Как избавиться от работы за 10 дней: оригинальные способы навредить карьере

Надоело ходить каждый день в офис? Уже не можете видеть опостылевших коллег? Шеф приходит в страшных снах и истошно вопит «переделать на вчера»? Псс, мы знаем, как вам помочь. Лишь 5 простых шагов — и вуаля! — вы счастливый безработный человек без обязательств!

Если же серьезно — сколько бы вы ни работали и какой бы положительный имидж не заработали, всегда есть шанс полностью разрушить репутацию своими действиями и довести ситуацию даже до увольнения. Поэтому держите вредные советы от психолога, карьерной консультантки и HRG Unis Марии Конаровой и решайте самостоятельно, следовать ли им 😉

Здесь нет банальных советов вроде «перестаньте ходить на работу и не отвечайте на звонки». Существуют более элегантные способы.

«И пусть весь мир подождет!»

Ну признайтесь уже — вы бесценный специалист, и без вас компанию ждет крах. Так почему бы вам не позволить себе немного больше, чтобы все поняли, кто здесь действительно крутой? Потому что если вы не дадите другим понять, что с вами надо считаться, то никто этого не сделает за вас. Пора всем вокруг признать ваш авторитет!

Поэтому — забивайте на дедлайны, не бросайтесь на дело сразу как получили задание, приходите последним на митинги. Требуйте к себе внимания и эксклюзивного отношения. Покажите, что вы не такой/такая, как все, и к вам нужен индивидуальный подход. Дайте наконец понять другим, как же им всем с вами повезло! Короче, будьте крутым парнем или девушкой — как в олдскульных американских вестернах 🙂

А на самом деле: требования к себе особого отношения и срывы дедлайнов не заставят других считать вас крутым. Они продемонстрируют, что у вас плохо с тайм-менеджментом и с уважением к коллегам. Да, иногда нам всем хочется чувствовать себя особенными. Хочется, чтобы шеф признал вашу большую ценность для компании, а коллеги рассказывали новичкам, вы одна из местных звезд. Но реноме человека, на котором все держится, не дает права саботировать работу и нарушать деловую этику.

Вы всегда можете подтвердить свой статус, если обсудите с руководителем действительно нужные вам преимущества, на которые вы заслуживаете. Например, апгрейд рабочего места, удобное кресло, повышение зарплаты или дополнительный выходной. Главное, чтобы было за что 🙂

«But you know that you’re toxic?»

В сложное время живем. Карантин, тотальная неопределенность, продукты подорожали, еще и погода какая-то непонятная. Как это все держать в себе? Как выжить, если не делиться негативными мыслями?

Будете носить в себе — еще и на работе отразится. Поэтому ни в коем случае не скрывайте ваших переживаний от окружающих. Наоборот, послушают вас — и поймут, что у них еще все нормально. На контрасте, так сказать, ага.

То есть — рассказывайте плохие новости, нагоняет панику, сейте тлен и безысходность. Жалуйтесь на соседей, депутатов и долю-долюшку. Хай левел — это не просто жаловаться, а жаловаться на работу. Вспоминать, как хорошо было когда-то и как безнадежно сейчас. Жаловаться, что это не работа, а сплошное издевательство. Рассказать свежие слухи об отделе бухгалтерии. Поссориться с кем-то, кто будет пытаться убедить вас в том, что все не так плохо. Ничего они не понимают, наивные.

А на самом деле: никто не любит паникеров. Да, у нас бывают моменты, когда хочется даже не дружеского совета, а просто поплакаться в плечо коллеге во время обеденного перерыва. Но если это входит в привычку и распространяется на весь офис — ничего хорошего не получается. Рядом с такими людьми мы чувствуем себя истощенными. С такими людьми не хочется общаться, их начинаешь избегать.

А если такой человек не только сеет тревогу, но и постоянно ссорится с кем-то и провоцирует конфликты, то есть становится в буквальном смысле токсичным, отравляет коллектив — нередко руководство принимает решение прекратить сотрудничество. Даже если такой сотрудник — профессионал своего дела и уникальный специалист. Какими бы ни были ваши скиллы, токсичность всегда отражается на работе и нередко приводит к увольнению.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая!»

Эти люди, которые «как открытые книги» — не интересны. Помните, как где-то в 14 лет вам хотелось быть непредсказуемыми и загадочными? Чтобы все смотрели вслед и думали: «Какой интересный человек! У него, наверное, за плечами необычные истории и волшебные секреты! Как же хочется его разгадать…»

Скажете, это только в 14 и хорошо? А вот и нет! Будьте человеком-загадкой и сейчас. Это же так интригует! Не отвечайте на вопрос прямо, давайте туманные расплывчатые ответы, даже если они касаются сроков выполнения работы или получения нужной для общей работы информации. Ведите себя непредсказуемо! Меняйте настроение, совершайте странные поступки, ставьте коллег в неловкое положение внезапными выходками. Пусть никто в офисе, включая вашего шефа, не знает, чего ждать от вас в следующее мгновение. Держите их в напряжении — пусть почувствуют себя, как в остросюжетном кино!

