В компании мечты нет вакансий? 7 шагов, чтобы все равно попасть на собеседование

Как попасть на работу в конкретную компанию, если в ней нет открытых вакансий? Стоит проявить инициативу. Как сделать это правильно и повысить ваши шансы получить оффер, советует Марина Галак, карьерная консультантка и владелица рекрутмент-агентства PROpeople.  

Шаг №1. Поискать вакансии на всех возможных ресурсах 

Проверять необходимо не только популярные job-сайты, но и профильные порталы (например, DOU и djinni — для IT-вакансий), а также официальные страницы компании в соцсетях и даже страницы рекрутеров, которые работают в компании.  

Много вакансий так и не доходят до размещения на job-сайтах. Причины разные: например, нужных специалистов мало и отклик будет низкий, или, наоборот — их много, а значит, можно найти специалиста прямым поиском без дополнительных затрат. Стоит напомнить, что все job-ресурсы сейчас стоят компаниям денег, и часто кандидатов предпочитают искать другим, условно, бесплатным способом.

Шаг №2. Выслать резюме с сопроводительным письмом на другую вакансию

Если вы убедились, что вакансии на желаемую должность действительно нигде нет, можете отправить резюме на другую вакансию этой компании. Главное — обязательно добавьте сопроводительное письмо, в котором объясните ваш поступок и опишите свое желание работать конкретно с этим работодателем. Но есть большая вероятность, что письмо может затеряться среди всех откликов или попадет в пассивный резерв, если вакансия уже закрыта.

Прежде чем писать в компанию, убедитесь, что ваше резюме идеальное. Мы можем помочь сделать его таким.

Резюме

Шаг №3. Выйти на рекрутера компании

Самый эффективный способ коммуникации с компанией — через ее рекрутера. Общение можно начать через соцсети, мессенджеры или почту. Постучитесь, представьтесь, расскажите о себе и своем интересе. Не нужно сочинять целую поэму — пишите кратко и по сути.

Шаг №4. Познакомиться на будущее

Если рекрутер сообщит, что желаемой для вас вакансии нет — предложите познакомиться на будущее. Хороший специалист не откажет, потому что всем компаниям нужен кадровый резерв, в том числе и лично рекрутеру. Даже если из компании уходят только на пенсию, все равно кто-то может уйти непредвиденно — переехать в другой город / страну, сменить сферу деятельности, уйти в декрет.

Шаг №5. Предложить рекрутеру личную встречу

Если вы понимаете, что рекрутер располагает свободным временем, можете настоять на личной встрече. Это лучше, чем просто общение по переписке. Так вас скорее запомнят. Из личного опыта скажу, что это очень эффективно — я так наняла своего лучшего в жизни рекрутера! Кандидат была джуниор-специалистом, написала мне и в процессе переписки предложила личное знакомство на будущее. Через несколько недель у меня появилась открытая позиция, и я пригласила ее стать сотрудником моей команды.

Шаг №6. Подготовиться к беседе

Перед встречей максимально подготовьтесь — изучите информацию о компании, о желаемой вакансии, подумайте, что вы будете говорить о себе. На встрече у вас есть возможность подружиться с рекрутером. Ведь общение будет иметь более неформальный характер — с вами будут знакомиться, а не проводить глубинное интервью.

Подчеркните, что вы с радостью будете на связи и готовы ждать, сколько понадобится. Чтобы максимально укрепить отношения, скажите, что будете рекомендовать знакомых на открытые вакансии. Если по вашей рекомендации возьмут человека, будьте уверены — при появлении релевантной вакансии с вами свяжутся в первую очередь.

Шаг №7. Напоминать о себе

Это стоит делать только после личной встречи и если вы оставили позитивное впечатление (вы уверены или, по крайней мере, вам так показалось). 

Какие есть способы напомнить о себе?

• Добавьтесь к рекрутеру в друзья на Facebook (важно не просто наличие переписки, постарайтесь попасть в список контактов).

• Иногда лайкайте профессиональные посты рекрутера и комментируйте по делу. Только не личный контент и не 10 лайков подряд в 2 часа ночи. Иначе вас запомнят, но не как потенциального кандидата, а как маньяка-преследователя 🙂 Чувствуйте меру.

• Можете разместить у себя качественный профессиональный контент — такой, чтобы рекрутеру захотелось сохранить его себе. Это повысит вероятность быть замеченным. Суть в том, что вам необходимо стать полезным и вызвать позитивные эмоции.

Важный совет напоследок 

Если вы сделали все вышеперечисленное, а вскоре увидели открытую вакансию на желаемую должность, не нужно сразу возмущенно писать рекрутеру: «Я тут увидел вакансию, почему не зовете меня на вторую встречу?!». Возможно, это вакансия в другой отдел или вам не хватает знаний, поэтому рекрутер не может рекомендовать вас на позицию. Если это так, остается вероятность, что вас порекомендуют на аналогичную должность в другую компанию. Ну а если вы подходите, будьте уверены — с вами свяжутся.

Читайте также

Как правильно написать резюме: пошаговая инструкция с примерами

10 ошибок в резюме, которые мешают вам попасть на собеседование

Двічі в одну річку: чи є сенс повторно надсилати резюме у компанію?