Вспомните последние решения, которые вы принимали в отношении своей карьеры. Чем вы руководствовались — собственными желаниями или влиянием окружения? Мы так устроены: нам легче принять решение, опираясь на обобщенное мнение других, но в карьере это точно не лучшая стратегия. Карьерная консультантка и коуч Евгения Склярец развенчивает 20 стереотипов, которые мешают нам строить крутую карьеру.
Для начала поделюсь инсайтом, который недавно прочитала на страницах книги «П.Ш.» Дмитрия Хара. Вы когда-нибудь видели, к какому маленькому колышку обычно привязывают слонов? Как вы думаете, действительно ли слон, который способен поднять 250 кг веса, а тянуть за собой — все 500 кг, не может вырвать этот колышек и убежать? Может! Но вместо этого он неподвижно стоит на месте. Потому что его с детства привязывали и он привык верить, что 3 метра свободы — это все, на что он способен. А вдруг вырвется — получит палкой по спине.
Не обижайтесь на сравнение, но мы часто ведем себя, словно слоны: впитываем в себя стереотипы, которые нас ограничивают, и верим, что иначе и быть не может. Может!
Я хочу показать, какие 20 мыслей о карьере на самом деле стереотипы, от которых следует избавиться, чтобы наконец-то вытащить колышек, к которому мы привязываем самих себя.
20 карьерных стереотипов, о которых стоит забыть
№1. «Существует лишь несколько вариантов карьерного развития»
Сценариев развития вашей карьеры на самом деле множество. Когда я слышу на консультации: «В моем отделе всего пять должностей, у меня нет возможностей для развития», мне хочется сказать: «Вы серьезно?! А какие у вас сильные стороны? На каких должностях их еще можно использовать? А если выйти за рамки одной компании?». Множество раз мы с клиентами рисовали по 15 и больше возможных карьерных треков — и все они были жизнеспособными и хорошими идеями.
№2. «За 5 лет я сменил / сменила 3 места работы — мое резюме оттолкнет рекрутеров»
Действительно, может случиться и такое — ведь и у рекрутеров есть свои колышки, за которые они крепко держатся. Но не давайте этому повлиять на ваши решения! Честно расскажите в резюме, почему вы принимали такие решения, чему научились в течение этих изменений, что поняли. Пойдите на опережение и расскажите свою уникальную историю в сопроводительном письме или в разделе «О себе». Ваш опыт заслуживает внимания и откликнется работодателю, который «ваш» по ценностям. А другие вам и не нужны.
№3. «Всего год / полгода / три месяца на должности мало для следующего карьерного шага»
Если вы почувствовали, что попали не туда, если вам стало скучно и неинтересно, если люди, с которыми вы взаимодействуете, не разделяют ваши ценности — любой из этих причин достаточно для смены должности или компании через любой период времени.
№4. «Если я дам руководителю корректирующий фидбэк, отношение ко мне изменится не в лучшую сторону»
Вы имеете право на личные принципы и видение, собственные границы и право голоса. Это главное, что нужно знать, чтобы нарушить этот стереотип. Чтобы избавиться от него совсем, научитесь простой формуле обратной связи: «позитив — корректировка — позитив». А если и после такого фидбэка вы получили в ответ шквал эмоций, подумайте, готовы ли вы сотрудничать с такими людьми в дальнейшем.
№5. «Если я буду предлагать идеи, у меня появится еще больше работы»
Отчасти это правда, соглашусь. Но какова цена вашего молчания? И дальше делать то, что делаете, и скучать от рутинных задач? Выдвигая идеи, просите время на их воплощение, спрашивайте о дополнительном вознаграждении. Вы увидите, как повысится ваша персональная ценность в компании, уважение коллег, а вы приблизитесь к своей реализации.
№6. «Те, кто работает дольше, получают больше»
Большое количество стереотипов относительно заработной платы возникает из-за того, что мы пытаемся объяснить себе, почему получаем меньше, чем другие.