А на самом деле: работа — не то место, где нужно демонстрировать загадочность и создавать вокруг себя ореол тайны. Даже если в жизни вам хочется быть сложным человеком с особым характером. На работе ценят прежде всего стабильность и надежность работника.

И даже если у вас творческая работа, связанная с вдохновением и музой, умение этим вдохновением овладеть и работать при любых условиях — это признак профессионализма и мастерства. Каждый руководитель предпочитает работать с человеком, на которого можно положиться и который точно не подведет в самый важный момент. Поэтому загадочность привлекательна только в кино, а в жизни может приводить к печальным последствиям.

«Сожми кулак, одинокий камикадзе»

Не всегда нам везет с руководителями и вообще правилами в организации. Поэтому иногда приходится выслушивать дурацкие советы и соблюдать ненужные инструкции.

Так вот — совершенно надуманные правила! Не позволяйте другим рассказывать вам, как нужно действовать. Если вы уверены, что правы — слушайте интуицию и делайте по-своему. Будьте одиноким камикадзе — такова судьба знаменитых воинов.

Если шеф настаивает, чтобы вы выполнили задание определенным образом — не слушайте его. Если у компании есть регламенты по бизнес-процессам — игнорируйте, их придумывают люди, которым на работе нечего делать. Если во время митинга команда приняла групповое решение, а вы с ним не согласны — не поддавайтесь власти толпы и не теряйте собственного лица. Просто делайте так, как считаете нужным, и никому не говорите — пусть потом узнают о ваших талантах.

А на самом деле: способность брать на себя ответственность и принимать самостоятельные решения очень важна, особенно для управленцев. И большинство руководителей действительно высоко ценят в сотрудниках умения решать задачи, не бегая к шефу за одобрением каждого шага. Но тут есть важный нюанс.

Когда в компании существуют конкретные регламенты и инструкции, то, скорее всего, они чем-то вызваны. Если руководитель настаивает на выполнении задачи определенным образом, есть вероятность, что он знает дополнительную информацию и имеет причины требовать от вас именно таких действий. Выслушать и сделать втихаря по-своему — очень рисковое поведение, и эта самостоятельность может привести к негативным последствиям как для самой компании, так и для автора самодеятельности.

«Сгорел сарай — гори и хата»

Настоящий самурай не имеет права на ошибку. Вы, конечно, не самурай, но тоже не ошибаетесь, ведь это признак слабости. В вашей работе должен всегда господствовать «успешный успех», а карьерный путь пополняться новыми достижениями и победами. Надо же будет потом что-то писать в резюме и в новогоднем посте на фейсбуке.

Поэтому если так случится, что в своей работе вы допустите ошибку или потерпите неудачу, то, во-первых, никому об этом не говорите. Особенно если ошибка связана с расчетами, аналитикой, финансами и другими важными для жизнедеятельности компании моментами. Может, пронесет. Ну и что, что это может привести к сбоям — зато ваше доброе имя не пострадает.

Во-вторых, если вашу неудачу заметили — сопротивляйтесь и открещивайтесь до последнего. Ни в коем случае нельзя признавать ошибку, вы же помните, чего это признак? Даже если вам демонстрируют доказательства — убеждайте, что «эти руки ничего не брали».

Ну и в-третьих, никогда не пытайтесь что-то исправить и переделать. Это неинтересно и скучно.

А на самом деле: все делают ошибки. Не бывает так, что получается все и всегда. Умение заметить неудачу, признаться в ней, сделать выводы и предложить решение — это действительно показатель зрелости личности и профессионализма. Да, не надо посыпать голову пеплом и плакать, что все пропало. Но проанализировать, взять на себя ответственность, продумать варианты выхода из ситуации или недопущения ее в будущем — это сильный поступок, который добавит вам баллов даже после неудачи.

Попытки же скрыть ошибку любой ценой, ожидания, что все решится само собой, нежелание распутывать затруднения, если таковые возникли — все это может стать причиной быстрого и неприятного увольнения.

Да, можно предложить еще несколько способов — например, нарушать дистанцию ​​и этикет с коллегами и клиентами, выставлять в публичном пространстве контент, демонстрирующий работу компании в негативном свете, выносить конфиденциальную информацию и делиться ею с конкурентами и тому подобное. Но мы верим, что если вы приняли решение увольняться, вы не будете использовать эти вредные советы, а наоборот, вспомните, как точно не надо вести себя, и расстанетесь с компанией, коллегами и шефом мирно, цивилизованно и без потерь.

Читайте также

6 шагов, чтобы пережить увольнение: советы психолога

Сам себе враг: как не мешать собственному успеху

Хвалить или ругать: как предоставлять обратную связь сотрудникам