Как просить о повышении правильно?

Вы усердно трудитесь, в меру активны, совершенствуете свои навыки. И, конечно, рассчитываете, что вас оценят и повысят. Вот только руководство пока не спешит с активными действиями. Советы Chief People Operations Марины Молчан помогут изменить ваше карьерное положение к лучшему.

В идеальном мире не нужно просить о повышении — руководство вовремя замечает наши таланты и вклад в работу компании. Но в реальности те, кто хочет получить повышение, должны о нем просить. Сама мысль об этом вызывает напряжение и тревогу. В сознании крутятся растиражированные штампы, что это нескромно и так поступают только выскочки. В результате мы отказываемся от своего намерения, даже не попробовав. Но в профессиональном мире удача на стороне смелых! Будьте настойчивы, подготовьте план — и ваши шансы увеличатся многократно.

1. Подумайте, подходящее ли сейчас время

Спросите себя, был ли прошлый год удачным для компании, достигла ли она своих целей? Как начался новый год? Сокращали ли кого-то в последнее время или все стабильно? Возможно, дух роста и инноваций просто витает в воздухе. 

2. Проанализируйте свои достижения

Достигли ли вы поставленных целей? У многих есть четкие показатели эффективности, которые пересматриваются вместе с руководством. Определите, был ли прошлый год удачным для вас в профессиональном плане. Если да, то сейчас самое время для вашего продвижения. Но если сомневаетесь, разумнее подождать несколько месяцев. Приложите максимум усилий и ударно поработайте, чтобы вам было о чем рассказать начальству.

3. Перепродайте себя

Чаще всего просьба о повышении очень похожа на собеседование. Вам придется объяснить, почему вы заслуживаете продвижения и как от этого выиграет компания. Это ваша возможность перепродать себя — в новой роли, с большей ответственностью и другим функционалом. Подойдите к этой ситуации так, будто впервые подаете свою кандидатуру на открытую позицию. Убедите работодателя, что ваши опыт и набор навыков — идеальное сочетание для эффективного решения новых задач.

4. Выберите подходящий момент

Как вы думаете, когда ваши шансы на продвижение будут выше? Если будете просить о повышении в конце напряженного дня? В разгар рабочего кризиса? На ходу в коридоре? Или когда ваш руководитель в хорошем настроении после удачной сделки? Не самая сложная задачка, правда?

Вы будете удивлены, узнав как много сотрудников, которые ужасно нервничают и отчаянно хотят получить положительный ответ, непродуманно задают свой вопрос, не обращая ни малейшего внимания на выбор правильного времени для беседы. Не повторяйте подобную ошибку!

Даже идеальные кандидаты имеют минимальные шансы в неподходящей ситуации.

5. Обратите внимание на детали

Не стоит их недооценивать. Тон общения, одежда, язык тела и выражение лица могут сработать как «за», так и «против» вас. Ключ к успеху — вести свою игру даже в мелочах. Одевайтесь хорошо и соответственно случаю, используйте уверенный и позитивный тон, убедитесь, что ваш язык тела отражает уважение и компетентность.

6. Будьте готовы к отказу

В этом случае вы, скорее всего, покинете встречу с широким спектром противоречивых эмоций. Главное — не делать ничего опрометчивого. Внимательно выслушайте аргументы руководства и проанализируйте их объективно. Вы можете что-то сделать или решение никак от вас не зависит? Изучите обратную связь от начальника и подумайте, как можно изменить ситуацию. Обязательно попросите предоставить вам временные рамки для работы над собой. Лучше всего сразу оговорить, через какое время вы можете вернуться к вопросу о повышении.

7. Получили повышение?

С благодарностью и достоинством принимайте новую роль и обязательно используйте ее как возможность доказать руководителю, что он сделал правильный выбор. Не забывайте, что в какой-то момент вы снова задумаетесь о продвижении, поэтому у вас должен быть надежный аргумент.

Главное — не рассматривайте отказ как крест на вашей карьере в данной компании. Чем упорнее вы будете работать, тем больше у вас будет профессиональных возможностей!

 Читайте также

8 книг про поиск своего пути и саморазвитие

Пан или пропал? Как понять, хорошо ли вы справляетесь с работой

Как и зачем повышать свою ценность на рынке труда?