77% топменеджерів українських компаній наразі не планують змінювати роботу: дослідження

Як змінилася робота топменеджменту компаній з початку повномасштабного вторгнення і чи всім вони задоволені зараз? Чи додала війна турбулентності у відносини керівників і власників бізнесу? Ці питання з’ясовувала компанія Gradus Research. Ділимось результатами дослідження. 

Gradus Research у партнерстві з Upscaling Coaching Agency провели опитування українських топменеджерів у жовтні 2023 року. Результати порівняли з аналогічним опитуванням довоєнного часу, проведеним у липні 2021 року, і розповіли, як змінилася ситуація.

81% опитаних керівників відчувають свою цінність

Більшість опитаних керівників пишаються тим, що вони є частиною своєї компанії (зараз —  81%, до війни — 84%) і усвідомлюють свою цінність (наразі — 81%, до війни — 80%).

77% опитаних топменеджерів не планують змінювати роботу, до війни цей показник становив 69%. Водночас 65% задоволені зоною своєї відповідальності (до війни — 61%).

Більшість опитаних (88%) активно застосовує свої сильні навички (до війни — 80%). А 81% респондентів вважають, що керівництво дослухається до їхньої думки під час ухвалення важливих рішень (до війни — 76%).

Читайте також: Світовий лідер з пошуку топменеджерів заходить на український ринок

43% менеджерів вважають свою винагороду неадекватною

Водночас, як свідчать результати дослідження, задоволеність роботою й умовами серед топменеджерів компаній знизилась.

Наразі 43% менеджерів вважають свою винагороду неадекватною, хоча до повномасштабної війни таких серед опитаних було менше третини — 31%. Такі настрої можуть бути повʼязані як з реальними умовами, так і з загальним контекстом війни та високим стресовим фоном.

Погіршився й work-life balance: як вказали 65% менеджерів, їм не вдається балансувати між роботою й особистим життям, тоді як до війни про таку проблему заявляли 57% респондентів.

Читайте також: Як підтримувати work-life balance? Поради Надії Двойнос

71% топів задоволені рівнем своїх повноважень та свободою дій

57% топів зазначили, що задоволені взаємодією/спілкуванням із власниками. Цей показник істотно зріс, адже до війни він становив лише 39%. Більшість опитаних (83%) чітко розуміють, чого від них чекають у їхній компанії — до війни цей показник становив 72%. 

Половина опитаних менеджерів задоволені кількістю та якістю зворотного звʼязку від власників (до війни таких було менше третини — 31%). 71% опитаних керівників задоволені рівнем своїх повноважень та свободою дій — цей показник зріс у півтора раза під час війни.

62% опитаних топів вважають, що війна підвищила ефективність взаємодії менеджменту і власників. 50% менеджерів оцінюють рівень довіри до рішень менеджменту з боку власника, як високий. А 68% менеджерів відчувають значну підтримку з боку власників.

Також топменеджери зазначають, що війна спонукала переглянути розподіл функцій усередині компанії:

Війна загострила дефіцит кадрів 

Згідно з висновками дослідження, з початку повномасштабної війни на ринку скоротилася кількість кваліфікованих кадрів, зокрема людей, які можуть претендувати на топпозиції. Зокрема, це пов’язано з міграцією населення.

Читайте результати дослідження повністю за посиланням.

Як проводили дослідження

Дослідження проводили методом самозаповнення онлайн-анкети. Цільова аудиторія: топменеджери великого та середнього бізнесу, що функціонує в Україні. Перша хвиля дослідження була проведена в липні 2021 року (102 інтервʼю), а друга — у жовтні 2023 року (113 інтервʼю).