Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

По собственному желанию… начальства: как пережить увольнение

24.02.21 Карьера 5 min reading

— Слышала, ты уволился.
— Да. 
— Сам решил уйти?
— По собственному желанию… начальства. 

Как справиться с увольнением, которого вы не хотели и к которому не были готовы, советует психолог Виктория Лукьянец.

По собственному желанию... начальства: как пережить увольнение 1
Виктория Лукьянец


Что мы чувствуем, когда нас увольняют


На заре моей карьеры меня уволили. Это была моя первая работа, и я переживала увольнение очень болезненно. Оно стало для меня трагедией и предательством. Сейчас, будучи психологом, я вспоминаю те годы и понимаю, что же со мной происходило.

По сути, увольнение по желанию работодателя — это отвержение и потеря. Люди ведь не просто так придумали организации. Кроме всего прочего, они дают сотрудникам:

  • принадлежность (я — часть компании);
  • признание (я — в десятке лучших сотрудников компании по итогам года);
  • статус (у меня на визитке или в подписи указана определенная должность);
  • защищенность (за мной стоит кто-то больше меня, кто защищает от нестабильности мира);
  • стабильность (финансовую).

Отвержение и потеря принадлежности, статуса и стабильности вызывают у нас целый коктейль чувств — стыд, вину,  печаль, злость, беспомощность.

А если при этом корпорация транслирует  сотрудникам: «Наша компания — это семья», то увольнение переживается труднее вдвойне. 

На самом деле у семьи и компании есть только одно общее — иерархия. Если сравнивать компанию и семью, то топ-менеджмент — это дедушки и бабушки, менеджмент среднего звена — мамы и папы, а сотрудники — это дети, братья и сестры. На этом общее заканчивается и начинаются различия. Из компании человека можно уволить, а из семьи нет. Нельзя проснуться однажды утром и сказать: «Таня, ты нам больше не дочь. Мы тебя увольняем». Потому что кровные узы — это на всю жизнь.

Но компания — это не семья, а команда. Сегодня мне подходит эта команда — значит, я в ней играю. Перестает подходить — ухожу. Вот только иногда компания-команда сама решает, что игрок-сотрудник ей не подходит, и его увольняют. И если корпорация  транслировала «мы же семья», то это переживается как предательство и отвержение. 


5 стадий проживания потери


На просторах интернета время от времени гуляет мем про 5 стадий принятия неизбежного. На самом деле это модель психолога Элизабет Кюблер-Росс, которую она разработала в 1969 году. Согласно ей, человек, переживающий тяжелое событие или потерю, проживает пять стадий:

  • отрицание;
  • злость;
  • торг; 
  • депрессия;
  • принятие.

Увольнение, тем более по желанию компании — это потеря, поэтому переживая ее, мы можем проходить через эти же пять стадий. Первая — отрицание. Она очень важна, так как спасает нас от сильного стресса. А дальше стадии могут проживать не по очереди, а хаотично. Например, из отрицания можно сразу перейти на стадию депрессии, потом к принятию, а дальше к злости. 

К сожалению, в нашем социуме нет культуры расставания и проживания потери. Это связано с травматичным опытом, который пережили наши предки — революции, войны, ссылки. Плакать стыдно, потому что «нужно держаться, быть сильным / сильной». Злость, печаль, боль считаются неправильными чувствами и блокируются. Но «сенсор» человека так устроен, что выключая одно чувство, мы выключаем все.

И тогда происходит застревание: потеря не переживается. Энергия уходит на подавление чувств, а на поиск чего-то нового ее не хватает, и в результате мы не замечаем новые возможности. 

Приведу пример моего клиента, который обратился ко мне через 3 месяца после того, как его уволили. Назову его Константин (кейс публикуется с соблюдением правил конфиденциальности). 

Константин задавал мне вопросы: «Ну почему так? Ну почему я? Почему именно меня уволили?». В таком состоянии бесполезны разговоры о высшем  смысле  случившегося — о том, что все к лучшему и т.д. Так обычно говорят нам друзья и близкие, когда хотят поддержать в трудной ситуации. Но это не совсем то, что нам нужно. 

Сначала на консультациях с Константином мы проживали потерю. По его мнению, он потерял статус, стабильность и круг общения. Это было самое ценное, что давала ему работа. Затем проживали обиду. За ней обычно кроется злость — на себя или на компанию. Затем вину — я что-то сделал не так. Стыд — раз  меня уволили, значит я плохой. И наконец печаль — из-за того, что этот период жизни закончился и с ним нужно проститься. Я поделилась с клиентом своей историей увольнения.

После того, как острота чувств спала, Константин признал, что на самом деле многое в компании не устраивало. Он просто не хотел признаться себе в этом. Через месяц после окончания наших встреч Константин позвонил и сказал, что его пригласили на работу в Польшу. Я очень обрадовалась. А через год я узнала, что он доволен работой и жизнью, даже купил себе машину. Если бы его тогда не уволили, он бы по-прежнему работал за маленькую зарплату. Увольнение дало толчок к развитию карьеры. 

За 27 лет работы в разных компаниях я была свидетелем многих увольнений по инициативе работодателя. И с высоты моего опыта могу сказать, что после увольнения 97% моих знакомых нашли работу лучше, сменили профессию или успешно поменяли формат трудоустройства.


Советы, как пережить увольнение и снова поверить в себя 

  • Все, что вы чувствуете (обида, злость, печаль) — это нормально. Вы имеете полное право на эти чувства. Проживайте, а не блокируйте их — злитесь, плачьте. 
  • Если вас уволили за какую-то ошибку, вам может быть трудно снова поверить в себя. Помните, что на самом деле человек делает лучшее из того, что может в данный момент времени. Так что с вами все ок, вы имеете право на ошибку. И вы, и компания несете равную ответственность за сложившую ситуацию.  
  • Создайте  свой круг  поддержки. Это люди, которые будут в вас верить и вас поддерживать. 
  • Отдыхайте, гуляйте, спите, радуйте себя. Забота о теле и психическом здоровье очень важна. 
  • Если вам трудно проживать чувства самому или вы не знаете, в каком направлении хотите развиваться дальше, обратитесь за помощью к профессионалу. 
  • Прислушайтесь к себе, подумайте, чем бы вы хотели дальше заниматься, в какой компании работать. 
  • Проведите ритуал завершения. Например, напишите прощальное письмо руководителю, который вас уволил, и выскажите все, что вы о нем думаете. Только не отправляйте письмо 🙂 И тогда энергию, которая обычно идет на проживание этих чувств, можно направить на поиск новой работы. А иногда она и сама находит ищущего.

Например, вот 👇

Десятки крутых вакансий ждут ваше резюме!

Вакансии

Читайте также

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Увольняют или уменьшают зарплату из-за карантина? Что советуют юристы

5 порад перед звільненням: піти, не спаливши мости

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: