Стажування — це реальна можливість набратися досвіду, познайомитися зі специфікою роботи компанії й стати повноцінним членом команди або піти далі, маючи за плечима нові знання та вміння. А ще стажування допомагає розірвати замкнене коло, в яке потрапляють усі студенти та випускники при пошуках роботи, коли роботодавці хочуть наймати молодих спеціалістів, але лише з досвідом.
Фахівці компанії Jiji розповідають, чому стажування — це найкращий варіант для старту кар’єри та чим особливе літнє стажування у їхній компанії.
Jiji — це найбільша компанія електронної комерції в Африці. Вона працює над власним продуктом — класифайдом, де люди знаходять потрібні рішення: товари, роботу чи послуги. На платформі можна обмінюватися, продавати та купувати все що завгодно. Команда Jiji налічує близько 800 спеціалістів, включно з локальними африканськими командами, які вже 8 років спільно працюють над покращенням життя африканців.
Амбітна мета Jiji — увійти в ТОП-5 класифайдів світу за трафіком до 2025 року. Місія — жити у світі, де люди можуть дозволити собі все необхідне. Для цього їм потрібні молоді та амбітні спеціалісти, що прагнуть змінювати світ. Саме таких в компанії чекають на стажування.
Про літнє стажування в компанії
Jiji Summer Internship 2022 — оплачуване онлайн-стажування для студентів 3-6 курсів в одному з трьох напрямів: маркетинг, фінанси, продакт менеджмент. Відбір кандидатів проходитиме в чотири етапи, з усіх охочих відберуть по два стажери на кожну з програм. Зареєструватися можна до 13 червня, а саме стажування розпочнеться 4 липня і триватиме 1,5 місяця.
Детальніше про переваги стажування в Jiji розповідають лідери програм, а також діляться порадами, як пройти відбір на навчання та проявити себе, щоб залишитися в команді.
Віталій Шароваров,
Chief Marketing Officer,
лідер marketing program
Про роботу в Jiji
Я прийшов у компанію через пів року з моменту її заснування і працюю тут уже сім років. У Jiji я навіть зараз продовжую рости, адже тут цікаві завдання, постійно нові виклики та безліч можливостей для самореалізації.
Спочатку я працював на позиції SEO-спеціаліста. Тоді в команді було всього 5 людей: два програмісти й три рекламники. Через деякий час почав розуміти, що всі процеси можна зробити набагато динамічнішими й так досягати кращих результатів. Я поділився своїми ідеями з керівництвом, і мені доручили координувати просування продукту. З того часу я директор з маркетингу в Jiji.
Найбільше я ціную у компанії те, що у нас фахівці можуть вільно пропонувати свої ідеї, а керівництво завжди підтримує нововведення, якщо ти можеш дати орієнтовний прогноз результатів, які твоя ідея принесе компанії. У Jiji немає бюрократії, не треба чекати місяці на прийняття рішень. Іноді в компанії з’являлися цілі відділи з ініціативи одного з працівників, який пропонував нововведення, його ідея мала успіх і йому давали можливість наймати людей на допомогу. На співбесідах я завжди говорю, що стелі в нас немає: якщо ти приносиш конкретну цінність компанії та прагнеш стати кращим фахівцем — можливості необмежені.
Про Jiji Summer Internship 2022
Для вдосконалення професійних навичок краще за практику ще нічого не вигадали. Можна 5 років читати підручники й не те що стояти на місці, а рухатися в зворотному напрямку, адже в сучасному світі будь-яка інформація дуже швидко втрачає актуальність, особливо якщо йдеться про сферу ІТ. Тому стажування набагато ефективніше. Воно допомагає потрапити безпосередньо в робоче середовище, побачити компанію зсередини, дослідити корпоративну культуру, зрозуміти свої сильні та слабкі сторони, підтягнути необхідні скіли.
