Почему женщинам до сих пор сложнее работать и строить карьеру, чем мужчинам?

За последние несколько веков по миру прокатились три волны феминизма, женщины получили право на образование и работу и в большинстве стран по закону могут выбирать любую профессию и занимать разные должности. Но на практике это далеко не так. Экспертка с цифрового маркетинга, магистр гендерных исследований и борец за права человека Кэролайн Криадо Перес в книге «Невидимые женщины» доказывает, что мир до сих пор максимально подстроен под мужчин, в частности в вопросах труда.

Речь не всегда об открытой дискриминации: часто работодатели ущемляют права женщин бессознательно. Женщины могут даже этого не замечать, но в любом случае это негативно влияет на развитие их карьеры. На основе данных из книги разбираемся, какие проявления гендерного неравенства на работе до сих пор существуют и как влияют на женщин.

Керолайн Кріадо Перес

Невидимі жінки

— Vivat

Предубеждения во время поиска работы

Стереотипное представление о профессиях

Мы росли в мире с четким разделением на «мужские» (пожарный, полицейский, космонавт и т.п.) и «женские» (медсестра, учительница, уборщица и т.п.) профессии. Сейчас общество пытается максимально отойти от этих предубеждений, но все еще есть сферы, где мужчины преобладают только потому, что руководство компаний подвергается влиянию стереотипных представлений.

Например, исследование, проведенное в США в 1967 году, сформировало психологический портрет программиста, которым большинство работодателей руководствуется до сих пор: неопрятный вундеркинд-одиночка с неразвитыми социальными навыками. Опираясь на это, компании начали брать на работу именно таких людей, те стали ведущими специалистами своего поколения, стереотип закрепился и образовался замкнутый круг. Хотя первыми программистами были женщины, которые писали программы для первого в мире электронного цифрового вычислителя. К сожалению, об этом все почему-то забыли.

Описания вакансий

С описанием опыта и необходимых для вакансии навыков проблем обычно не возникает. Трудности начинаются, когда дело доходит до перечня желаемых личностных качеств. Исследования показали, что женщины гораздо реже подаются на вакансии, если в них акцентируют внимание на таких «мужских» качествах, как агрессивность, упорство или дух соперничества. Если же заменить эти черты на более нейтральные — энтузиазм, новаторство, умение работать в команде, — процент заявок от женщин заметно растет.

Рекомендации с прежних мест работы

Рекомендательное письмо кажется гендерно-нейтральным инструментом оценки сотрудника. Но и он в большинстве случаев не помогает, а наоборот — мешает женщинам в трудоустройстве. Исследование, проведенное в США, показало, что женщинам работодатели чаще дают общие характеристики: добрая, отзывчивая, честная и т.п. вместо того, чтобы описывать их профессиональные навыки. А когда все же доходит до профессиональных характеристик, одни и те же навыки у мужчин и женщин воспринимаются по-разному.

«Например, умение работать в команде, приписанное мужчине, воспринимается как указание на лидерские качества, а женщине — как готовность подчиняться лидеру».

Кэролайн Криадо Перес

Субъективный фактор

Невозможно подсчитать, сколько рекрутеров (любого пола) сознательно или бессознательно отказывают женщинам в должности только по из-за их гендерной принадлежности. Показателен кейс с отбором исполнителей в Нью-Йоркский филармонический оркестр. До 1970-х годов музыкантов отбирали путём обычных прослушиваний, и доля женщин в оркестре была катастрофически малой (не более 2-3%). В начале 70-х годов оркестр ввел слепые прослушивания. За счет этого доля женщин среди принятых исполнителей выросла до 50%, и сегодня мужчин и женщин в Нью-Йоркском филармоническом оркестре почти поровну.

Неравные условия труда

Комфорт и безопасность

Исследования безопасности того или иного вида деятельности практически всегда ориентируются на так называемого референтного индивида — белого мужчину в возрасте от 25 до 30 лет и весом 70 кг. Поэтому женщины, которые часто не вписываются в эти параметры, как минимум испытывают дискомфорт на рабочем месте, а как максимум — получают травмы и погибают из-за несоответствия условий.

Неравенство может проявляться в мелочах. Например, женщины обычно мерзнут при стандартной температуре воздуха в офисах, потому что у них меньшая масса тела. Работницам может быть трудно открывать слишком тяжелую дверь, а красивая стеклянная лестница позволяет любому заглянуть женщине под юбку. Но неравенство может относиться и к таким серьезным мерам безопасности, как максимально допустимый вес, который может поднимать работник без угрозы для здоровья. Или допустимый уровень концентрации токсинов и химикатов в рабочей среде — норм для сотрудников женского пола обычно просто не существует.

Униформа и средства индивидуальной защиты

Женщины всех профессий, которые предусматривают ношение обмундирования и средств индивидуальной защиты (военнослужащие, полицейские, пожарные, летчицы и т.д.) часто жалуются на то, что большинство предметов одежды не учитывают особенности женского телосложения.

«Работодатели часто считают: женщинам подойдут и мужские средства индивидуальной защиты меньших размеров».

Кэролайн Криадо Перес

В гардеробе военнослужащих США есть самые разные ботинки — для жары и холода, боевых действий в горах и пустыне, для сухой и дождливой погоды. А вот обуви, учитывающей строение женской стопы, нет. То же касается одежды и снаряжения. И если несоответствие одежды просто создает неудобства, то слишком большой или слишком маленький бронежилет может привести к гибели женщины во время исполнения служебных обязанностей.

Орудия труда и техника

Потребности женщин игнорируют при конструировании и изготовлении различных инструментов и оборудования. Так, например, большинство сельскохозяйственных орудий слишком тяжелы и громоздки для женщин, ручные инструменты не помещаются в ладонь, а машины неудобны в управлении, потому что рассчитаны на рост или размеры разных частей тела.

Сексуальные домогательства

Кроме физического дискомфорта от несоответствующих рабочих условий, тысячи женщин испытывают еще и психологические травмы, становясь объектами домогательств со стороны коллег, руководителей или клиентов. Сюда можно отнести все формы насилия: от сексистских комментариев и шуток до его физических проявлений. А отсутствие адекватных процедур рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства еще больше усугубляет положение сотрудниц. Это связано с тем, что большинство руководящих должностей занимают мужчины, которые, в отличие от женщин, не становятся жертвами подобной агрессии и потому считают, что проблемы не существует.

Игнорирование женского образа жизни

Неоплачиваемая работа

Так исторически сложилось, что девочки с раннего детства выполняют больше работы по дому, чем мальчик. А с появлением семьи и детей количество обязанностей только увеличивается. 

«Во всем мире на женщин приходится 75% неоплачиваемой домашней работы. Ежедневно они тратят на нее от трех до шести часов, тогда как мужчины в среднем — от получаса до двух».

Кэролайн Криадо Перес

При условии фултайм-работы у рабочий день у женщин примерно на 2-3 часа длиннее, чем у мужчин. Но ни правительства стран, ни работодатели до конца не отдают себе отчет в важности вклада в экономику, который делают женщины, выполняя свою долю неоплачиваемой работы. И потому не идут им на уступки ни на законодательном, ни на локальном уровнях. Например, если женщины просят о гибком графике или возможности работать удаленно, им обычно предлагают должности, не соответствующие их уровню квалификации.

Торможение карьерного роста

Карьерное продвижение во многом зависит от возможности работать сверхурочно и налаживать связи, посещая корпоративы и неформальные встречи с руководством и коллегами. Из-за неоплачиваемой работы по дому и ухода за детьми женщины находятся в неравных условиях с мужчинами, когда необходимо засидеться в офисе допоздна или сходить на пиво с боссом, а значит — уменьшают свои шансы на продвижение.

Беременность и материнство

Многие женщины вынуждены оставить работу из-за отсутствия адекватной политики в сфере поддержки семьи и материнства: трудностей с получением полноценного декретного отпуска, неприспособленности рабочих условий для беременных, несогласованность часов работы детских садов со стандартным рабочим днем, ненормированный график и т.п.

«Расходы, которые компания готова возмещать работникам, — это обычно расходы на то, что считает производственной необходимостью правительство страны. Так, расходы на униформу и инструменты компенсируются, а вот на срочный вызов няни на весь день — нет».

Кэролайн Криадо Перес

Как видим, женщины до сих пор подвергаются дискриминации, пытаясь построить карьеру, и это возмущает. Работодателям давно пора признать, что в современном мире женщины работают наравне с мужчинами, а иногда даже больше и эффективнее, поэтому их потребности необходимо учитывать во всех аспектах: от надлежащих мер безопасности при выполнении рабочих обязанностей до удобного графика.

Читайте также

Почему так мало женщин достигают профессиональных вершин в дизайне?

«Да кому я нужна?»: 5 страхов при выходе из декретного отпуска

«Я защищаю права женщин»: истории тех, для кого это ежедневная работа