Как мы работаем: современные типы карьеры и форматы занятости

Карьера уже давно не сводится к 8-часовому рабочему дню в офисе и вертикальному росту. В рамках онлайн-курса «Антикризисная карьерная помощь 2.0» Марина Галак — карьерная консультантка, рекрутерка и руководительница агентства PRO.people — рассказала о плюсах и минусах разных форматов работы и какой может быть современная карьера. А мы вкратце законспектировали ее вебинар.

Как я хочу работать = как я хочу жить

Работа в жизни человека занимает в среднем от 20 до 60% его времени, а иногда кажется, что чуть ли не все 90%. Профессия — неотъемлемая часть нашей индивидуальности. Поэтому так важно, чтобы работа соответствовала нашим ценностям, убеждениям и желаниям. 

Для этого очень важно в первую очередь ответить на вопрос: «Как я хочу жить?». И уже исходя из ответа, формировать стратегию развития своей карьеры и выбирать тип занятости. 

Безусловно, со временем вектор вашей карьеры может меняться — в зависимости от того, каковы ваши приоритеты в данный момент. Если так происходит раз в несколько лет, это ок. Но если они кардинально меняются несколько раз в год или каждый год — вероятно, у человека есть пробел в понимании своих жизненных, а значит, и карьерных приоритетов. Или при их расстановке он был не совсем честен с собой. 

Самые распространенные типы карьеры

• Корпоративная: ориентация на стабильность, доход, работу в крупных компаниях, вертикальный рост (стремление к руководящим позициям).
• Профессиональная: ориентация на профессиональное развитие, содержание работы, горизонтальный рост.
• Статическая: ориентация на стабильность, комфорт, условия труда. Этот тип становится популярнее во время кризиса или как вариант выжидательной позиции.
• Творческая: ориентация на создание нового, поиск и увлеченность своим делом, генерацию идей. Такая карьера часто переходит в предпринимательскую.
• Предпринимательская: ориентация на реализацию идей, рост статуса и благосостояния, стремление к независимости от внешних факторов (хотя в действительности она предполагает с ними еще больше связей). 
• Параллельная: ориентация на дифференциацию профессии и доходов. Например, одна из клиенток Марины Галак работает днем как бизнес-аналитик в IT-компании, а вечером занимается своим хобби — преподает фитнес в собственной студии. Очень часто параллельную карьеру используют на стыке профессий или же на стыке профессия-хобби — для плавных карьерных переходов. 
• Микс: сочетание нескольких типов карьеры.

Задумайтесь, какой тип карьеры или микс каких типов оптимален для вас на сегодня?

Плюсы и минусы разных форматов занятости

Полный рабочий день (офис)

Основа работы в офисе — стабильность. Если это ваша первая работа или вы специалист, еще не до конца уверенный в своих hard skills, лучше всего первое время работать полный рабочий день в офисе с наставником. 

Плюсы:

➕ стабильный доход (вы всегда знаете, когда получите свою зарплату);

➕ рабочее место и социальные гарантии;

➕ официальное оформление сотрудничества;

➕ наличие рядом ментора, руководителя, команды;

➕ более четкая постановка задач и получение обратной связи;

➕ выше скорость развития, обмен опытом и энергией;

➕ наличие «плюшек», нематериальной мотивации;

➕ возможности карьерного роста и признание коллег;

➕ работу по найму (в отличие от собственного бизнеса) можно быстро поменять;

➕ основные риски и ответственность лежат на владельце или руководителе.

Минусы:

➖ фиксированный график работы;

➖ вы не всегда можете повлиять на процессы, которые вас не устраивают, отчего порой возникает ощущение «битвы головой о стену»;

➖ ограничение дохода (вы не можете сегодня зарабатывать 50 тысяч, а через 2 месяца — 100, потому что в компании есть бюджет и структура); 

➖ повышенный стресс (но не всегда — зависит от разных факторов, в частности от этапа развития и типа компании). 

Удаленная работа (remote)

Это работа на конкретного работодателя, но без обязательного присутствия в офисе. В таких компаниях все внутренние сервисы и инструменты заточены под возможность работать вне офиса из любой точки мира, а сотрудникам часто предоставляется необходимое оборудование (особенно с приходом пандемии).

До карантина было сложно убедить украинских работодателей, что сотрудники могут эффективно работать удаленно и за ними не нужно следить. Но ситуация изменилась. Сейчас удаленка для работодателя — отличный вариант экономии на аренде офиса и коммуналке, «плюшках», канцелярии.

Плюсы:


➕ сохраняются все плюсы и социальные гарантии трудоустройства в штат (отпуск, больничный, отчисление налогов, запись в трудовую, стаж и прочее);

➕ не нужно тратить время на дорогу в офис;

➕ можно работать из любой точки мира, где есть уверенный доступ к Wi-Fi;

➕ можно сотрудничать с любой компанией из любой точки мира;

➕ можно зарабатывать в валюте с привязкой к уровню доходов иностранных компаний.

