Додаткова відпустка на дітей: умови надання та особливості під час воєнного стану

За Законом про відпустки в Україні працівники, що мають двох і більше неповнолітніх дітей або дитину з інвалідністю, мають право на щорічну соціальну відпустку. У відпустку на дітей може піти один з батьків раз на рік. Розповідаємо, як оформити таку відпустку та чи змінилося щось в умовах воєнного стану.

Хто може взяти додаткову відпустку на дітей?

У додаткову відпустку на дітей може піти:

• один з батьків, який має двох та більше дітей віком до 15 років;
• один з батьків, який має дитину з інвалідністю;
• один з батьків, який усиновив дитину;
• матір або батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинока матір дитини;
• батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (зокрема у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особи які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
• один із прийомних батьків.

Важливо, що таку відпустку може взяти лише один з батьків раз на рік. Тобто, якщо в поточному календарному році мати вже скористалася своїм правом на цю відпустку, то батько втрачає його, і навпаки. Також варто зазначити, що батьки не обов’язково мають перебувати у шлюбі. 

Тривалість додаткової відпустки на дітей

За звичайних умов тривалість додаткової відпустки на дітей становить 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів. Тобто якщо на період відпустки припадають святкові та неробочі дні, її продовжують на відповідну кількість таких днів, але водночас ці дні не оплачують.

За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Наприклад, якщо одинока мати має двох дітей до 15 років, то вона може взяти 17 днів відпустки, але не більше. 

Додаткова відпустка надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, однак вона не може бути поділена на частини. Тобто, якщо у вас є право на цей вид відпустки, ви маєте піти на неї в повному обсязі.

Якщо працівник не скористався правом на додаткову відпустку в поточному році, він має право взяти її в наступному. Строків давності за таким видом відпусток не передбачено.

Додаткову відпустку на дітей не можна зараховувати у тривалість щорічної основної чи додаткової. Це самостійна відпустка, яка не зменшує щорічну.

Документи для оформлення додаткової відпустки на дітей

В залежності від того, на якій підставі ви хочете отримати таку відпустку, потрібно підготувати різні пакети документів. 

Одному з батьків, який має двох або більше дітей у віці до 15 років потрібно надати копії свідоцтв про народження дітей.

Батькові або матері, що має дитину з інвалідністю знадобляться:

• копія свідоцтва про народження дитини;
• копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії, яке містить запис про інвалідність дитини, або копія медичного висновку про дитину з інвалідністю віком до 18 років, виданого закладами та установами МОЗ.

Одному з батьків, який усиновив дитину слід підготувати:

• копію свідоцтва про народження дитини;
• копію рішення суду про усиновлення дитини.

Батькові або матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи І треба:

• копія свідоцтва про народження дитини;
• копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії, яке містить запис про інвалідність, або довідки до акта огляду МСЕК.

Одинока матір має надати:

• копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку органів ДРАЦСу про підстави внесення відомостей про батька дитини в книгу реєстрації актів про народження;
• копію паспорта.

Вдова/вдівець готують:

• копію свідоцтва про народження дитини;
• копію свідоцтва про укладення шлюбу;
• копію свідоцтва про смерть чоловіка/жінки;
• копію паспорта.

Розлучена жінка, яка виховує дитину без батька надає:

• копію свідоцтва про народження дитини;
• копію свідоцтва про розірвання шлюбу;
• офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

Особливості надання додаткової відпустки на дітей під час воєнного стану

Відповідно до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо ви працюєте на одному з об’єктів критичної інфраструктури, роботодавець має право позбавляти вас усіх видів відпусток, зокрема і додаткової відпустки на дітей. Але всі інші роботодавці не можуть відмовити вам у цьому виді відпустки на підставі воєнного стану.

Також слід взяти до уваги, що святково-неробочих днів під час воєнного стану немає. Тому навіть якщо ваша відпустка припадатиме на дати, які раніше були святковими вихідними, ці дні не будуть вирахувані з тривалості відпустки.

Читайте також

Як оформити відпустку, якщо ви найманий працівник, ФОП або працюєте парт-тайм

Декретна відпустка: умови та правила оформлення

Між роботою та відпусткою: що таке воркейшн і як його організувати