Но по опыту дело в том, что мы получаем столько, сколько захотим, а искать доказательства мировой несправедливости не имеет смысла. Лучше спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы зарабатывать больше?» и действуйте! А компании уже давно поняли, что самый большой опыт работы не является аргументом для самой высокой заработной платы, и готовы щедро платить за результат.
№7. «Любят тех, кто улыбается и не выпендривается»
Конечно, комфортнее работать с тем, кто всегда доволен, кто принесет кофе без колебаний и вообще будет делать, что хочешь. Но мне импонирует глобальный подход к лидерству: круто, когда в команде разные мнения, свобода слова, каждый может свободно высказываться, а критика — это путь к улучшению. Многие руководители этому уже научились, поэтому ищите такого лидера и выбирайте компанию по ценностям.
№8. «Слово руководителя — закон»
Так нас научили думать, а мы и привыкли. Но подвергать чужие взгляды сомнениям можно и нужно. Спросите себя, что лично вы думаете по определенному поводу, соглашаетесь ли со словами руководителя. Если выразить собственное мнение вам мешают страхи и сомнения — найдите подтверждение своим взглядам, заручитесь поддержкой коллег и действуйте.
№9. «После декрета трудно найти работу»
Соглашусь — здесь есть свои особенности. Но все зависит от качества вашей стратегии поиска.
Приложите немного больше энергии к обновлению резюме, профиля на LinkedIn, подготовьтесь к собеседованиям. Подумайте, какие новые знания и навыки вы получили в течение декретного отпуска. Будьте готовы вспомнить все свои достижения до декрета и четко описать свои сильные профессиональные и лидерские стороны. И ключевое — расскажите о вашем желании и стремлении вернуться к работе, и вы никого не оставите равнодушным.
№10. «Я не могу говорить на публику / переквалифицироваться / сменить компанию и т.д.»
Как говорится: «Кто не хочет — ищет причины, кто хочет — ищет возможности». Вы можете все. Другое дело — нужно ли это вам? Есть ли у вас желание преодолеть свои страхи и барьеры и осуществить свою мечту? Будьте честны прежде всего с собой. Еще раз: вы можете все. Но за этими словами должен стоять план действий.
№11. «Не стоит делиться мнением относительно льгот в компании, учебных программ и культуры. Ничего же не изменишь»
А вы пробовали что-то менять? В стереотип, что все уже решено до вас, верят 90% сотрудников, которые сначала молчат о недостатках системы, а затем увольняются в поисках лучшей работы. Но это ваша жизнь, и у вас есть все возможности влиять на происходящее вокруг. Если бы каждый сотрудник честно делился обратной связью с работодателем и способствовал изменениям, сколько счастливых компаний было бы на рынке!
№12. «Ох эти хвастуны, которых постоянно слышно и видно, ненавижу их»
Я тоже так думала, пока не поняла: пока вы сами не заговорите о себе, никто это за вас не сделает. Отмечайте свои сильные стороны, фиксируйте профессиональные свершения, говорите о своих достижениях и успехах — и вы всегда будете впереди тех, кто молчит. А чтобы не выглядеть хвастуном, говорите о своих результатах, а не о том, какие вы классные. Это и так все поймут 🙂
№13. «Каждый карьерный шаг должен сопровождаться ростом в зарплате или должности»
Каждый карьерный шаг должен сопровождаться объяснением, как он ведет вас к вашей карьерной цели и какое дальнейшее развитие предусматривает. А уже потом идут вопросы денег и должности.
№14. «Чтобы достичь успехов в карьере, нужно попрощаться с личным счастьем»
Есть гипотеза, что человек может быть либо успешным, либо счастливым, но это не так. Прежде всего определите, что означает счастье лично для вас. Подумайте, что должно случаться ежедневно в вашей жизни, чтобы поддерживать ваш баланс, энергию и радость, и сделайте эти вещи постоянными. А уже вокруг них выстраивайте свой успех, сочетайте, интегрируйте, приоритизуйте и фокусируйтесь. Это реально!
