За 7 років різниця в зарплатах чоловіків і жінок зменшилася на 7,4%

За даними Міністерства економіки, за останні 7 років гендерний розрив в оплаті праці скоротився на 7,4%. Так, у 2015 році жінки в середньому заробляли на 26% менше, ніж чоловіки, а у 2021-му цей розрив зменшився до 18,6%. Щоб прискорити цей процес, у міністерстві очікують на ухвалення Національної стратегії щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці.

Найближчим часом уряд має ухвалити Національну стратегію щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, яку Мінекономіки представило у травні. Стратегія буде спрямована на те, щоб:

• подолати стереотипи й дискримінацію за ознакою статі;
• удосконалити законодавство про рівну оплату праці;
• створити умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.

«Після перемоги Україна має стати країною без бар’єрів і без упереджень. Національна стратегія щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці — лише один з інструментів переходу нашого суспільства на нові стандарти. Ми маємо мотивувати наших жінок і дівчат повертатися додому й разом відбудовувати Україну», — зазначає перша віцепрем’єр-міністерка — міністерка економіки України Юлія Свириденко.

Нагадаємо, за даними щорічного звіту ВЕФ, Україна посіла 66-те місце в глобальному рейтингу подолання гендерної нерівності. Проти минулого року наша країна піднялася на 15 рядків у списку Global Gender Gap Report 2023, обігнавши Уругвай, Ель-Сальвадор, Чорногорію, Мальту й ОАЕ.

Читайте також: Війна, зарплати і дискримінація: 10 запитань про ринок праці в Україні