Как работать удаленно и не сойти с ума: 5 советов из «Сияния» Стивена Кинга

Удаленная работа вроде и стала неотъемлемой частью нашей жизни, но привыкли к ней до сих пор не все. Наша статья о людях, которые скучают по офису, — яркое тому подтверждение. Что же делать, чтобы смириться с дистанционкой? Читать «Сияние» Стивена Кинга (и смотреть фильм Стэнли Кубрика).

Не спешите смеяться и закрывать статью. В «Сиянии» главный герой Джек Торренс вынужден провести за работой несколько месяцев в изоляции в пустом отеле «Оверлук», где компанию ему составляет лишь собственная семья. Напоминает события весны 2020 года, не так ли? Правда, герой Кинга в конце концов сходит с ума. Но на его примере можно понять, как работать удаленно и избежать безумия.

All work and no play makes Jack a dull boy

Джек Торренс — очень продуктивный работник, ведь в течение всей книги он либо что-то ремонтирует в отеле (то есть выполняет свои прямые обязанности), либо пишет роман (своеобразный фриланс).

Но в конце концов мы узнаем, что длительное время Джек вместо романа печатал одну и ту же фразу: «All work and no play makes Jack a dull boy»

(«Сплошная работа и отсутствие развлечений заставляют Джека скучать и грустить»). Так возможно, в безумии главного героя виновата простая усталость, а не привидения?

Вывод: дистанционка требует четкого графика, причем не только работы, но и отдыха, запланировать который даже важнее, чем конференцию в Zoom.

Телепатия — плохой способ коммуникации

Одна из ключевых линий романа — телепатические способности Дэнни, пятилетнего сына Джека. Именно он первый осознает, что отель «Оверлук» переполнен привидениями. Но вместо того, чтобы рассказать обо всем родителям, Дэнни пытается с помощью телепатии связаться с Диком — поваром отеля, который находится за тысячи миль.

И если в мире фантастики на телепатию можно полагаться, то в реальной жизни — нет. Тем более что одна из проблем удаленки — плохо налаженная коммуникация в команде. А ведь иногда для улучшения рабочих процессов достаточно просто озвучить свои мысли. Например: «Я не до конца понял(а) эту задачу, давайте обсудим все еще раз». Или: «Этот объем работы невозможно выполнить за три дня. Давайте выберем приоритетные задачи и сосредоточимся на них».

Вывод: никакая видеосвязь не компенсирует дефицит коммуникации, если участники команды не выражают свои мысли и сомнения.

Без четкого ТЗ — результат ХЗ

Когда на собеседовании Джеку рассказывали о предстоящей работе, управляющий гостиницей «Оверлук» объяснил все нюансы ухода за паровым котлом, вот только тактично промолчал о мистических событиях в отеле. А ведь именно эта мистическая составляющая и поставила крест на качестве его работы.

Так и в работе — при формулировании технического задания, особенно в условиях удаленной работы, могут теряться мелкие детали, которые для кого-то выглядят очевидными, но на самом деле очевидны далеко не для всех.

Вывод: от качества постановки задачи зависит качество ее выполнения.

Просить о помощи — нормально (но не у бармена)

Огромный отель и команда из одного человека — разве так можно? Конечно, здесь есть вина управляющего отелем: хотел сэкономить на сотрудниках. Но и глаза Джека видели, что покупали. Но главный герой никогда не просил семью о помощи — вместо этого он искал облегчения в компании крепкого алкоголя.

Впрочем, просить о помощи окружающих — нормально: от просьбы к руководителю найти вам ассистента до честного распределения домашних обязанностей в семье.

Вывод: ничто так не спасает от безумия, как умение честно делить и делегировать обязанности. А вот алкоголь проблемам точно не поможет.

Не игнорируйте отзывы о работодателе

Джек прекрасно знал, что про «Оверлук» ходит дурная слава. Не было для него тайной и то, что предыдущий смотритель убил свою семью, обезумев от многомесячной изоляции. Возможно, в 80-е годы прошлого века было не принято брать во внимание репутацию компании, в которой собираешься работать?

Задумайтесь: вдруг ваш дискомфорт вызван не удаленной работой как таковой, а конкретным работодателем? Если от него постоянно убегают сотрудники — есть повод задуматься.

Вывод: перед трудоустройством проверяйте отзывы о компании. А если сомнения возникли уже в процессе — не бойтесь ее сменить. Здоровье — физическое и психическое — важнее.

Вот такие советы для удаленной работы можно найти в истории, созданной королем ужасов. Прислушиваться или нет — решать вам. Но помните, что блеск в глазах от работы должен свидетельствовать об увлечении, а не безумии 😉

Читайте также

Работаю дома, а устаю больше. Что делать?

Дом-офис: как эффективно работать на ремоуте и успевать жить

30 правил удаленной работы для команд, лидеров и дебютантов