Яким був ринок вакансій у 2023 році та чого чекати далі? Аналіз і прогнози експертів

Чи був 2023 рік більш обнадійливий за попередній у контексті ринку праці? На яких фахівців попит зростав, а які були менш затребувані? Аналізуємо торішню статистику найму, спираючись на внутрішні дані системи для рекрутингу CleverStaff, а також розпитуємо експертів про прогнози на 2024 рік.

Євген Ізотов, СЕО CleverStaff: «Ми не проєктуємо показники нашої системи на всю Україну, адже багато в чому наші цифри залежать від користувачів нашої системи, специфіки їхніх компаній і запитів. Але нам вдалося підсвітити деякі тенденції ринку, що стали наслідком воєнних реалій, суспільного та економічного переформатування». 

Чи стало у 2023 році більше вакансій

Порівняємо загальну кількість відкритих і закритих вакансій у нашій системі у 2022 і 2023 роках.

Позитивна динаміка очевидна: у 2023 році вакансій стало більше на третину. Але дещо змінився перелік найпопулярніших: якщо у 2022-му найбільше вакансій було для фахівців логістичної, фінансової (зокрема, для бухгалтерів), медичної галузей, а також для HR і контент-менеджерів зі знанням іноземних мов, то у 2023 році ми спостерігали нові тенденції. 

Як і раніше, у топі були бухгалтери (особливо головні) і медики різних (частіше вузьких) спеціалізацій. Але істотно зріс попит саме на молодший медичний персонал, адміністраторів, торгових агентів, представників робітничих спеціальностей, операторів обладнання, рекрутерів.

Євген Ізотов, СЕО CleverStaff: «Бухгалтерів активно шукали й до початку повномасштабної війни, а от дефіцит медиків особливо відчувається саме зараз. Це пов’язано з реаліями — повертаються поранені бійці, яким життєво необхідні лікування, особливий догляд, тривала реабілітація. Через це тиск на медичну систему зростає, не вистачає лікарів, медсестер тощо».

Стосовно попиту на адміністраторів: у 2023 році активно запрацювали кінотеатри, спортивні та розважальні заклади, і туди знадобилися люди, яких могли скоротити у 2022-му. 

Дуже відчутна нестача представників робітничих професій, особливо чоловічих – слюсарів, токарів. Ну і, звичайно, потрібні рекрутери — щоб рятувати ситуацію з персоналом у режимі пожежі.

Читайте також: Які професії матимуть попит в Україні після нашої перемоги? Думки експертів

Яка ситуація з вакансіями на ІТ-ринку 

А тепер подивімося на ситуацію в розрізі вакансій саме ІТ-напряму, відкритих і закритих у системі CleverStaff.

У 2022 році вакансій було більше, але ж треба враховувати, що в січні та майже всьому лютому не було повномасштабної війни. У 2023-му кількість вакансій трохи зменшилась, зате на 16% збільшилося закриття. 

Протягом 2023 року ІТ-компанії стабільно шукали маркетологів, QA-фахівців, аналітиків, дизайнерів, Full Stack-розробників. Менший попит мали спеціалісти напрямів GameDev, Backend, SEO та Java.

За кількістю відкритих в ІТ вакансій лідирують Київ, Львів і дистанційний формат.

Євген Ізотов, СЕО CleverStaff:  «На жаль, географію сьогодні визначає війна: найменше айтівців шукали в Запоріжжі, Миколаєві, Кривому Розі. «Багатшими» на вакансії в нашій системі залишаються Київ і Львів — з міркувань безпеки, через релокацію компаній тощо. Втім, Дніпро, Харків і Одесу важко вважати спокійними регіонами, але ми й там сьогодні спостерігаємо стабільний попит на кандидатів. Компанії  та люди пристосовуються до життя у воєнних реаліях».

Поквартальна динаміка відкриття і закриття ІТ-вакансій у 2023 має такий вигляд:

І квартал 2023. За кількістю вакансій лідирують ІТ-маркетологи, за ними QA. Зростає попит на сейлзів, стабільно потрібні фахівці Frontend і Full Stack. Найменше відкритих вакансій у січні.

ІІ квартал 2023. Маркетологи знову випереджають QA, підвищується попит на дизайнерів та аналітиків, є стабільний запит на Full Stack-розробників.

ІІІ квартал 2023. Знову лідерство за маркетологами, QA і Full Stack. Нарівні з аналітиками мають попит дизайнери та HR-спеціалісти. Найбільше фахівців шукали у липні, хоча саме ІІІ квартал — антилідер із закриття вакансій (мабуть, через відпустки).

