Что ждет рынок труда в 2022 году? Прогнозы Татьяны Пашкиной

HR-экспертка и карьерная консультантка Татьяна Пашкина подводит итоги 2021 года и прогнозирует, каким будет рынок труда 2022. Какой была работа в прошлом году и каких изменений стоит ждать в этом?

2021 год был достаточно оптимистичным, особенно по сравнению со своим предшественником. Если говорить об основных показателях рынка труда, у нас есть повод для умеренного оптимизма.

Средняя зарплата растет. Но… 

По данным Государственной службы занятости Украины, средний размер заработной платы штатных работников в октябре 2021 года составил 14 000 грн — это на 15% больше, чем в октябре 2020 года. Инфляцию за 2021 год обещают порядка 10%, так что чисто арифметически рост средней зарплаты ее обгоняет.

Но не все так радужно. На первый взгляд цифры выглядят оптимистично, поскольку сравнивают 2021 год с кризисным, отчаянным и иногда даже критичным 2020. Но, впервые перевалив за отметку в 14 тыс. грн в июне, средняя зарплата следующие полгода упорно топталась вокруг этой цифры.

2021 год

Источник

То есть по сравнению с предыдущим годом зарплата, безусловно, выросла, а вот в рамках второго полугодия 2021 года — не очень. При этом цены на продукты питания, лекарства и услуги (в том числе коммунальные) растут, и успевает ли за ними заработная плата — вопрос интересный. 

Рынок труда 2022: чего ждать?

Согласно консенсус-прогнозу Минэкономики, в 2022 году средняя зарплата вырастет до 15 778 грн. Вместе с тем премьер-министр Украины Денис Шмигаль прогнозирует, что среднемесячная заработная плата в 2022 году составит 15 258 грн, а в декабре 2022 может вырасти до 17 500 гривен. 

Чтобы рядовому украинскому работнику увеличить заработную плату уже сейчас, есть два пути — попытаться договориться с нынешним работодателем или работодателя поменять. Судя по данным опроса от Jooble, работодатели смотрят в 2022 год более оптимистично, чем в 2021. То есть договориться с текущим работодателем о повышении зарплаты более реально, чем год назад.

Актуальный вопрос: а кому работодатели готовы повышать зарплаты, кто войдет в «пул счастливчиков»? В этом же опросе Jooble самыми популярными причинами для увеличения зарплат работодатели назвали:

• выдающиеся достижения на рабочем месте; 
• повышение профессиональной квалификации;
• общее увеличение зарплат на рынке труда. 

А вот рабочий стаж в самой компании и инфляция оказывают на повышение зарплат наименьшее влияние.

Так что во время переговоров о повышении заработной платы обосновывайте его резонность своими достижениями, а не лояльностью или длительностью работы в компании. Если с достижениями негусто — есть возможность поискать альтернативу на внешнем рынке. 

Вакансий все больше. Какие самые популярные?

Судя по цифрам, рынок труда достаточно бодр, чтобы предлагать соискателям разные варианты. Так, в январе-ноябре 2021 года работодатели проинформировали центры занятости о наличии 679 тыс. вакансий в таких сферах: 

• 17% — на предприятиях перерабатывающей промышленности; 
• 16% — в сельском хозяйстве; 
• 14% — в оптовой и розничной торговле; 
• 9% — в сфере образования; 
• 8% — в государственном управлении и обороне.

Если говорить о сайтах по трудоустройству, у них вакансий побольше. Судя по данным сайта rabota.ua, общее количество вакансий по сравнению с прошлым годом выросло почти вдвое — 93,6 тыс. против 53,6 тыс. Распределены они тоже немного по-другому:

• 34% — розничная торговля / retail;
• 22% — промышленность и производство;
• 17% — оптовая торговля / дистрибуция / импорт-экспорт;
• 14% — IT;
• 12% — государственный сектор.

Тренд на всеобщую диджитализацию увеличил спрос на сотрудников сферы ІТ, диджитал-маркетинга, дизайна и т.д. Без работы в 2022 году точно не останутся разработчики, тестировщики, интернет-маркетологи, таргетологи, smm-специалисты, дизайнеры UI/UX, логисты, работники индустрии онлайн-развлечений, PR-специалисты, копирайтеры и контент-специалисты, а также другие профессионалы, работа которых упрощает жизнь в мире, что подвергся изменениям.

Так что у сотрудника, который не нашел общего языка с текущим работодателем, есть возможность найти альтернативную возможность трудоустройства. Причем не только в Украине, но и вне ее — как удаленно, так и с выездом за рубеж.

2021 год, кроме всего прочего, стал годом восстановления объемов трудовой миграции:

Основной страной назначения для трудовой миграции для украинцев остается Польша: посол Украины в Польше Андрей Дещица заявил, что в Польше сейчас работают почти 1,5 млн украинцев, учатся — 50 тыс., а кроме того — Польша насчитывает 16 тыс. предприятий, где владельцами или совладельцами являются украинцы. По оценкам исследователей, трудовое участие украинцев в польской экономике за последние годы обеспечило 13% ее роста. 

Количество вакансий в Польше растет (в 2021 году оно выросло на 68,5%), а вот рабочей силы не хватает, поэтому государство активно меняет условия трудоустройства для иностранцев: по новым правилам украинцы и граждане еще пяти стран смогут работать в Польше на основании декларации о получении работы не 6 месяцев, как сейчас, а 2 года. Учитывая еще и увеличение почасовой оплаты труда, немудрено, что работа в Польше остается привлекательной.  

Какой будет работа в 2022 и дальше?

Если же заграница вас не интересует, давайте готовиться к ближайшему будущему в Украине.

Наиболее привлекательными по количеству вакансий останутся сферы торговли, производства и ІТ. Соответственно, заработные платы будут повышаться чаще всего в этих сферах и ключевым специалистам других сфер. Продолжая прошлогодний тренд, активно растут и набирают специалистов фармацевтика, а также банковский сектор — банки смогли восстановить свою репутацию как работодателей и готовы предлагать кандидатам интересные условия. 

По-прежнему сложно будет сфере туризма. Аналитики всего мира сулят ей подъем, но более медленный, чем было падение, а также прогнозируют сокращение рынка делового туризма. А скорость восстановления сфер гостеприимства, спорта и развлечений зависит от успеха борьбы с ковидом и, соответственно, жесткости ограничительных мер, так что заработать быстро и много в этих сферах пока не получится. 

Но не только в деньгах счастье — зато work-life баланс приобретает все большее значение. Люди стали больше ценить время, потраченное на дорогу в офис; при выборе работы важное место занимает комфортная атмосфера в компании; увеличилось количество людей, не желающих работать полный день в офисе, в связи с чем все больше распространяется дистанционный и гибридный форматы работы. А согласно исследованию «Future of work 2030. Как подготовиться к изменениям в Украине», в будущем работодатели вообще перестанут считать количество часов, отработанных сотрудниками — большее значение будет иметь объем выполненных задач и конечный результат.

Некоторые профессии, согласно данным Всемирного экономического форума, в ближайшее время могут исчезнуть. Это кассиры, курьеры, охранники, водители, секретари, фасовщики, банковские работники. Не уверена, что именно эти профессии «похоронит» автоматизация, но рутинную работу автоматизировать действительно проще. Соответственно, и риск безработицы — выше.

Но будут возникать и новые профессии. На рынке труда появится необходимость в таких специалистах:

• консультант по цифровой реабилитации будет избавлять клиентов от цифровой зависимости, в частности от социальных сетей;  
• менеджер по путешествиям в виртуальной реальности будет разрабатывать необычные элементы для путешествий в виртуальной реальности;  
• советник по цифровым валютам будет помогать клиентам управлять их финансами, в том числе цифровыми.  

Вряд ли эти профессии появятся буквально завтра и заполонят рынок, но важно видеть тренд — новые специальности появляются на стыке или являются сплавом вполне понятных и распространенных сегодняшних профессий. Поэтому мультифункциональность становится не  просто пожеланием, но обязательным условием выживания на рынке труда.  

А чего же хочется прямо сейчас?

Сегодня и в ближайшем будущем хотелось бы рассчитывать на большую предсказуемость и стабильность рынка труда. Есть надежда на ослабление эпидемии ковида и, соответственно, на большую активность рынка и уменьшение количества локдаунов. Например, вакцинация позволила сделать осенний локдаун более мягким. Хотелось бы видеть его последним. А дальше можно надеяться и на позитивные долгосрочные тренды, чего вам и желаю 🙂

Читайте также

Как планировать карьеру в эпоху перемен: 5 шагов

Как украинцы волонтерят за границей во время пандемии и куда поехать в 2021-м

Почему современные дети — угроза для рынка труда? Колонка Татьяны Пашкиной