Стажування в Jiji особливе, тому що сама компанія особлива. За 7 років роботи тут не зник дух стартапу: в офісі всі працюють разом в опенспейсі, немає кабінетів із керівництвом, бюрократії та подібних речей — усі на рівних. Дуже цікавий, але водночас дуже складний ринок. До того ж стажери будуть працювати над реальними кейсами, а не придуманими завданнями.
Про marketing program
На програму з маркетингу ми чекаємо студентів, які мають базові знання з побудови бренду та запуску реклами, знають, що таке CR / CTR / CPA та цікавляться SEO, знайомі з методами запуску реклами у Facebook та Google, відчувають вплив маркетингу на свідомість та прийняття рішень.
Зі свого боку ми дамо максимальну кількість корисних знань з усіх напрямів маркетингу, зокрема, про професійний софт, актуальні канали реклами, різницю В2В і В2С стратегій тощо.
Якщо стажер вдало проявить себе і захоче залишитися у компанії, то зможе вибрати напрям, в якому він хотів би розвиватися. Це може бути SMM, PR, таргет, аналітика тощо.
Поради тим, хто хоче потрапити на стажування
Раджу гарно попрацювати над відповідями на запитання опитувальника, адже це перший контакт компанії з вами, тому дуже важливо справити позитивне враження. Приділіть особливу увагу пункту про вашу мотивацію потрапити на стажування. Буває, що студент розписує багато всього, але це виглядає сухо, а інколи читаєш кілька речень — і відразу хочеться поспілкуватися з людиною.
З живої розмови на співбесіді теж майже зразу зрозуміло, чи кандидат підходить компанії по духу, чи збігаються наші ДНК. Тому раджу бути максимально щирими й відкритими. Головна порада — якщо ви справді хочете потрапити на стажування, докладіть максимум зусиль при виконанні тестового завдання та заповненні опитувальника, бо це завжди помітно, чи людина дійсно старається чи просто сподівається на удачу.
Олександр Головков,
Financial Controller,
лідер команди finance program
Про роботу в Jiji
Я працюю в Jiji трохи більше ніж три місяці, але вже встиг полюбити компанію за унікальну корпоративну культуру та специфіку ведення бізнесу. Близько 95% представлених в Україні IT-компаній розвивають чужий продукт на аутсорсі. Jiji ж працює над власним продуктом, а власник компанії — українець.
Також великим плюсом є те, що ми працюємо на африканські країни. Це цікаво як з точки зору роботи, бо тут інакші виклики, ніж на європейському ринку, так і з точки зору спілкування з партнерами та клієнтами, бо можна глибше пізнати культуру африканського континенту і неабияк розширити власний світогляд.
За 15 років досвіду у сфері фінансів я працював у різних напрямах: кредитуванні, фінансовому плануванні, контролі, аналітиці. В Jiji я здійснюю контроль бухгалтерського обліку локальних команд, а також складаю фінансові звітності на основі даних локальних команд та головного офісу.
Про Jiji Summer Internship 2022
Я вважаю, що стажування — це найкращий варіант початку професійного шляху.
Моя кар’єра теж починалася зі стажування. Я тоді ще вчився на магістратурі, і це була реальна можливість по-справжньому влитися у робочий процес і перейти від теорії до практики. Завдяки стажуванню я зміг оцінити серйозність обраної спеціальності, напрацював багато цінних навичок та зрозумів важливість корпоративної культури й командної роботи.
Jiji — це компанія, у філософію якої закладене бажання сприяти професійному розвитку не лише своїх працівників, а й потенційних талантів. Саме тому ми готові вкладати сили й кошти в програми стажування. Jiji Summer Internship 2022 особливе тим, що стажерів буде всього 1-2 на кожен напрям, і весь відділ приділятиме їм максимум уваги. Також це реальний шанс проявити себе і залишитися в команді, адже компанія постійно масштабується та зростає, і для співробітників постійно відкриваються нові кар’єрні можливості. Ну і, звісно, стажери отримуватимуть грошову компенсацію, тому це чудовий шанс навчатися та ще й отримувати за це гроші.
