Как я освоила новую профессию с нуля и нашла работу в топовом креативном агентстве

Продолжаем делиться карьерными историями наших подписчиков. Юля Заболотная поразила нас тем, что самостоятельно освоила новую для себя профессию рекрутера и через парт-тайм и фриланс в конце концов нашла работу в ведущем рекламном агентстве, где быстро выросла до старшей рекрутерки.

Три года назад я сидела на фидбэк-сессии в школе английского, где в то время преподавала. HR планировала предложить мне повышение в должности. А я планировала сказать, что увольняюсь.

Сейчас я старшая рекрутерка в лучшем коммуникационном агентстве Украины в 2020 году — [isdgroup]. За эти три года я успела освоить новую профессию, поработать на парт-тайм, фрилансе и на фул-тайме и стать старшей рекрутеркой в агентстве. С удовольствием расскажу о том, что, на мой взгляд, помогло мне профессионально расти.

От преподавательницы английского до «кадровика на заводе»

На 4 курсе обучения на политолога-международника в Киеве я нашла крутую школу английского с акцентом на развитие команды, где начала преподавать. Мной занималась крутая менторка, которая давала полезные советы, у меня все получалось. Но в какой-то момент я поняла, что максимум, чего можно достичь в преподавании, — это либо менторить кого-то, либо открыть свою школу английского. А я решила, что хочу чего-то другого, где максимум гораздо дальше. Поэтому в день, когда мне предложили повышение, я отказалась от работы.

Я знала, что вдруг не получится, смогу сказать: «Окей, я попробовала, но у меня есть опыт преподавания английского и я хочу обратно». Вернуться можно всегда.

Небольшое отступление: я из Каменец-Подольского в Хмельницкой области. У нас нет HR и рекрутеров, у нас есть кадровик на заводе. Поэтому при поступлении в университет я даже не знала, что такие специальности вообще существуют. Уже когда начала искать работу в Киеве, узнала об этих профессиях.

В школе английского я обратила внимание на их HR-систему: менторство, постоянное оценивание, регулярный фидбэк, воркшопы и ощущение у сотрудников, что тобой занимаются.

Подумала: круто помогать людям таким образом — создавать условия для роста, искать профессионалов в крутые команды. К тому же в эйчаре есть много направлений для развития.

Я не рассчитывала, что кто-то будет вкладывать в меня кучу всего с нуля. Поэтому мне надо было сориентироваться в том, чем я хотела заниматься, и сделать первые шаги самостоятельно. На последние деньги я приобрела курс по кадровому делопроизводству в соответствии с украинским трудовым законодательством. А еще прошла общий курс по HR и курс по рекрутингу от топовых американских университетов на Cousera.

Парт-тайм, фриланс и 500 телефонных интервью

С тех пор, как я ушла с преподавательской работы, и до трудоустройства рекрутеркой прошло два месяца и два собеседования.

Первое — на вакансию по внутренним коммуникациям с перспективой впоследствии перейти в HR. В офис я должна была ехать больше часа, а зарплату предлагали 1500 гривен. Но я так хотела заниматься рекрутингом, что мне было ок. Однако мама, которая уже смирилась, что профессия ее дочери будет называться причудливым словом, позаботилась, чтобы я хотя бы не ездила на работу так далеко: она бросила мне ссылку на другую вакансию, и второе интервью завершилось моей первой HR-работой в новой сфере на парт-тайме.

Интересно, что благодаря обучению на Cousera я уже понимала, по какой методологии проходило мое собеседование и почему HR-директор задавал именно такие вопросы. И мне захотелось с ним работать, ведь он проводил собеседование именно так, как оно должно было происходить.

Со временем я решила расширять свою экспертизу и нашла себе фриланс (в дополнение к учебе на стационаре универа и парт-тайм работе). Это дало мне суперценный опыт — я постоянно работала с такими компаниями и вакансиями, с которыми до этого никогда не сталкивалась.

Тогда же состоялся и самый необычный опыт в моей жизни — я провела 500 (!) телефонных интервью на одну вакансию. И это уже телефонный этап, то есть изначально кандидатов было еще больше. Два месяца работы без выходных, и, наконец, мы нашли человека. А я доказала себе на всю жизнь, что могу справиться с  чем-угодно. Когда вспоминаю этот период, у меня исчезает чувство страха, что я чего-то не смогу.

На самом деле это были сложные дни. Я просыпалась в 7 утра, занималась фрилансом, потом шла на пары. Часок после пар еще фрилансила, а потом шла на парт-тайм работу. Вечером приходила домой и снова садилась за фриланс. Ну и на выходных или фриланс, или что-то по учебе. Выходных как таковых не было вообще, все параллельно.

Но мне был нужен такой этап в жизни, чтобы увидеть максимальное разнообразие возможных вариантов заказчиков, позиций и компаний. И после того, как я набила руку на широком рынке, мне захотелось сконцентрироваться на чем-то одном. Я поняла, что хочу полноценную работу с перспективой карьерного роста.

Налаживать процесс рекрутинга с годом опыта? Не проблема!

Поработав год в профессии, я начала искать новую работу. Прежде всего меня интересовал именно рекрутинг, поэтому я выбирала вакансии с точки зрения позиций, которые придется закрывать. Мое внимание привлекли креатив и реклама — это очень узкая сфера, требующая гораздо более высокого уровня скиллов. Здесь нужно знать людей, вплоть до их имен, потому что все всех знают. А еще все всё обсуждают. И если ты где-то факапишь, в какой-то «Косатке» уже будут обсуждать, что вы — мудаки. Мне понравилось, что здесь будет много вызовов, а кроме того, у меня уже был опыт работы с видеопродакшном.

Когда я увидела кейсы [isdgroup], то поняла: именно на такие проекты я хочу искать людей. Чего только стоит планетоход Earth 7 или кампания «Голос воды» для «Моршинская». На собеседовании в агентство оказалось, что у меня не будет HR-директора и вообще там нет других HR, а еще нужно налаживать процесс рекрутинга в агентстве.

И я поняла: здесь не может быть вариантов, при которых у меня не будет роста. За что бы я не взялась, я буду расти.

После моего упоминания 500 телефонных интервью Миша (Михаил Траверсе — стратегический директор [isdgroup]) сделал мне джоб оффер. И так я — человек с одним годом опыта — стала единственной рекрутеркой в креативном агентстве, которое делало первые проекты, еще когда я ходила в начальную школу.

Это было начало 2019 года. С тех пор я закрыла 40 вакансий, а последние полгода работаю старшей рекрутеркой уже с джуниором в команде.

Итог: всегда говорите «да»

Вот что, по моему мнению, нужно делать, чтобы быстро расти профессионально.

• Интересоваться. Если вы меняете профессию, то первое, что нужно сделать, прежде чем искать работу — это узнать о специальности и сфере. Ищите в Google или на сайтах поиска работы, какие компании и вакансии существуют в сфере, просматривайте рейтинги. Знакомьтесь с людьми из сферы и расспрашивайте, как она работает.

• Учиться. Сейчас есть куча платформ, которые дадут вам знания и за которые даже не нужно платить. Как вариант — всегда можно попробовать пойти на стажировку. Просто написать в разные компании: «Я готов за тысячу гривен / бесплатно делать вот это, это и это».

• Погружаться в challenging условия. Сначала отдавать предпочтение работе в формате агентства или комбинировать занятости.

• Говорить задачам «да». Даже если вы никогда не сталкивались с ними ранее. Тем более, кто-то наверняка делал то, что вы делаете сейчас, поэтому всегда можно обратиться за советом к коллегам на рынке или исследовать интернет в процессе выполнения задания.

• Проявлять инициативу. Вряд ли кто-то будет против того, чтобы вы расширяли свой функционал или со временем брали ответственность за новых людей в отделе. Главное — не только приходить с идеями, а сразу предлагать варианты реализации, в которых представлена ​​и ваша зона ответственности. Такой подход доказывает, что вы не только хотите, но и делаете.

Вообще есть две главные штуки, которые стоит знать о росте. Первая: чтобы быстро вырасти, нужно много работать. Вторая: если что-то не ясно, стремно, задачи объемные, а тебе сложно — это нормально. Потому что если все получается постоянно и с легкостью — ты не развиваешься. И только там, где не знаешь, как что-то сделать, и есть рост.

Ищем невероятные карьерные истории!

Нас интересуют ваши профессиональные повороты, необычные случаи и уникальный карьерный опыт. Все, что учить и вдохновлять других. Если хотите поделиться — заполните, пожалуйста, короткую форму по ссылке.

Больше карьерных историй от наших читателей

Хирург и немного веб-разработчик: как врач начал фрилансить на карантине

Как я сделала 50 тестовых заданий за полгода и нашла себя

Как быть эффективной в сложных обстоятельствах: история и советы Нии Никель