IV квартал 2023. Попит на фахівців приблизно такий самий, як у третьому кварталі. Але тут фіксується найбільший відсоток закритих вакансій. Напевно, компанії поспішають укомплектувати свій штат до кінця року.

Євген Ізотов, СЕО CleverStaff: «Аналізуючи рік, ми спостерігаємо зростання попиту в IT саме на нетехнічних фахівців — маркетологів, дизайнерів, HR. Здебільшого саме вони потрапили у перелік вакансій з найбільшим відсотком закриття. Складніше рухалось закриття вакансій у напрямах Backend, Embedded, Full Stack, Python, Java».

Думки та прогнози експертів

А ось що думають про ситуацію керівників рекрутингової агенції ITExpert, які мають досвід закриття Middle, Senior+ та Executive вакансій в IT — як технічних, так і нетехнічних і диджитал. 

Стас Шихов, CEO ITExpert

Що стосується продуктів: усе залежить від сфери. Невеликі продуктові компанії почуваються здебільшого стабільно. Впевнено наймають і великі ІТ-компанії, що входять до Дія.Сіті, і державні компанії (такі бізнеси мають можливість бронювання співробітників).

Але загалом IT-рекрутинг останні два роки не можна назвати легким. Вакансій менше, але й талантів через релокацію кваліфікованих кадрів за кордон теж поменшало. 

Серйозний виклик для рекрутингу та стабільної роботи як продуктових, так і аутсорсингових компаній в Україні зараз — це порядок бронювання. Через відсутність прозорого процесу компанії з острахом наймають нових фахівців. Звісно, не йдеться про те, щоб забронювати всіх, а про те, щоб обрати пріоритетних спеціалістів для бізнесу, а сам процес бронювання був прозорим і передбачуваним.

Сезонність у рекрутингу дещо стирається. Ще кілька років тому деякі періоди року могли бути у 2-2,5 раза більш активними, а зараз мова про піки у 10–25% від середнього. Зазвичай літній сезон — це період відпусток (навіть повномасштабна війна це не змінила, адже людям потрібний відпочинок), тож традиційно в рекрутингу цей період буває менш активним. Тоді як кінець і початок року (за винятком зимових свят) — найбільш продуктивні. Це напряму пов’язано з бізнес-плануванням і бюджетуванням, коли рекрутери та менеджери хочуть досягти своїх цілей та вчасно закрити KPI.

Микола Клєстов, CTO ITExpert

Попри відносно стабільну кількість вакансій, підвищується їхня складність. Компанії рідше шукають Junior і Middle-фахівців, натомість частіше віддають перевагу айтівцям рівня Senior+.

Наприклад, активно хантять Embedded-розробників зі знаннями радіоелектроніки чи досвідом калібрування дронів. Ці навички потрібні як для створення військових продуктів, так і для сучасних цивільних проєктів. Таких спеціалістів не вистачає на ринку, тому можна помітити конкуренцію за них серед компаній. Для фахівців із більш «масовим» досвідом пропозицій значно менше пропозицій.

Водночас є підвищений попит на фахівців з маркетингу: компаніям потрібні спеціалісти, які зможуть ефективно позиціювати та просувати продукт, інакше неможливо говорити про успіх на ринку, особливо в кризовий час.

Окремо хочу зупинитися на offer acceptance rate (OAR) — це одна з ключових метрик ефективності рекрутингу та стану ринку. У 2021 році нормою OAR вважалися показники на рівні 50%. Ринок був напрочуд конкурентний, і роботодавці змагалися один з одним за талановитих фахівців. Зараз така палка боротьба — рідкість, а OAR на Middle-Senior+ вакансіях становить близько 75%. Втім, айтівців досі шукають, а Senior-розробники й досі відмовляються від пропозицій.

І ще: сьогодні компанії схильні довше думати в пошуках «свого» кандидата. Окрім того, вони очікують високої залученості та крутих технічних результатів вже з перших тижнів роботи.

Як бачимо, 2023 рік видався напруженим, але не колапсував. Змінюються запити компаній та ринку загалом, що вимагає від рекрутерів реагування та нових підходів. Ймовірно, так буде і у 2024-му. Але на ситуації ще більше позначаться мобілізаційні заходи, а також підготовка роботодавців до реформування системи оподаткування, яку уряд запланував на 2025-2027 роки. Вона передбачає збільшення податків для ФОПів та інші зміни, що вплинуть на ринок праці, зокрема на український ІТ-сектор.

Читайте також

Війна, зарплати і дискримінація: 10 запитань про ринок праці в Україні

Як зробити так, щоб робота сама вас знаходила

Чому ви досі не в IT? 7 міфів, які заважають вам почати бажану кар’єру