№15. «Чтобы изменить сферу деятельности, нужно начать все с начала»
Не всегда. Вспомните, как вы устраивались на работу после университета: такой белый лист, пишите на мне что угодно. И сравните с собой сегодня: у вас уже есть опыт налаживания профессиональных связей, вы знаете, как решать сложные задачи, избегать ошибок, находить необходимые ресурсы, а еще — как научиться новому. Это уже крутой старт и совсем не с нуля. Вы будете удивлены, как быстро станете опытным профессионалом в новом деле, если приложите усилия.
№16. «У меня еще все впереди»
Не буду говорить о том, что жизнь одна и коротка — этого и так много на просторах интернета. Просто скажу, что с годами мы привязываемся к еще большему количеству колышков, которые мешают нам двигаться вперед. Поэтому если уж решили — не ждите удобного случая. Действуйте здесь и сейчас.
№17. «Моей карьерой должен заниматься руководитель или HR»
Ни в коем случае! Пока вы в плену этого стереотипа, кто-то другой будет решать, сколько вам зарабатывать, что делать, когда ходить в отпуск и где помолчать. Занимайтесь своей карьерой самостоятельно, просите помощи при необходимости привлекайте менторов, коучей, руководителя или HR к решению конкретных вопросов, но не отдавайте собственное развитие в чужие руки.
№18. «Мне уже поздно менять сферу деятельности»
Можно я не буду об этом много писать? Надеюсь, все уже знают — лучше попробовать, наделать кучу ошибок, получить множество побед, чем всю жизнь жалеть, что так и не решились на перемены. Точка.
№19. «Отказаться от дополнительной работы = подорвать свою репутацию»
Всегда спрашивайте себя, как дополнительные задачи помогут вам достигать карьерных целей. Если найдете ответ — возможно, действительно стоит согласиться и быстрее дойти к своей цели. Но если задачи никак не работают на ваш план развития, поговорите с руководителем. Аргументированный и честный отказ лучше, чем уставший и недовольный сотрудник с симптомами выгорания.
№20. «Все должны стать руководителями и зарабатывать миллион»
Не все. У каждого свой путь, и я уважаю тех, кто глубоко погрузился в собственные желания и понял, что на самом деле для них важно. Тех, кто отрекся от шаблонов и строит свой собственный неповторимый путь. А вы уже определились, какая карьера — о вас?
Как избавляться от карьерных стереотипов?
Карьерных стереотипов самом деле гораздо больше двадцати, ведь у каждого свои колышки. Но подход к анализу, правда это или ложь, работает для всех одинаково.
- Расширяйте свои горизонты. Если хоть немного сомневаетесь в решении, которое принимаете, — читайте, советуйтесь, находите тех, кто уже сталкивался с подобными вопросами, кто поступал иначе. Обязательно найдутся те, кто поможет вам найти правду.
- Будьте уверены: все решения, которые вы принимаете, — правильные. Сценарии развития событий разные, результаты разные, будут ошибки, будут победы и поражения. Но решение, которое вы приняли от души, — правильное хотя бы потому, что оно ваше.
- Не обращайте внимания на прошлое. Не важно, что два года назад вам не удалось мотивировать команду или проект пошел наперекосяк. Сегодня вы другие, поэтому и отталкивайтесь от того, что есть сейчас.
- Фокусируйтесь на будущем. Спрашивайте себя чаще: «Что я хочу от будущего? Если я буду мыслить стереотипами, что я получу? А если избавлюсь от них, что выиграю?».
Все описанные стереотипы — это реальные предубеждения из карьерной жизни моих клиентов. Вместе мы развеяли все мифы, избавились от стереотипов, и сегодня они уже строят свою карьеру за пределами трех метров мнимой свободы.
Все откладываете поиск работы?
Найдите, наконец-то, крутую вакансию! У нас есть из чего выбрать 😉
ВакансииЧитайте также
«У меня не получится» и другие глупости: 10 мифов о карьерных переменах
6 типов негативных мыслей, которые разрушают вашу карьеру
Хочу, чтобы меня хотели: как повысить собственную ценность для компании
Добавить комментарий
Цікаве на Happy Monday
10 remote-вакансій: до Київстар, EY, DataArt, Projector і не тільки