Минусы:

➖ сложно перестроиться на рабочий лад, находясь дома в тапочках или на берегу океана;

➖ оплата интернета и дополнительных расходов;

➖ дополнительный контроль со стороны работодателя через специальные программное обеспечение (часто, но не всегда).

Ремоут-позиции подходят только тем, у кого все в порядке с самоорганизацией. Но если с этим проблемы, можно очень быстро выгореть. Как показала практика последнего года, не всем удается реально оценить свои силы, навыки тайм-менеджмента и самомотивацию. В итоге дела накапливаются, дедлайны «горят», а люди выгорают, хотя в офисе могло быть все хорошо.   

Фриланс

Ключевая особенность — вы не заключаете договор с одним конкретным работодателем. Фрилансеры собирают портфель заказчиков и выполняют для них разного рода работы и услуги. Оплата производится по договоренности: за потраченное на заказ время или фиксированная стоимость по результату выполнения задания. 

Плюсы
:

➕ вы не привязаны к одному работодателю;

➕ в случае негативного сценария не теряется весь источник заработка, а просто уходит один из нескольких заказчиков;

➕ все плюсы удаленки сюда тоже включены.

Минусы: 

➖ заказы, как правило, краткосрочны и часто единичны;

➖ необходимость постоянно искать новых заказчиков, развивать личный бренд, заниматься маркетингом;

➖ коммуникация с заказчиками съедает много времени, а потому снижается уровень дохода;

➖ нестабильный заработок (не исключены ситуации «то пусто, то густо»), но высокодифференцированный портфель заказчиков перекрывает этот риск;

➖ фриланс уместен для ограниченного круга профессий (в основном этот формат занятости подходит творческим профессиям);

➖ нет больничных, оплаты отпуска и других корпоративных плюшек.

20-30% людей возвращаются с фриланса на full-time или part-time обратно к работодателям. Чтобы такого не случилось, в начале можно заниматься фрилансом в качестве дополнительной перестраховки перед финальным принятием решения в сторону этого типа занятости.  

Самозанятость / СПД

Это работа без работодателей и заказчиков. Можно сказать, самозанятый человек сам себе начальник: сам придумывает идею, как зарабатывать, и сам ее реализует, без привлечения других работников и исполнителей. Есть только потребители товаров/услуг. 

Плюсы
:

➕ безграничные возможности для реализации своего внутреннего потенциала и творческих способностей;

➕ никто не говорит, как работать, что делать и как жить;

➕ вы сами принимаете решения, нормируете нагрузку и количество времени работы;

➕ возможность зарегистрировать СПД, платить налоги и иметь все социальные гарантии.

Минусы:

➖ что посеешь, то и пожнешь (другими словами — сколько поработал, столько и получил);

➖ больничный, отпуск или другие формы недееспособности никто не компенсирует.

Очень часто самозанятость встречается в бьюти-сфере (мастер маникюра, стилист, визажист, мастер по уходу за волосами), изготовлении товаров на продажу (мыловарение, пошив вещей, изготовление аксессуаров) и оказании услуг в интеллектуальной сфере (коучинг, консультирование).

Стажировки

Этот тип занятости подходит для тех, у кого нет опыта работы, или для тех, кто осуществляет карьерный переход.

Плюсы
:

➕ возможность работать без релевантного опыта;

➕ формирование профессионального круга знакомств и контактов, новый опыт;

➕ есть шанс устроиться на работу в компанию, где проходишь стажировку (если компания заранее предлагает такой вариант).

Минусы:

➖ как правило, оплата труда минимальная или отсутствует;

➖ задачи не всегда интересные и профильные, много рутины;

➖ для стажировок не всегда есть время.

Типы карьеры и занятости можно миксовать, но важно это делать грамотно — например, понять, достаточно ли у вас энергетического и временного ресурса, прежде чем начать параллельную карьеру. Иначе вы рискуете выгореть, так и не ощутив все преимущества этого типа занятости.

Что по итогу

Существует ли идеальный тип карьеры и занятости? Нет, идеального варианта не бывает: для каждого он свой, и вы выбираете его, исходя из своих приоритетов и ценностей в данный момент. Не нужно стесняться, если сейчас деньги для вас на первом месте: пройдет время, и приоритеты (а с ними ваша стратегия и тип карьеры) могут измениться. 

Чтобы чувствовать себя на работе на своем месте, прежде всего разберитесь, как вы хотите жить, и выберите те профессии, виды занятости и типы карьеры, которые соответствуют вашим интересам, ценностям и рынку. Создайте индивидуальный план развития и двигайтесь согласно ему, ведь взять карьеру в свои руки можно на любом его этапе. 

Просмотреть весь вебинар Марины Галак о современных форматах работы и их особенностях можно на нашем YouTube-канале. Там же бесплатно доступен и весь курс «Антикризисная карьерная помощь 2.0». 

Читайте также

Чем фриланс отличается от проектной занятости? Словарь форматов работы

«С 10 до 19? Нет, не слышали». Истории про альтернативный график работы

Как пандемия изменила рынок: самые востребованные и высокооплачиваемые профессии