распространенная ошибка новичков, когда человек, знающий мало, убежден в том, что он знает много. Мне достаточно часто встречались джуны с минимальным уровнем знаний, которые упорно проходили сто собеседований и после очередного отказа обижались на весь мир. В любом случае я бы посоветовала найти ментора, который расскажет, что нужно именно вам для получения шанса на успех.

Тем, кто делает первые шаги в IT, я бы посоветовала прежде всего разобраться, куда и зачем вы идете. В IT очень много разных профессий. Определите для себя, какая из них вам ближе. Если найти действительно «свое» направление, можно легко стартовать и быстро двигаться вперед.

Но не стоит становиться разработчиком, только чтобы зарабатывать много денег — это ни к чему хорошему не приведет.

Мир IT очень большой, и нужно для себя хорошо понимать, кто ты в нем. Я бы советовала в этом досконально разобраться, прежде чем идти на курсы и вкладывать в новую профессию средства, силы и время.

Читайте также

Свитчеры в ІТ: как начать карьеру, если вы работали в других сферах

Как IT-специалистам найти работу в кризис: советы рекрутера

Як гуманітарію знайти роботу в IT?