Про finance program
Над розробкою програми стажування працював увесь фінансовий відділ, і навчати стажерів ми теж будемо всі разом, тому вони зможуть заглибитися в усі аспекти фінансових операцій в Jiji. Зокрема, дізнаються про облік та фінансову звітність, про основні показники та їх аналіз, роботу з платіжними системами тощо.
Ми очікуємо, що потенційний кандидат розумітиме основні принципи обліку та подвійного запису, знатиме основні формули Excel, буде уважним до деталей і матиме критичне та структуроване мислення.
Поради стажерам, які хотіли б залишитись у команді
Стажування — це виклик. Тому варто передусім бути сміливим, не боятися пропонувати свої ідеї та рішення. Також треба проявляти максимальну активність і зацікавленість в усіх процесах. Ну і безумовно, вірити в себе та впевнено йти до мети. Якщо студент йде на стажування — це вже демонструє його зацікавленість у професійному розвитку і дає перевагу над іншими кандидатами при працевлаштуванні.
Іван Тарасенко,
Product Manager,
лідер команди product program
Про роботу в Jiji
Шість років тому я прийшов у Jiji на позицію Junior Ad Operation Manager. Моя робота полягала в максимізації прибутку від реклами. Та згодом мені захотілося ближче познайомитися з продуктовою частиною роботи компанії, я почав ставити «правильні» питання продакт-менеджеру, долучався до нових завдань, розширював свій функціонал, і через деякий час мені запропонували взятися за монетизацію продукту. Наша основна послуга — продаж пакетів розміщення оголошень на платформі. Моє завдання дуже просте й складне водночас — збільшувати дохід Jiji. З цим мені допомагають локальні відділи продажу у Найробі та Лагосі.
Мені подобається, що Jiji — це масштабний бізнес з характером стартапу. Попри те, що компанії уже майже вісім років, вона намагається зберігати основні властивості стартапу, зокрема динамічність процесів і готовність трансформуватися відповідно до вимог часу. У Jiji діє принцип: якщо ти приносиш результат, тобі даватимуть більше свободи та можливостей для росту. Тут завжди вітають ініціативність та креативні ідеї, тому всі мої колеги — це амбітні й мотивовані люди, які надихають одне одного на розвиток.
Про Jiji Summer Internship 2022
Стажування у Jiji — це унікальна можливість побачити роботу ІТ-компанії зсередини. До того ж на українському ринку IT не так багато компаній, що працюють з країнами Африки, тому стажуватися у нас буде справді цікаво. Попри те, що стажування буде проходити онлайн, лідери команд та працівники відділів будуть максимально залучати стажерів у всі процеси та даватимуть можливість працювати над реальними кейсами компанії.
Про product program
Програма стажування охоплює всі аспекти роботи з IT-продуктом: монетизація продукту та взаємодія з відділом продажу, аналітика та прийняття рішень на основі цифр і т.п.
Особисто я маю великий досвід роботи з аналітикою, тому зможу наочно пояснити стажерам, як працювати з SQL, Google Sheets, Excel, різними метриками, що пов’язані з фінансами й монетизацією, як розраховувати середній чек на клієнта тощо.
При відборі надаватимемо перевагу кандидатам, які мають базові знання з управління продуктом, знайомі з основними метриками продуктової аналітики та цікавляться тим, як продуктові рішення впливають на розвиток бізнесу.
Поради стажерам, які хотіли б залишитись у команді
Чи залишиться стажер у команді, залежить значною мірою від його мотивації, від того, як він себе проявить протягом півтора місяця навчання та практики. На мою думку, головне для всіх молодих спеціалістів — показати свою амбітність, працьовитість й готовність брати на себе відповідальність, а також вміння швидко опановувати нові хард скіли, потрібні для роботи.
Якщо вас зацікавило стажування в Jiji, реєструйтеся та приєднуйтесь до амбітної Jiji-team вже цього літа!
Читайте також
Простий спосіб зрозуміти, яку професію обрати
Як домовитись із викладачами, якщо ви працюєте
Чому варто почати кар’єру зі стажування у міжнародній компанії
Дякуємо!
Тепер редактори знають.