Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

Как по маслу: 5 советов для успешного онлайн-собеседования

09.02.21 Поиск работы 4 min reading

Пандемия заставила многие компании перевести свои процессы, в том числе и поиск сотрудников, в онлайн. Виртуальные собеседования стали реальностью и, кажется, останутся с нами надолго. Ирина Сулацкая — преподавательница в LITS, USS и рекрутерка в Matic, которая без пауз нанимала людей в течение карантина, — делится с кандидатами советами, как успешно пройти собеседование онлайн.

За год с хвостиком коллекция неудобных ситуаций на собеседованиях пополнилась историями про видеоинтервью. Например, один мой знакомый все собеседование говорил с ухом кандидата (больше историй можно прочитать в комментариях под моим постом на фейсбуке). Чтобы ваше интервью прошло самым лучшим образом, по собственному опыту советую придерживаться нескольких простых советов. 


Уточните формат видеособеседования


Иногда компании не уточняют, в каком формате пройдет онлайн-собеседование (аудио или видео), либо не присылают заранее приглашение со ссылкой на видеозвонок. Чтобы избежать неожиданностей, советую проявить инициативу и спросить рекрутера, как будет происходить собеседование и какой инструмент вам для него понадобится. Успеть за 1 минуту до знакомства установить Zoom — задача со звездочкой 🙂


Проверьте свою технику и подготовьте «план Б»

Это очевидный совет, которым, впрочем, часто пренебрегают. Тихий звук или его отсутствие, траблы с камерой, неожиданные проблемы с интернетом или операционной системой (когда включаешь hangouts и твой ноутбук в эту же секунду перезагружается) — такое происходит крайне часто. Так что я не могу не посоветовать вам перед интервью проверить свою технику, положить рядом зарядное устройство (а еще лучше — сразу его подключить), проверить скорость интернета и протестировать инструмент, который вы будете использовать для видеособеседования. И все это — по крайней мере за 5-10 минут до разговора 🙂


Найдите тихое место и нейтральный фон


У одного кандидата, с которым я общалась, кто-то на фоне мыл посуду — очень громко и близко к микрофону. Другой так настроил камеру, что я видела его лицо в углу, а большую часть экрана занимала картинка его жены, которая лежала на кровати. У еще одного человека за спиной постоянно пробегала мама 🙂

Рекрутер, как и вы, — обычный живой человек, который оказался в новой онлайн-реальности: я, например, постоянно предупреждаю кандидатов о том, что моя кошка может очень громко мяукать, а соседи решили сделать капитальный ремонт. Все это — нормальные, жизненные вещи, и, скорее всего, рекрутер не обратит на них внимание: и глазом не моргнув продолжит задавать вопросы и отвечать на ваши.

Но если вы найдете тихое место с нейтральным фоном, вам самим будет значительно проще сконцентрироваться, следить за ходом разговора и презентовать себя как профессионала наилучшим образом. Собеседование — это всегда стресс, а с дополнительными отвлекающими факторами оно может стать настоящим испытанием.


Постройте связь с интервьюером


Некоторые менеджеры по найму рассказывают, что им сложнее принимать решения относительно кандидата, если они ни разу не видели человека вживую: «Да, у нас есть конкретные критерии отбора, мы слышим и слушаем человека, оцениваем навыки с помощью тестового задания, но вживую впечатление от человека складывается лучше».

Согласно этому исследованию, 55% информации мы передаем с помощью невербальной коммуникации, поэтому, общаясь только с помощью видео, мы действительно по-другому воспринимаем разговор. Но выстроить связь можно и в онлайн-формате. Для этого поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, будьте полностью включенными в разговор и не перебивайте собеседника, жестикулируйте, если это для вас естественно, и улыбайтесь, когда вам действительно этого хочется.


Помните: собеседование — это всегда собеседование. Независимо от формата


В начале карантина я не раз сталкивалась с кандидатами, которые во время видеособеседования листали ленту социальных сетей, отвечали на сообщения, громко стуча по клавиатуре, и открывали двери курьеру. Но независимо от формата разговора (онлайн или офлайн, в офисе или за чашкой чая в кафе) собеседование остается собеседованием. Вопросы, которые стоит задать рекрутеру, и follow-up письмо после разговора ничем не отличаются.

Конечно, когда на коленях лежит кот, ребенок в соседней комнате пытается привлечь ваше внимание или соседи громко ссорятся, настроиться на рабочий настрой нелегко. Но без этого никак — если мы решаемся на поиск работы, то процесс найма остается неизменным, как и условный «кодекс поведения» во время всех его этапов.

Готовы к собеседованиям?

Тогда подавайте резюме на одну из крутых вакансий, размещенных у нас на сайте →

Вакансии

Читайте также

Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?

Як розповідати на співбесіді про свої слабкі сторони?

Що це було?! 10 неприємних історій про пошук роботи

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: