Научиться учить. Где в Украине готовят L&D специалистов

Профессиональное развитие — больше не очередная «плюшка», а базовый бенефит для удержания сотрудников в компании. Но специалистов с экспертизой в Learning and Development, то есть в сфере обучения и развития, на рынке труда немного. Где освоить такую ​​профессию или куда отправить члена вашей команды, чтобы он получил соответствующие знания? CEO и Managing Partner Savvy L&D Solutions Вячеслав Рудницкий вместе с командой L&D Community проанализировали провайдеров L&D обучения в Украине и поделились своими выводами.

IT-рынок в Украине активно развивается и уже восстановился до уровня 2019 года. Становится больше локальных продуктовых компаний. Потенциал нашей tech-индустрии раскрывают для себя и международные гиганты – например, в 2020-2021 годах на рынок вышли Lyft, PandaDoc, Bolt.

За таланты соревнуются все больше игроков, нанимать людей становится дороже, а удерживать — труднее. Одним из факторов удержания специалистов является профессиональное развитие. Исследование Gallup выявило, что 87% миллениалов ожидают от работодателя профессионального развития как базового бенефита с первого дня работы в компании.

Компании пытаются развивать людей силами HR-дженералистов — через менторские программы и оплачиваемое обучение, но большинству недостает системности и стратегичности этого направления. Без налаженной системы контактов и понимания качественных опций провайдеров обучения непонятно, какой из многих бизнес-тренингов на рынке действительно принесет пользу. Поэтому HR-отделы компаний все больше нуждаются в отдельном специалисте с экспертизой именно в построении Learning and Development системы. При этом квалифицированных специалистов, имеющих опыт в L&D и одновременно понимание сферы tech, мало.

Что же делать?

Здесь можно посоветовать следующие стратегии:

• хедхантить редких специалистов в L&D;
• брать человека с классической экспертизой из другой сферы и адаптировать его под нужное направление;
• учиться самому, если вы HR и хотите специализироваться в направлении обучения и развития, или отправить на курсы члена вашей команды, если вы HRD и хотите развивать экспертизу внутри компании.

О третьем варианте и поговорим. Вместе с командой L&D Community мы проанализировали провайдеров L&D обучения в Украине и делимся своими выводами о преимуществах и недостатках каждого.

Где учат обучать: курсы, модули, сообщества

«Управление обучением. Системный подход к L&D»

Курс КМБШ

Плюсы:

➕ самая системная программа на рынке Украины;
➕ обучает именно дизайну L&D системы в реалистичные сроки;
➕ рассматривает более глобальные концепты, поэтому будет наиболее полезной для уровня Senior HR и выше.

Недостатки:

➖ из-за акцента на системности и глобальности часто не хватает разбора кейсов на практике и индивидуального подхода к запросам каждого студента.

MA в Human Resources and Organization Development

Программа LvBS — Львовской бизнес-школы 

Плюсы:

➕ единая магистерская программа международного уровня в Украине по управлению персоналом и организационному развитию;
➕ несколько преподавателей этой программы отстраивали HR-департаменты в IT, самый интересный кейс — корпоративный университет IT-компании ELEKS.

Недостатки:

➖ L&D в программе выделено меньше времени по сравнению с другими блоками. Также невозможно записаться на обучение только на L&D модуль — нужно проходить весь курс.

HR Академия Майка Притулы

Онлайн-школа

Плюсы:

➕ много отдельных онлайн-курсов о разных аспектах L&D направления: «Результативное обучение сотрудников», «Директор корпоративного университета», «Как создать эффективный онлайн-курс»;
➕ курсы созданы для людей без глубокого опыта в сфере обучения, поэтому подойдут тем, кто начинает развиваться именно в L&D.

Недостатки:

➖ на наш взгляд, у курсов академии достаточно высокая цена как для предзаписанных и для онлайн-формата. Хотя у каждого из них есть онлайн-поддержка и сопровождение преподавателя во время учебы.

CAPS Business School

Традиционная бизнес-школа, изменившая свое направление на L&D

Плюсы:

➕ имеют опыт проведения успешных открытых ивентов с высококвалифицированной аудиторией;
➕ держат фокус на международных спикерах;
➕ разнообразие аудитории — от индустриальных холдингов до IT.

Недостатки:

➖ Проект закрыли на уровне сайта и социальных сетей, но активно экспериментируют с форматом. И хотя сейчас у них нет открытого курса, рекомендуем следить за CAPS и дальше.

L&D модули в HR-программах

L&D модули также существуют в больших программах для HR. В некоторых из них, например, в Profi Consulting и Центре управленческого консалтинга «София», модуль L&D можно пройти отдельно от основного курса. В других как Laba и программа от Lviv IT school — только вместе с основной программой. Во львовской IT-школе, правда, этот блок могут преподавать отдельно в рамках корпоративного обучения.

Международные сертификации

Можно попробовать учиться самостоятельно по материалам популярных международных сертификаций: Certified Professional in Talent Development (CPTD, Formerly CPLP), Associate Professional in Talent Development (APTD).

Плюсы:

➕ сертификация имеет вес не только на рынке Украины, но и за ее пределами;
➕ учащиеся получают свежую информацию и могут ознакомиться с актуальными среди компаний-лидеров на глобальном рынке трендами.

Недостатки:

➖ высокая стоимость экзамена и подготовки к нему;
➖ чтобы получить сертификацию, обучению придется уделить достаточно много времени — от 40 до 80 часов самостоятельной работы.

L&D Community

Украинское сообщество для L&D специалистов. К нему можно подключиться бесплатно в трех форматах: в Facebook, зарегистрироваться резидентом или экспертом.

Плюсы:

➕ каждый желающий может делиться с участниками сообщества опытом, материалами и повышать экспертизу благодаря кругу единомышленников;
➕ раз в месяц сообщество проводит открытые события по разным L&D темам: создание PDP, работа с тренерами, организация менторских программ.

Недостатки:

➖ поскольку тема обучения и развития только начала набирать обороты, на украинском рынке существует достаточно небольшое количество L&D-менеджеров с многолетним опытом и собственными fuck up/success кейсами (т.е. примерами неудач и успехов).

Подведем итоги

Пока спрос на L&D-специалистов, в частности в IT-секторе, активно превышает предложение. В то же время, системных продуктов L&D-обучения в Украине мало, и большинство программ рассматривают L&D-блок только как вспомогательный для большого HR-курса. Конкуренция на рынке подготовки таких специалистов достаточно низкая, и надеемся, что через год-два подобная статья будет как минимум вдвое больше 🙂 В то же время все желающие развиваться в данном направлении имеют шанс быстро стать востребованными специалистами.

Читайте также

Профессии, о которых еще вчера никто не знал: что делать и чему учиться

Кадровик нашего времени: кто такой HR и как им стать

На гугл не надейся: как IT-рекрутеру прокачать техническую грамотность